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芬兰罗威欧公司 著
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多技术定位
作者:[芬兰]亚里·努尔米[Jari Nurmi]著 出版:国防工业出版社 日期:2022-09-01 本书针对当前无线定位类著作中原理研究和实际应用相对独立的问题,搭建起无线电定位技术在底层原理与上层应用之间的桥梁。本书内容涵盖卫星导航定位、室内定位、多智能体定位、基于位置的服务等专业技术领域,既有对诸如指纹定位、5G定位等多种无线电定位技术基础与前沿的介绍,又包括无线电导航定位技术在诸如地理环境监测、情景感知、无人机 ... |
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女性领导力与终身教育
作者:甘斌,[芬兰]伊瑞斯·若霍 著 出版:中国传媒大学出版社 日期:2023-06-01 ... |
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北欧文学译丛:狼新娘
作者:[芬兰]艾诺·卡拉斯 著,倪晓京 冷聿涵 译 出版:中国国际广播出版社 日期:2023-08-01 《狼新娘》(Sudenmorsian)一书收录了艾诺·卡拉斯的三部著名作品,分别是《狼新娘》《芭芭拉·冯·迪森胡森》《圣河的复仇》。《狼新娘》描写了流传在爱沙尼亚希乌马岛上的一段凄美的故事,而在狼人童话和禁忌之爱的描述背后,人们可以找到构成人性的更深层的主题。《芭芭拉·冯·迪森胡森》通过一位神父的转述,将敢爱敢恨、不顾 ... |
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东风朝阳柴油机公司志
作者:东风朝阳柴油机公司志编纂委员会 编 出版:方志出版社 日期:1998-09-01 1、本志以马克思列宁主义、*思想和邓小平理论为指导,实事求是地记述本公司事业发展的历史与现状。 2、本志记事始于1960年2月,止于1995年12月。因金工二厂、金工三厂于1995年9月重新组合并更名,故此部分止于1995年8月末。在不违背修志原则的前提下,为保持所记事件的完整性和连续性,“基本 ... |
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中国石油西部钻探公司组织史资料 第二卷(2014—2015)
作者:中国石油西部钻探公司 出版:石油工业出版社 日期:2017-12-01 ... |
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Q/GDW13372.30国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第30部分 稽查业务与监控分析
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套规范共57册,本册为第30部分:稽查业务与监控分析分册。为了确保稽查业务与监控分析岗位工作的质量,提高稽查业务与监控分析人员的职业素质,加强和规范稽查业务与监控分析人员的培训工作,制定本规范。本规范规定了稽查业务与监控分析岗位工作人员应具备的I、II、III级职业能力(其中II级职业能力涵盖I级 ... |
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Q/GDW13372.26国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第26部分 电费核算与账务
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套规范共57册,本册为第26部分:电费核算与账务。为了确保电费核算与账务工作的质量,提高电费核算与账务人员的职业素质,加强和规范电费核算与账务人员的培训工作,制定本规范。本规范规定了电费核算与账务岗位工作人员应具备的I、II、III级职业能力(其中II级职业能力涵盖I级,III级职业能力涵盖I、I ... |
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Q/GDW13372.31国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第31部分 电动汽车服务
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套规范共58册,本册为第31部分:电动汽车服务分册。为了确保电动汽车服务岗位工作的质量,提高电动汽车服务人员的职业素质,加强和规范电动汽车服务人员的培训工作,制定本规范。本规范规定了电动汽车服务岗位工作人员应具备的I、II、III级职业能力(其中II级职业能力涵盖I级,III级职业能力涵盖I、II ... |
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Q/GDW13372.23国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第23部分 智能用电运营
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套规范共58册,本册为第23部分:智能用电运营。为了确保智能用电运营岗位工作的质量,提高智能用电运营人员的职业素质,加强和规范智能用电运营人员的培训工作,制定本规范。本规范规定了智能用电运营岗位工作人员应具备的I、II、III级职业能力(其中II级职业能力涵盖I级,III级职业能力涵盖I、II级) ... |
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Q/GDW11335.47—2015国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第47部分:起重设备操作
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套规范共57册,本册为《起重设备操作》。本规范主要包括范围、岗位能力分析表(包括岗位能力分析总表和岗位能力分解表)、培训模块汇总表、培训模块包组成表、培训模块包指导书和技能培训示范项目(包括技能类培训项目组成表—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级)。 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 281 ![]() |
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Q/GDW11335.5—2015国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第5部分 输电线路运检(220kV及以下)
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套标准共57册,本册为第5部分:输电线路运检(220kV及以下)分册。本标准主要内容如下:——范围——岗位能力分析表(包括岗位能力分析总表和岗位能力分解表)——培训模块汇总表——培训模块包组成表——技能培训示范项目(包括技能类培训项目组成表—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级,培训模块包指导书—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级)本标准由国 ... |
