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大書城 以“ 全文 模式”搜“ 人力资源和社会保障部人力资源流动管理司、重庆市人力资源和社会 ”共有 111856 結果:小貼士:您可以使用“精確”查詢方式縮窄範圍 支援简体 / 繁體 / 正體字輸入搜索
人力资源管理实战指南 经营人才 提高企业核心竞争力 人力资源管理实战指南 经营人才 提高企业核心竞争力
作者:赵纪诚,余佳,管布钧  出版:人民邮电出版社  日期:2020-07-01
2条主线,7个专题,39个企业真实案例 100多位HR精英倾囊相授实战打法 人才规划、人员招聘、培训开发、绩效管理、 薪酬管理、劳动关系管理、制度与人才建设 掌握人力资源管理的关键要点 学会多种实战难 ...
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人力资源社会保障政策法规大全(1951?2017) 人力资源社会保障政策法规大全(1951?2017)
作者:《人力资源社会保障政策法规大全》 编写组  出版:中国民主法制出版社  日期:2019-07-01
人力资源社会保障政策法规大全》(1951?2017)分为4册,共收录政策法规文件972件,中国政府承认和批准加入的国际劳工公约24件,已废止的人力资源社会保障文件目录4088件。《大全》将现行有效、使用频率较高的人力资源社会保障政策法规文件汇集成册,把已废止的文件目录附后,*限度的提高了它的实用性 ...
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人力资源管理实用工具大全 人力资源管理实用工具大全
作者:[中国]刘畅  出版:中国铁道出版社  日期:2020-05-01
结构系统内容精选 从岗位体系、岗位配置和岗位职责全面了解人力资源管理的体系和人力资源管理人员的工作职责,并精选了人力资源管理中的各项工作内容所涉及的规范、制度以及表格,为读者提供实用的参考,从而更快指 ...
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售價:NT$ 408

人力资源管理实用教程 人力资源管理实用教程
作者:张润兴、尹卫华、孙文霞、徐海霞  出版:清华大学出版社  日期:2018-09-01
人力资源管理实用教程》是上海市精品课程建设项目人力资源管理,项目编号232004-16-82sjpkc016002 《人力资源管理实用教程》核心阐述了人力资源管理的职能:人力资源规划、招聘、培训、 ...
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售價:NT$ 377

左手老板,右手人力——让中小企业人力资源管理策略落地 左手老板,右手人力——让中小企业人力资源管理策略落地
作者:杨钢  出版:电子工业出版社  日期:2021-05-01
1.中小企业人力资源管理:特殊性,多边形 2.领导的观念转变很重要:老板读了学习转变观念和思维方法 3.人力来落实:选对工具 4.基于人力发展的转型:数字化时代的企业人力管理 ...
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售價:NT$ 537

人力资源管理实操从入门到精通 第2版 人力资源管理实操从入门到精通 第2版
作者:任康磊  出版:人民邮电出版社  日期:2020-08-01
(1)全新升级 更新个人所得税法内容的变化与计算方法; 补充社会保险(五险)和住房公积金(一金)的通用知识、常见问题和注意事项; 法律条文、计算方法更加契合新政策,使内容更加完善! (2)经典实用 喜 ...
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售價:NT$ 551

旅游人力资源管理(第2版) 旅游人力资源管理(第2版)
作者:肇静玮  出版:电子工业出版社  日期:2018-04-01
本书主要介绍旅游人力资源规划、旅游组织工作分析与工作设计、旅游人力资源招聘、旅游人力资源培训、旅游人力资源绩效考核、旅游人力资源薪酬管理、旅游人力资源激励与管理、旅游组织文化、旅游人力资源的发展趋势。本次修订,在保持第1版主题框架结构不变的基础上,更新相关内容,尤其是更新全部案例;增加复习思考题题型 ...
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售價:NT$ 280

