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水平薪酬差距与团队成员绩效
作者：张海燕 出版：中国财政经济出版社 日期：2020-12-01 什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的水平薪酬差距，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示基于绩效的水平薪酬差距、基 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 528 
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企业绩效考核和薪酬设计实务
作者：李桂芬 编著 出版：化学工业出版社 日期：2021-03-01 《企业绩效考核和薪酬设计实务》按照绩效考核、薪酬设计的基本流程，对工作中可能涉及的每个环节点用图表形式进行详细介绍，步骤、方法、技巧一目了然，重点知识、难点知识、疑难问题重点解读，同时配以案例，以便读者轻松掌握工作技能，胜任本职工作。 《企业绩效考核和薪酬设计实务》共分10章，第1章介绍什么是薪酬体系，并介绍5种不同 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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管理核能：如何以激励和绩效促进企业发展
作者：赵国军 著 出版：化学工业出版社 日期：2021-03-01 当今时代，人成为决定企业发展的关键要素。对人管理的核心问题是激励、开发人的潜能。做好员工激励是企业发展的原动力；做好绩效管理是企业发展的推动力。薪酬激励和绩效管理在管理中处于核心地位。做好薪酬激励和绩效管理，企业的不断发展以及公司战略落地实施才有保障。 《管理核能》站在企业发展的角度，以员工激励和绩效提升为两条主线， ... |
詳情>> | 售價：NT$ 537
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绩效管理（第4版）（人力资源管理译丛）
作者：[美]赫尔曼·阿吉斯 出版：中国人民大学出版社 日期：2021-04-01 本书是国际上专门论述绩效管理问题的权威著作，其第1版自中国人民大学出版社率先引进出版以来，受到国内读者的普遍好评。全书条理清晰，论述简洁，不仅从宏观层面对绩效管理全过程进行了全景画卷式的描述，而且深入探讨了绩效管理更微观、更具体的问题，在每处涉及操作的内容都详细列举了需要注意的事项以及可以作为参考的标准和模板。第4版是 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 342
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金融创新、技术进步对中国商业银行绩效影响研究
作者：周志刚 出版：华中科技大学出版社 日期：2021-05-01 全书一共由导论、六章论述和结论部分构成。*章基于经典产业组织经济学分析框架，对现有商业银行绩效理论进行分析，并在此基础上对MP和ES理论的归一化绩效模型进行了扩展。第二章对中国商业银行绩效的决定因素进行全面分析。依据*章商业银行绩效理论分析和提出的FITC扩展模型，第二章结合中国商业银行金融创新和技术投入特征、商业银行 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 302
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专项转移支付预算绩效管理
作者：马海涛等 出版：中国财政经济出版社 日期：2021-10-01 本书在我国政府间财政管理改革的大背景下，尝试建构全方位、全过程、全覆盖的专项转移支付预算绩效管理的初步理论体系，阐述专项转移支付事前、事中、事后、结果运用与监督等绩效管理的制度、流程和案例等。全书分为七章，内容涵盖专项转移支付预算绩效管理基础理论、体系构成、流程制度、方法技术等内容。全书在撰写中力图反映专项转移支付预算 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 336
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绩效改进创新实践（案例集）
作者：[美]Darlene M. Van Tiem[达琳·范·蒂姆 出版：电子工业出版社 日期：2021-11-01 本书优选了来自全球各个行业的17个典型绩效改进案例， 涵盖商业、教育、个人生活等众多领域。其中也有中国的优秀案例入选，如中国电信的案例。 读者将看到全球不同国家和地区的绩效改进专家是如何带领不同的组织按照绩效改进的原则、方法，取得项目成果的。 书中的案例表明，绩效改进不仅可以用于解决社会问题，如改善跨文化交流、弥合 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 498
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质量管理与卓越绩效（第11版）（工商管理经典译丛）
作者：[美]詹姆斯·埃文斯 威廉·林塞 出版：中国人民大学出版社 日期：2021-11-01 这是一部系统介绍质量管理与卓越绩效方法的优秀著作，堪称同类著作中的经典。两位作者曾因写作本书而被美国质量学会授予克劳斯比奖章。 第Ⅰ篇1—5章介绍质量管理原则，聚焦于质量管理的原则和基本理念；第Ⅱ篇6—9章介绍专业工具和技术，如统计方法、产品开发、质量测量与控制、过程改进与六西格玛等；第Ⅲ篇10—14章聚焦卓越绩效 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
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天赋驱动（世界500强企业资深绩效策略师实战教科书。发掘深层优势，摆脱职场焦虑，让你的天赋快速变现。《福布斯》《赫芬顿邮
作者：[美]劳拉·加尼特 出版：天地出版社 日期：2023-01-01 天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。本书的作者劳拉·加尼特是一位在世界500强公司摸爬滚打过多年的资深职场人，她结合多年的职场经验，总结了一套利用天赋提升个人与公司绩效的方法论。这一方法论围绕挑战、影响、愉悦、正念和毅力五个核心要素展开，通过探究和挖掘个人的天赋，帮助你将更多的时间和精力投入天赋区。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 305
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我国地方预算绩效管理改革