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Q/GDW13372.6国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第6部分 输电电缆运检
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 为了确保输电电缆运检岗位工作质量,提高输电电缆运检人员的职业素质,加强和规范输电电缆运检人员的培训工作,制定本规范。本规范规定了输电电缆运检岗位工作人员应具备的3级岗位能力,确立了岗位培训的内容及要求,适用于输电电缆运检岗位工作的技能人员。 ... |
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Q/GDW13372.3国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第3部分 自动化运维
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套规范共57册,本册为《电网调控运行 自动化运维》。本规范主要包括范围、岗位能力分析表(包括岗位能力分析总表和岗位能力分解表)、培训模块汇总表、培训模块包组成表、培训模块包指导书和技能培训示范项目(包括技能类培训项目组成表—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级)。 ... |
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Q/GDW13372.4国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第4部分 输电线路运检(330kV及以上)
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套规范共57册,本册为《 输电运检 输电线路运检(330kV及以上)》。本规范主要包括范围、岗位能力分析表(包括岗位能力分析总表和岗位能力分解表)、培训模块汇总表、培训模块包组成表、培训模块包指导书和技能培训示范项目(包括技能类培训项目组成表—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级)。 ... |
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Q/GDW13372.11国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第11部分 继电保护及自控装置运维(330kV及以上)
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本套规范共58册,本册为《继电保护及自控装置运维(330kV及以上)》。本规范主要包括范围、岗位能力分析表(包括岗位能力分析总表和岗位能力分解表)、培训模块汇总表、培训模块包组成表、培训模块包指导书和技能培训示范项目(包括技能类培训项目组成表—Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级)。 ... |
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Q/GDW11335.41—2015国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第41部分 送电线路架设
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 为了确保送电线路架设岗位工作的质量,提高送电线路架设人员的职业素质,加强和规范送电线路架设人员的培训工作,制定本规范。本规范确立了送电线路架设岗位培训的内容及要求。本规范是送电线路架设岗位技能人员培训教材的编写依据。本规范适用于从事送电线路架设岗位工作的技能人员。 ... |
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Q/GDW11335.17—2015国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第17部分: 配电线路及设备运检
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 为了确保配电线路及设备运检岗位工作的质量,提高配电线路及设备运检人员的职业素质,加强和规范配电线路及设备运检人员的培训工作,特编写本规范。本规范规定了配电线路及设备运检岗位工作人员应具备的1、2、3级职业能力,分别适用于各级生产人员。 ... |
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Q/GDW13372.54国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第54部分 水电厂继电保护
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 为了确保水电厂继电保护岗位工作的质量,提高水电厂继电保护人员的职业素质,加强和规范水电厂继电保护人员的培训工作,制定本规范。本规范规定了水电厂继电保护岗位工作人员应具备的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级职业能力(其中Ⅱ级职业能力涵盖Ⅰ级,Ⅲ级职业能力涵盖Ⅰ、Ⅱ级)。 ... |
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Q/GDW13372.28国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第28部分 计量检验检测
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 为了确保计量检测检验岗位工作的质量,提高计量检测检验人员的职业素质,加强和规范计量检测检验人员的培训工作,制定本规范。本规范规定了计量检测检验岗位工作人员应具备的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级职业能力(其中Ⅱ级职业能力涵盖Ⅰ级,Ⅲ级职业能力涵盖Ⅰ、Ⅱ级),分别适应于以下生产人员。 ... |
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Q/GDW 13372.38-2015国家电网公司技能人员岗位能力培训规范 第38部分:信息通信工程建设
作者:国家电网公司 出版:中国电力出版社 日期:2017-11-01 本标准规定了电力通信运行与检修人员应具备的Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级职业能力(其中Ⅱ级职业能力涵盖Ⅰ级,Ⅲ级职业能力涵盖Ⅰ、Ⅱ级),Ⅰ级适用于辅助作业人员、新进人员,以及其他具有中级工及以下职业资格人员。其行为表现是能够完成工作要项中的一般工作任务。 Ⅱ级适用于熟练作业人员,以及其他具有高级工职业资格人员。其行为 ... |
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