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2022中国500强企业发展报告
作者:中国企业联合会 中国企业家协会 出版:企业管理出版社 日期:2022-09-01 《2022中国500强企业发展报告》是由中国企业联合会、中国企业家协会组织编写的全方位记载和反映我国500强企业2021年度发展状况的大型综合性报告。第一章 2022中国企业500强分析报告 ;第二章 2022中国制造业企业500强分析报告 ;第三章 2022中国服务业企业500强分析报告;第四章 2022中国跨国公司 ... |
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中国辞书学报(第四辑)
作者:中国辞书学会《中国辞书学报》编委会 出版:商务印书馆 日期:2023-10-01 《中国辞书学报》以促进中国辞书事业的繁荣和发展为己任,关注中外辞书发展,研究辞书理论和编纂实践问题,以国际视野提升国内辞书研究水平,以理论创新推动辞书编纂创新。本辑是对第二届中国辞书高层论坛内容的精选,也是对中国辞书学会成立三十周年以来我国辞书成果的一次全方位的经验总结和学术提炼。全书共收录相关文章30余篇,包括特稿、 ... |
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“纺织之光”中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果奖汇编(2023年)
作者:中国纺织工业联合会,中国纺织服装教育学会,纺织之光科技教育基 出版:中国纺织出版社 日期:2024-11-01 《“纺织之光”中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果奖汇编(2023年)》2023年度中国纺织工业联合会纺织高等教育教学成果奖授奖项目共 723项,其中特等奖 68项,一等奖153项,二等奖 502项。本书收录了特等奖及一等奖成果,希望能帮助纺织服装院校积极开展教育教学研究,深化教学改革,开拓创新,提高高等教育教学水平 ... |
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中国语言学报(第二十一期)
作者:中国语言学会《中国语言学报》编委会 出版:商务印书馆 日期:2024-03-01 《中国语言学报》(第二十一期)为中国语言学会第21届学术年会(西安陕西师范大学2022)会议论文选集。《学报》从参会代表宣读的论文中遴选收录17篇。 ... |
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中国训诂学报(第七辑)
作者:中国训诂学研究会《中国训诂学报》编辑部 出版:商务印书馆 日期:2023-09-01 《中国训诂学报》是中国训诂学研究会主办的学术刊物,刊载海内外有关训诂、训诂学、训诂学者与语言学研究的学术论文,以及相关领域的学术评论、相关重要史料文献研究等。本辑共23篇文章,分“文献语言考释”“语言专题专论”“语言工具书研究”“重大课题专栏”“青年学者论坛”五个栏目,代表性文章有《“细?”还是“细锦”——马王堆帛书< ... |
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中国训诂学报(第八辑)
作者:中国训诂学研究会《中国训诂学报》编辑部 出版:商务印书馆 日期:2023-12-01 ?《中国训诂学报》是中国训诂学研究会主办的学术刊物,刊载海内外有关训诂、训诂学、训诂学者与语言学研究的学术论文,以及相关领域的学术评论、相关重要史料文献研究等。本辑共21篇文章,分“文献语言考释”“语言专题专论”“语言工具书研究”“重大课题专栏”“青年学者论坛”五个栏目,代表性文章有《“道济天下”语之原貌原义》《明清闽 ... |
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中国印刷年鉴.2022
作者:中国印刷技术协会,《 中国印刷》杂志社 出版:文化发展出版社 日期:2022-12-01 《中国印刷年鉴2022》全面、系统地反映了我国印刷业2021年整体及主要细分市场、区域市场的发展情况。书中汇集了2017—2021年印刷及相关领域发展的统计数据,基本展示了我国印刷业发展取得的成绩,对相关政府部门制定行业发展政策,以及企业了解和把握未来发展趋势并作出正确决策具有一定的参考性和实用性。 ... |
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中国语言学报(第二十期)
作者:中国语言学会《中国语言学报》编委会 出版:商务印书馆 日期:2022-06-01 《中国语言学报》(第二十期)从参会代表宣读的论文中遴选收录16篇。所收篇目包括:语言学理论的发展趋势与《语言学纲要》的修订;从话题连续性看三类结构的篇章功能;论对“着”敏感的状态持续动词;再论定中黏合结构单音节定语的位置问题;名形兼类词的形成条件与机制;“N1所到之处VP”结构的历史研究;话题标记“X说”的形成和发展研 ... |
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人才环境与人才需求对人才集聚的影响:基于西部城市的实证研究
作者:李雪峰 出版:经济科学出版社 日期:2022-06-01 本文研究的主要内容将致力于回答以下三个问题:(1)西部地区不同层次人才队伍具有怎样的分布特征?人才的城市居留意愿如何?(2)随着西部地区政府对人才环境建设的力度加大,人才环境竞争力是否得到了提升?当前西部城市人才环境建设有哪些短板?(3)人才需求模型结构包括哪些维度?人才需求与人才环境如何共同影响人才集聚?本文在文献分 ... |
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人才战略:首席人才官的人才经营、业务伙伴与后梯队时代
作者:何欣 出版:中国法制出版社 日期:2022-12-01 这是一本从首席人才官层面解构人才经营的策略书,也是一本从业务管理者与人力资源双视野布局人才战略的工具书。人力资源并不等同于人力资源部,人才战略也并不等同于人力资源部的战略。对于一家企业而言,最重要的两项资源就是“钱”和“人”。如何从企业层面经营人才、打通前后台的人才价值链,驱动“蓝天之上”的力量来落地人才战略,进而凸显 ... |
