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中国中小企业改制上市操作手册(2023)
作者:上海市投资促进服务中心[上海市中小企业上市促进中心] 出版:上海交通大学出版社 日期:2023-03-01 ... |
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低碳智享生活
作者:中国科协学会服务中心主编,中国标准化协会编著 出版:中国科学技术出版社 日期:2023-05-01 随着技术的发展,智能家居已经是我们日常生活中的一部分,大众不了解智能家居,对智能家居的使用还是处于探索观望阶段。本书将通过介绍智能家居的由来、定义、节能省电方案、场景产品介绍、支撑基础技术、基础标准、认证标识等方面内容,向大众展示取经实际应用的科技成果,同时希望大众对智能家居有新的认识,为今后大众从消费端助力我国碳达峰 ... |
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全国农作物病虫害防控植保贡献率评价报告(2022)
作者:全国农业技术推广服务中心,国家农业技术集成创新中心 著 出版:中国农业出版社有限公司 日期:2023-07-01 农作物病虫害防控是减损增收、保障农业丰收和国家粮食安全的重要举措。据联合国粮食及农业组织(FAO)估算,全世界每年因病虫害造成的农作物产量损失高达40%。近年来,由于复种指数提高、耕作制度变化和气候异常等因素影响,我国农作物病虫害发生面积居高不下,成灾概率增加,对保障国家粮食安全构成严重威胁。 ... |
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T/CMEA 37-2023 道路照明用LED灯具评价标准
作者:本文件主编单位:武汉市路灯管理服务中心 杭州华普永明光电股份 出版:中国建筑工业出版社 日期:2023-09-01 本文件规定了道路照明用LED灯具的术语和定义、缩略语和符号、基本要求、分级要求和评价方法。 ... |
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蜜蜂授粉水果更美味
作者:农业农村部种植业管理司,全国农业技术推广服务中心,中国农业出 出版:中国农业出版社有限公司 日期:2023-10-01 蜜蜂授粉水果更美味是蜜蜂授粉科普系列丛书的套系分册,本分册以苹果、梨等需要蜜蜂授粉的水果展开故事,主要介绍了为什么水果需要蜜蜂授粉,什么水果需要蜜蜂授粉,蜜蜂给水果进行授粉有什么好处,如何使用蜜蜂给果树进行授粉,以及与其相关的绿色防控内容等几个方面。重点讲述如何使用不同的绿色防控办法来应对果树病虫害的发生,同时保证蜜蜂 ... |
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天路见证——川藏公路甘孜段“两路”精神传承史
作者:甘孜藏族自治州公路建设服务中心组织编写,雷位卫 出版:四川大学出版社 日期:2023-12-01 2024年是川藏公路全线贯通70周年。习近平总书记提出的“两路”精神,其中的甘孜段是川藏公路的起始段,是全线建设中难度最大的路段之一,是“两路”精神的重要发源地、延续地、全国公路行业先进模范培育地、全国公路行业榜样传播地。新中国成立以来,一代代甘孜公路人扎根高原,写下了甘孜公路史的壮丽篇章。60多年来,甘孜公路建设管养 ... |
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国家人才发展规划专题研究报告
作者:中央人才工作协调小组办公室 出版:党建读物出版社 日期:2011-11-01 ... |
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电工电子技术基础(高职)[1/9](铁路职业教育铁道部规划教材)
作者:俎以宏 出版:中国铁道出版社 日期:2007-08-01 本书是根据2007年4月在郑州召开的全路机车专业指导委员会会议上,关于对二年制复转军人进行岗前培训的精神而编写的,该书系统介绍了直流电路的组成和和相关定律,电容器和电磁现象、磁路,正弦交流电路、三相正弦交流电路和电机的相关知识,半导体元器件的原理和应用,基本放大电路的原理、分析方法及应用,集成运算放大电路及应用,数字电 ... |
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2020长三角城市发展报告.长三角中小城市活力研究.人才篇
作者:褚敏 出版:上海财经大学出版社 日期:2021-11-01 《2020长三角城市发展报告————长三角中小城市活力研究人才篇》是上海城建职业学院公开编辑出版的《长三角城市发展报告》系列之一,此前已出版《2018长三角城市发展报告》和《2019长三角城市发展报告》。该书聚焦长三角中小城市人才活力,依据人才环境、人才量能、人才贡献三个方面的多个指标,对长三角地区的60个县级行政区域 ... |
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公共管理视角下我国区域金融人才集聚问题研究
作者:兰芳 著 出版:中国金融出版社 日期:2021-05-01 金融人才的集聚既要依靠市场,又要依靠政府行为的创新。政府通过间接影响人才集聚路径的方式,影响着人才集聚的形成。所以,有效吸引金融人才、加快金融人才集聚成为当前政府关注的重点。基于上述问题的提出,本书选择从政府行为角度出发全面细致地分析金融人才集聚问题,综合分析政府行为与人才集聚的逻辑关系问题,提出金融人才集聚中政府行为 ... |
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宁波人才发展报告2019
作者:林崇建 主编 出版:中国发展出版社 日期:2019-09-01 本书是宁波市政府发展研究中心人才发展报告精选集,分为人才工作情况、人才研究探索、人才科技创新、人才政策规划四个篇章,紧紧围绕省委对宁波人才工作加快推进人才国际化、高端化,打造服务全省人才高地的总要求,力求准确反映宁波人才发展的基本情况,总结提炼宁波人才工作的经验做法,全面展现宁波人才研究的重要成果。 ... |