人力资源管理:理论与实务 人力资源管理:理论与实务
作者:王兰云  出版:电子工业出版社  日期:2017-08-01
本书以人力资源管理的核心职能为线索,系统地介绍了人力资源管理理论与实务,尤其是*近出现的新观念、新理论、新方法,还介绍了很多操作性较强的图表,以方便读者对理论的理解和使用。本书既适合人力资源管理专业、工商管理相关专业本科生、研究生、MBA学生作为教材或参考书使用,也可以作为从事人力资源管理实践、企业 ...
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人力资源开发与管理(数字教材版) 人力资源开发与管理(数字教材版)
作者:主编 姚裕群  出版:中国人民大学出版社  日期:2018-06-01
本书以现实问题为突破口,深入浅出地阐述了人力资源开发与管理的原理和分析思路,脉络清晰,内容全面,结构严谨,体系新颖,强调基础理论与实用性相结合,基于人力资源理论与实践的发展和人力资源学科范围扩大后的教学需要,不断吸收国内外有关的*研究和教学成果。本书除可作为各类高等院校课堂教育与网络教育的教材之外, ...
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新常态下的人力资源管理 新常态下的人力资源管理
作者:刘琴琴,戴剑 著  出版:上海财经大学出版社  日期:2017-10-01
 《弘骥智库企业持续成功系列丛书新常态下的人力资源管理:战略体系和实践》综合了我们20余年的企业管理和咨询经验,融合了多位业内知名人力资源专家和高管的实践,依照人力资源管理咨询的要求,精简理论性阐述,强化实践性操作,以问题为导向,为企业高管和人力资源经理答疑解惑,力求促进同行的人力资源管理水平,为企 ...
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人力资源管理经典案例解析:基于中国本土企业全真案例 人力资源管理经典案例解析:基于中国本土企业全真案例
作者:颜爱民  出版:北京大学出版社  日期:2022-03-01
本书将大量的人力资源理论问题融入具体案例中进行讲解,并针对每个案例进行评价和解析。 本书所选案例既考虑了行业性特征,又照顾了区域性和企业所有制特征,以便让读者通过案例全方位了解中国情境下的人力资源管 ...
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人力资源数字化转型:策略、方法、实践 人力资源数字化转型:策略、方法、实践
作者:刘洪波  出版:清华大学出版社  日期:2022-05-01
人力资源数字化转型:策略、方法、实践》将和您一起探索数字化人力资源管理的未来世界! ...
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网络创业培训教程(电商版) 网络创业培训教程(电商版)
作者:人力资源社会保障部职业能力建设 中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2017-07-01
人力资源社会保障部组织开发,沿袭人社系统培训课程务实、落地的特征。全书剖析创业者应具备的网络创业思维和创业行为,揭示电商创业的通识性原理和商业行为,使你在纷繁复杂的平台云雾中,也能体会到一览众山小。 ...
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Excel人力资源管理达人修炼手册:数据高效处理与分析 Excel人力资源管理达人修炼手册:数据高效处理与分析
作者:柏先云  出版:人民邮电出版社  日期:2020-10-01
(1)涵盖人力资源六大模块,打通人力资源管理各个环节 从人力资源规划到招聘,从培训管理到绩效考核,从薪酬福利到劳动关系,构建了全面的知识体系,帮助HR新人快速适应岗位,夯实人力资源管理知识,得到更好 ...
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ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版) ERP人力资源管理实务(用友U8 V10.1版)
作者:高毅蓉,高建丽,王乐杰,李东升,王新玲  出版:清华大学出版社  日期:2020-08-01
《ERP人力资源管理实务用友U8 V10.1版》以真实的机械制造行业企业原型为平台,重点介绍了信息系统环境下人力资源管理中的员工管理、绩效管理和薪酬管理等职能工作的方法和流程。全书以用友ERP人力资源管理系统的12个实验模块为基础,详细介绍了各模块的基本功能、理论基础和操作实务,并提供了实务操作的结 ...
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HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新 HR+数字化:人力资源管理认知升级与系统创新
作者:马海刚  出版:中国人民大学出版社  日期:2022-01-01
数字经济时代正在势不可挡地向前发展,推动着企业数字化转型进程,也深度影响着HR领域。在此背景下,如何通过技术赋能未来人力资源管理?如何通过科技让人力资源管理更有温度?如何让人力资源管理适配数字经济时代的发展趋势?带着这些问题,结合自身在腾讯推动HR数字化建设的实践,以及不断总结和提炼的当代优秀企业和 ...
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人力资源管理业务流程与制度 人力资源管理业务流程与制度
作者:李作学  出版:人民邮电出版社  日期:2018-09-01
提供简单有效的流程图,读者一看便会 本书将人力资源管理业务分解成46个执行流程,将关键事项分解成高度概括的执行步骤,并将每一个步骤定岗、定责。同时,每个执行流程都配有相应的流程图,读者一看便明白如何执 ...
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中小企业人力资源生态管理研究 中小企业人力资源生态管理研究
作者:田书芹,王东强  出版:中央编译出版社  日期:2017-11-01
*,理论价值。中小企业人力资源生态管理模式建构性研究,以生态学视域对确保中小企业人力资源管理系统在社会转型中的健康水平和适应能力提供了新的具有说服力的理论依据和现实依托。 第二,实践价值。本书的研 ...
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售價:NT$ 346

人力资源数据分析师:HR量化管理与数据分析业务实操手册 人力资源数据分析师:HR量化管理与数据分析业务实操手册
作者:王佩军  出版:中国法制出版社  日期:2021-10-01
6大模块实务操作全覆盖 9大数据分析方法助建模 10 案例实操深度解析 200 图表强化落地执行 会计算:人力资源各模块的关键指标选择和计算方法 懂图表:人力资源数据图表和仪表盘的设计塑造职 ...
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售價:NT$ 374

 HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新(新版) HR+三支柱——人力资源管理转型升级与实践创新(新版)
作者:马海刚 彭剑锋 西楠  出版:中国人民大学出版社  日期:2024-06-01
作为HR从业者,你是否经常遇到这样的情况: 公高管抱怨你对组织发展与变革、人才梯队建设不能提供战略支持 业务部门抱怨你不懂业务,无法对其工作提供针对性、定制化的帮助 员工抱怨你提供的服务低效、 ...
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