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成为敏捷团队
作者：[法]克劳德·奥布里[Claude Aubry] 出版：文汇出版社 日期：2021-04-01 组织不断变化，市场竞争日益激烈，传统项目管理工具已经不再适用于知识型工作领域。“敏捷”是一种全新的团队管理哲学，旨在带领团队在不确定和动荡的环境中拥抱变化，实现自我管理、自我进化。 两位作者将一些虚构人物放入不同的具体场景中，以插画形式再现了他们成为敏捷团队的过程，帮助你快速掌握敏捷方法的基本概念与核心内容，学会如 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 394 
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理想团队第一课
作者：王二乐，乔锐，华莉，付玲娜 出版：北京联合出版有限公司 日期：2021-06-01 理想团队没有标准模式。本书围绕团队生命周期（创建、执行和结束）这条主线，选择了对团队具有核心影响力的团队目标、成员适配和契合场景三个主题，给大家提供了理想团队的进化路径。 本书的关注点不是团队领导者如何发展自己的领导力，而是真正把“团队”作为发力点，帮助团队领导者，特别是新的团队领导者结构化的学习和掌握团队向理想状 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 394
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团队建设实务
作者：彭云飞 编著 出版：经济管理出版社 日期：2021-07-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 289
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团队建设与管理
作者：龚尚猛 出版：上海财经大学出版社 日期：2021-08-01 本书是人力资源核心课程之一，由三部分构成：部分以团队建设与管理的理论知识为主，全面介绍团队与团队建设与管理的基本概念和相关知识；第二部分是组织团队建设与管理的具体方法和内容，以项目为载体，共分七大模块，主要包含团队意识与团队组建、团队协作与配合、团队纪律与礼仪、团队计划与组织、团队领导与执行、团队沟通与协调、团队变革与 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 278
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《高成长型团队》
作者：惠特尼·约翰逊 出版：中信出版社 日期：2021-10-01 颠覆性创新可以创造新市场，大幅增加团队的收入和利润，那么，如何让团队中的每个成员实现个人颠覆，从而推动团队的学习和创新？ 惠特尼·约翰逊作为颠覆性创新提出者克莱顿·M.克里斯坦森的合伙人，将颠覆性创新理论应用在团队管理中。人人拥有一条S型学习曲线，管理者应该把精力集中在建立和培养学习型团队上。 根据员工在曲线上所处 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 270
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合作团队的经济学
作者：张军 出版：上海财经大学出版社 日期：2022-01-01 本书包括以下主要内容：章概念框架与博弈论方法；第二章可自我执行的协议：第三章一个定义和理论模型；第四章团队生产、监督与经济组织；第五章平等、退出与合作均衡；第六章合作、效率与可信性博弈；第七章偷懒、退出与合作博弈：中国案例等。合作与博弈始终既是一对矛盾，又是能够巧妙的结合的矛盾统一体。如何合作，怎样博弈又是千年之谜和世 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 332
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团队赋能
作者：[英]亚历克斯·弗格森， [英]迈克尔·莫里茨 出版：中国友谊出版公司 日期：2021-12-01 .如何带领团队取得的成功？弗格森爵士是少数几个真正了解内情的领袖之一。在其38年的管理生涯中，弗格森爵士带领球队赢得了49 座奖杯，帮助曼联成长为世界上传奇的商业品牌之一。本书不仅揭示了弗格森爵士带领球队获胜的秘密，也详述了弗格森爵士看重的关键领导技能，包括:纪律、控制、团队合作、激励、授权、数据分析和面对失败等。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 281
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高职院校教师专业发展与教学创新团队建设研究
作者：李国成 出版：浙江工商大学出版社 日期：2022-06-01 百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。伴随着贯彻落实《国家职业教育改革实施方案》，特别是在围绕深化教师、教材、教法改革方面，高职教育战线在促进教师专业发展和打造教师教学创新团队方面进行了持续的探索与实践。在梳理总结上述探索与实践的基础上，作者从剖析高职院校教师专业发展的内涵、特征、功能入手，聚焦教师专业发展和教师教学 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 245
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带队伍：不会带团队，你就只能干到死！（向往的生活张艺兴同款！）
作者：赵伟 著 出版：当代中国出版社 日期：2014-01-01 MBA商学院受欢迎的团队管理高级课程！ 据统计，全球职场中人面临的*问题是不会带团队！ 能否管理好团队，是决定一个职场人士能走多远的关键因素。作者全方位讲述如何建立领导力、完善制度、高效沟通、科学考核、提高执行力、做好时间管理等团队管理中的常见问题。他通过简洁有趣的描述，翔实动人的案例，告诉你应该如何建设 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 179
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名师面对面 我和我的团队——小学数学教学设计经典案例
作者：胡慧良 出版：浙江教育出版社 日期：2022-06-01 青年教师的成长必定要经历进行教学设计和磨课的过程。本书着重介绍嘉兴市南湖区小学数学教研团队成员的一些经典教学设计及其背后的磨课历程。这些经典教学设计和磨课故事都是该团队中特级教师和学科带头人在自身成长过程中亲身经历的。每一个教学设计案例的背后都有一个不为人知的磨课故事。青年教师通过阅读此书，可以了解并熟悉教学设计是怎样 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 286