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以包容型人才管理模式提升员工心理资本和创新行为
作者:方阳春 出版:经济科学出版社 日期:2020-10-01 本书总共包括四篇内容。*篇为理论分析篇,根据中国传统的包容理念和现在包容思想,把包容价值观和人才开发职能有机融合,构建了包容型人才开发模式,包容型人才开发模式包括人才优势的发挥、尊重认可员工、重视人才的培养、组织的公平性、员工与企业共享收益、人才的开放协同性、对员工观点和失败的包容等维度。第二篇为实证研究篇,通过大量的 ... |
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人才管理大师:卓越领导者先培养人再考虑业绩
作者:[美]比尔·康纳狄[Bill Conaty]拉姆·查兰[Ra 出版:机械工业出版社 日期:2016-08-01 如果人才是衡量业绩高低、好坏的领先指标,那么如何准确地判断天生的人才? 如何了解各类人才的独特品质? 如何培养人才? 如何将主观“软性”判断转变为客观的“硬性”标准——像财务数据一样有着具体、可经证实的指标? 人才管理大师首先会着眼于人才,然后再考虑绩效,理由很简单,因为只有人才能够创造高绩效。通用电气、宝洁等 ... |
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中国煤炭工业壮丽七十年:煤炭行业教育培训和人才队伍建设篇(1949-2019)
作者:中国煤炭工业协会 出版:应急管理出版社 日期:2021-01-01 本书纵向上从新中国成立70年间的四个历史时期,横向上以煤炭高等教育、煤炭职业技术教育、煤炭职工教育培训、人才队伍工作等大事要事,全面回顾了在党和政府领导下,煤炭行业教育培训和人才队伍建设70年砥砺奋进的光辉历程,深刻描绘了不同历史时期煤炭教育培训和人才队伍建设战线努力为煤炭工业发展和国家经济社会发展培养输送人才的奋斗事 ... |
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担当实现中国梦重任的拔尖创新人才成长研究
作者:李祖超,钟苹 出版:中国社会科学出版社 日期:2021-03-01 本书分析了担当中国梦重任的拔尖创新人才成长的内容,主要内容包括五个方面:一是正确解读,准确把握中国梦科学内涵;二是情理交融,以中国梦引领拔尖创新人才的成长需要;三是锤炼意志,以中国梦引领拔尖创新人才矢志艰苦奋斗;四是坚定信念,使中国梦成为拔尖创新人才的精神支柱;五是知行结合,自觉将拔尖创新人才个人梦融入中国梦。本书研究 ... |
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人才盘点完全应用手册
作者:北森人才管理研究院 出版:机械工业出版社 日期:2019-08-01 近年来,伴随着经济环境不确定性的增加,人才失控、缺乏人才账本、高潜人才大量流失等状况频发,企业普遍感受到了严峻的人才挑战。因此,人才盘点成为把握现有人才情况、制定人才策略的重要工具。 人才盘点自21世纪初在国内兴起,到如今阿里巴巴、腾讯、华为、中国移动、链家等企业全面引入人才盘点,人才盘点也在管理和发展人才队伍、确保 ... |
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脱贫攻坚与乡村振兴衔接:人才(脱贫攻坚与乡村振兴衔接研究丛书)
作者:中国扶贫发展中心,全国扶贫宣传教 出版:人民出版社 日期:2020-10-01 乡村振兴,人才是关键。本书以新型职业农民、农业科技和农村专业人才、农村创新创业人才、乡村治理人才为考察对象,描述了其内涵与特征,分析了其价值与功能,解析了其所面临的困境与挑战,进而探寻了人才振兴的发展趋向与政策思考。研究发现,在脱贫攻坚与乡村振兴衔接中,人才既是其基础条件与评判标尺,也决定着其现实样态与发展走向。为此, ... |
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创新人才聚集效应的评价模型研究——以西部十省份为例
作者:肖南兵 出版:经济科学出版社 日期:2021-08-01 在当前市场经济和知识经济时代,地区之间创新人才的流动、聚集等现象频发,出现这一现象的诱导因素包括资源、环境、利益等。由于诸多原因的影响,西部地区人力资本政策供给的绩效相对不明显,人才流失结构性矛盾、人才管理体制落后、人力资本存量偏少、教育非均衡性发展等问题在西部地区的人才发展中仍然较为突出,导致西部地区的人才流失现象严 ... |
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测绘地理信息蓝皮书:测绘地理信息人才需求与培养研究报告(2021)
作者:王广华 出版:社会科学文献出版社 日期:2022-04-01 本书主报告总结分析了测绘地理信息人才培养现状,梳理了专业技术人才、技能人才和企业经营管理人才等三类人才的现状和培养概况,剖析了存在的问题及其产生原因;研究了新时期科技自立自强、自然资源管理、数字经济发展、提升我国全球治理体系能力等对测绘地理信息人才工作提出的新需求;提出了新时期加强测绘地理信息人才培养的有关政策建议。专 ... |
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湖北企业可持续发展研究——基于企业战略性人才管理视角
作者:周丹 著 出版:武汉大学出版社 日期:2022-04-01 战略人才管理系统,是由组织开发和实施的各种人才管理子系统、过程和实践的综合,以确保对人才管理的有效实施。本文基于构型观和系统论的指导,结合了人力资本理论、人才管理理论和新制度主义同构性理论的基本原理,对战略人才管理系统的构型、构型变量组成、构型变量匹配的维度(内部契合性和外部适应性)、匹配的测量以及系统的匹配效应、系统 ... |
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