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中国工程科技2040发展战略.健康中国领域报告
作者:“中国工程科技2040发展战略研究”项目组 出版:龙门书局 日期:2025-06-01 《中国工程科技2040发展战略·健康中国领域报告》在综合考察全球医疗工程科技的最新进展的基础上,紧密围绕健康中国战略,提出面向2040年健康中国领域工程科技的发展思路、战略目标与总体架构,各个子领域的重点任务、基础研究方向、重大工程与重大工程科技项目,并对需要重点部署的基础研究方向提出了合理化建议。 ... |
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中国工程科技2040发展战略.平安中国与社会治理领域报告
作者:“中国工程科技2040发展战略研究”项目组 出版:龙门书局 日期:2025-06-01 《中国工程科技2040发展战略·平安中国与社会治理领域报告》以新形势和新技术发展背景下的平安中国与社会治理领域需求为导向,全面分析世界公共安全领域的发展状况与先进水平;结合新一代信息技术等科技水平的发展,提出面向2040年的平安中国与社会治理领域工程科技的发展思路、战略目标与总体架构,各子领域的重点任务、重大工程与重大 ... |
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中国区域国际人才竞争力报告(2017)
作者:王辉耀 西南财经大学发展研究院 全球化智库[CCG] 著 出版:社会科学文献出版社 日期:2017-09-01 本书分析了全球国际人才竞争情况与中国引进国际人才现状,构建了中国区域国际人才竞争力评价指标体系,并对中国大陆地区31个省份国际人才竞争力进行综合测算、评价和排名,选取了北京、上海、广东和四川作为区域国际人才竞争力研究的代表省市,对留学生、来华工作的境外专家这两个主要群体进行了深入分析,从创新区域的政 ... |
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中国技能人才发展状况研究
作者:李广义,弓秀云 出版:中国经济出版社 日期:2019-04-01 一个国家技能人才的综合水平,最终决定着其国际竞争力的地位,因此,技能人才对于一个国家的重要性是不言而喻的。技能人才培养具有其特殊的内在规律,而且不同层次的职业教育、不同阶段的技能人才又具有各自的特定要求,如何建立高效而符合中国特色的职业教育体系,如何建立企业技能人才成长与发展的路径和模式,需要结合我国经济发展和企业实际 ... |
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人才战略落地:人才发展解决方案与标杆实践
作者:蒋朝安 出版:电子工业出版社 日期:2022-08-01 任正非强调,人才不是华为的核心竞争力,对人才的有效管理能力才是华为的核心竞争力。如何构建科学、系统的人才管理机制,如何在战略目标牵引下通过人才战略落地推动企业的可持续性发展是本书重点解决的问题。本书共9章,分别从确定人才理念、制定人才战略、设计人才规划、明确人才标准、做好人才盘点、实现人才获取、建设人才梯队、人才学习发 ... |
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北京人才蓝皮:北京人才发展报告(2022)
作者:张天扬 出版:社会科学文献出版社 日期:2023-01-01 本书总报告分析了党的十八大以来北京人才队伍建设的基本情况,系统梳理了人才政策体系,总结了人才事业发展的宝贵经验,重点围绕党的二十大提出的目标任务和北京建设高水平人才高地需要,提出工作建议;战略规划篇、人才队伍篇、发展环境篇、综合篇主要收录了北京市重点领域的人才发展研究报告,力求从不同角度展示有关部门、各区、专家学者在推 ... |
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中国生态环境保护人才战略研究
作者:蒋洪强,生态环境部环境规划院 著 出版:中国环境出版社 日期:2021-12-01 ... |
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中国高技能人才楷模事迹(修订版)
作者:人力资源社会保障部职业培训教材工作委员会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-07-01 ... |
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硬件十万个为什么(电源是怎样炼成的)中国电子学会“电子信息人才”系列教材
作者:王玉皞,朱晓明,谢建宇,郜俊,蒋修国,罗雨桑,付世勇,冯美文 出版:北京大学出版社 日期:2024-08-01 本书聚焦于DC/DC电源领域,涵盖了国产化芯片的应用范例。全书分为四个部分,每个部分都深入探讨了电源领 域的关键主题。首先,从电源的概念出发,介绍了稳压电源的发展历史、电源的分类及各种线性电源的基本原理;其次,详细讲解了开关电源的各种拓扑结构,深入研究了基本原理与设计;然后,通过数学基础讲解、电路分析,详细讨论了闭环稳 ... |
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大厂人才:互联网巨头人才管理像素级还原
作者:娄珺 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-01-01 本书用大量的证据证明,互联网大厂在人才管理上看似有一套完备而先进的体系,也输出过不少热门的管理概念和工具,但这些体系、概念和工具只是基于创始人理念、力图匹配业务需求的一种“阶段性方案”,既不是开宗立派,也不具有普适性,而且其效果有夸大之嫌,不应该被推广。 本书分为上下两篇。上篇从方法出发,分析了互联网大厂推崇的七大人 ... |
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