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上任第一年2：从团队管理者到卓越领导者的成功转型
作者：[美]琳达·希尔[Linda A.Hill]洛厄尔·肯特·莱 出版：机械工业出版社 日期：2022-06-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 352
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我爱读经典：秘密花园 《哈利·波特》系列电影道具设计团队MinaLima
作者：弗朗西丝·霍奇森·伯内特 出版：大象出版社 日期：2022-07-01 这一本部讲述自然魔力与心灵成长的儿童小说。 在霍乱中失去父母的小女孩玛丽，被寄养在伯父的乡间庄园。伯父常年在外，表弟科林性格乖张且卧病在床，这让无人理睬的玛丽内心更加孤独。偶然间，她走进一座荒芜十年的花园，发现了隐藏其中的秘密。在阳光少年迪康的感染下，她辛勤劳作，让这座花园神奇般复活，自己也变得快活和健康起来，同时也 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 1112
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上任第一年1：从业务骨干到团队管理者的成功转型（原书第2版）
作者：[美]琳达 希尔[Linda A.Hill] 出版：机械工业出版社 日期：2015-11-01 本书从成功的经理人的经验入手，告诉读者他们是怎样升华了对自身角色和责任的理解，如何学习与下属建立起有效的工作关系，如何利用组织和个人资源，以及如何处理在转变过程中的压力和情绪的。最重要的是，他们说明了开始一种新身份意味着什么。在这奉引人人胜的书中有两大主题。首先，在新经理尝试担起新责任的过程中，从个人贡献者到经理的转变 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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高校教学团队创新与青年教师教学能力发展研究
作者：薛继东 出版：中国财政经济出版社 日期：2022-07-01 本书以高校青年教师教学能力发展为研究目的，以立德树人、教书育人、实践育人三者互动协同为研究主线，围绕“微观环境如何促进高校青年教师教学能力发展？”这一中心问题，探讨高校教学团队创新路径和举措，进而推动高校青年教师教学能力发展，为实现我国高等教育“双一流”建设目标提供有力支撑。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 316
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银发世代：北京协和医院老年医学专家团队审定，批判版《最好的告别》
作者：路易斯·阿伦森 出版：中信出版社 日期：2022-08-01 我们身处的世界已不年轻，“十四五“时期，我国人口老龄化程度将进一步加深，60岁及以上人口占总人口比例将超过20%，这意味着我国已经进入中度老龄化社会。 如果可以把人生比作一部三幕戏剧，那作为第三幕的老年生活，现在起码要占据我们人生30~40年的漫长时光。人们老去，但是否还能像年轻时那样，过上从容、体面而被善待的生活？ ... |
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团队情境中职场欺负行为的跨层次研究
作者：付美云 著 出版：天津大学出版社 日期：2022-03-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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简帛书写与河西走廊：聊城大学简帛学研究团队考察纪实
作者：李如冰 出版：知识产权出版社 日期：2022-07-01 本书为“聊城大学简帛研究中心”的研究人员围绕蔡先金教授主持的“中华简帛文学文献集成及综合研究”开展的系列研究工作之一，对“丝绸之路”作阶段性的简帛文化地理和知识考古学的田野考察，旨在考察与了解“丝绸之路上的简帛书写”之状况，增强对简帛发现的现场感，以更加直观、真切地了解和体验简帛内容的性质及其形成过程。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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企业自驱动系统：机制驱动团队自运营的奥秘
作者：包启宏 出版：中华工商联合出版社 日期：2022-07-01 底薪如何设计？考核如何设计？提成如何设计？ 如何导入超额日分红、月分红、年分红？ 如何导入PK对赌机制？ 如何利用期权、期物、期股机制？ 如何通过积分机制全面引爆团队？ 如何设计晋升机制？ 如何设计内部创业 一站式解决团队激励问题 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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你的团队需要一个会讲故事的人（原书第2版）
作者：[美]安妮特·西蒙斯[Annette Simmons] 出版：机械工业出版社 日期：2022-08-01 观点分歧、思想分野、价值分化……我们身处一个扑朔迷离又激情澎湃的世界，用讲道理的方式说服他人，变得比以往更难了。 正如亚里士多德所说：“我们无法通过智力去影响别人，情感却能做到这一点。” 这个世界从来不缺讲道理的人，而是那些会讲故事的人。 每个人的处境都不同，故事之所以威力无穷，是因为它将情感和人与人的联结 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 352
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高管团队海外经历对中国企业跨国并购绩效的影响研究
作者：梅锦萍 著 出版：武汉大学出版社 日期：2022-03-01 本书以高阶理论，知识基础理论为基础构建了高管才队海外经历的不同维度对跨国并购绩效影响的模型，高管才队海外经历能够通过知提供促进跨国并购绩效，但知识嵌入高管个体中必须整合到组织层面才能影响跨国并购绩效，从个体知识整合到团队的过程出发，本书认为对拥有海外经历高管的激励和高管团队的知识吸收能力影响高管团队海外经历对跨国并购绩 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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