作者：孙懿 出版：中国财政经济出版社 日期：2021-03-01 随着经济总量的不断扩大，政府管理方式的不到位以及财政资金使用效率不高，逐渐导致政府收支产生矛盾。这和我国部分支出只注重投入而忽略产出，只注重过程而忽略结果的预算模式相关。因此，探索出与时俱进的预算管理模式是当前预算改革的重点，而解决当前窘境的途径之一，是将预算管理与绩效管理相结合。本书将绩效贯穿融合到预算管理的全过程中 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 395
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大学组织绩效管理制度设计研究
作者：胡仁东 出版：中国社会科学出版社 日期：2021-10-01 本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架:以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性;以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性;以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架为 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 490
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知识产权保护对企业创新绩效的影响机理研究
作者：郑玉，魏华阳 出版：中国经济出版社 日期：2018-09-01 我国经济形势的现实状况决定了系统分析知识产权保护对创新绩效影响机理的理论需要，但以往的研究尚未形成一个系统的理论框架。目前，基于我国“以模仿求突破”的探讨并未形成统一的研究结论，没有关注到国际技术转移与溢出可能存在知识产权保护的门槛效应，更忽视了知识产权保护诱发国际技术扩散并提升我国企业创新绩效的机理。而基于知识产权保 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 442
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绩效管理（第四版）
作者：李文静 王晓莉 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2018-08-01 谈到绩效管理，人们首先想到的是绩效评价，甚至将绩效管理等同于绩效评价。毫无疑问，作为绩效管理的一个环节，绩效评价发挥着至关重要的作用。但是，绩效管理是一种系统的、强调整体性和全局性、关注企业长期利益的管理理念，其主旨在于以组织战略为起点，通过持续的信息沟通形成组织目标所预期的利益和产出，并推动团队和个人向有利于实现组织 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 293
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绩效评估工具箱
作者：[美]保罗·法尔科内[Paul，Falcone]温斯顿·谭 出版：机械工业出版社 日期：2019-08-01 本书从经济形势、战略规划、企业发展阶段、人才激励、薪酬战略等多个角度，深入挖掘和分析怎样让绩效评估过程变得有趣有益，怎样成功吸引人才和保留人才，怎样使用报告卡评估和提高绩效，如何撰写有意义的工作计划和目标，如何定制组织绩效评估计划和模板。 这个简单好用的绩效评估工具箱中，有着各种模板和可以灵活组合的工具，详细介绍了使 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 466
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华为绩效管理法
作者：汪廷云 出版：广东经济出版社有限公司 日期：2017-11-01 华为为什么能从2万元起家做到营业额3900亿元？从一个籍籍无名的小企业做到世界500强？这其中不得不提的功臣就是它的绩效管理系统。华为的绩效管理非常有特点，也是构建华为管理系统的基础。 本书作者通过对华为绩效管理的系统研究，结合本人在华 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 302
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上接战略 下接绩效：培训落地新方法
作者：田俊国 出版：北京联合出版有限公司 日期：2020-11-01 培训想要获得实效，就应该做到上接战略，下接绩效，既要为各个岗位培养合格的人才，也要让组织具备持续适应商业环境所需的各种能力。 《上接战略 下接绩效：培训落地新方法》一书倡导企业培训应该以建构主义为主导思想，兼顾课程开发和学习项目制定两条主线，打造适合企业需要的精品课程，并使用行动学习和五星教学法，把学习融入员工日常工 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 408
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高管团队对创新绩效的影响研究
作者：黄海艳，罗燕，吴从周 出版：经济管理出版社 日期：2020-09-01 中国经济已经进入新常 态，经济发展从要素驱动、 投资驱动转为创新驱动，这 就要求企业加强创新研发， 提高创新绩效。走创新发展 道路。作为企业战略决策层 的高管团队对企业发展具有 举足轻重的作用。本书基于 高阶梯队理论、委托代理理 论等构建理论模型，运用实 证方法，验证了高管团队职 能多样性、风险承担性、高 管经历、技术 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 528
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护士岗位管理与绩效管理实践
作者：韩琳 出版：人民卫生出版社 日期：2021-05-01 为了帮助临床一线的护理管理者应对面临的挑战和机遇，甘肃省人民医院的护理改革者从近10年来甘肃省人民医院护士岗位管理改革的实践出发，编写了这本书。本书聚焦改革过程中可能遇到的困难和问题，着重改革层层推进的过程、方法和工具，旨在为读者提供实用的、可以借鉴的方案和具体方法，相信能够帮助护理管理者顺利地开展护士岗位管理和绩效管 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 284
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中国地方政府绩效评估模式差异研究
作者：徐阳 著 出版：经济管理出版社 日期：2021-08-01 本书是一部关于中国地方政府绩效评估的研究专著。全书通过考察中国地方政府绩效评估差异的历史演进过程，指出当前各地实践中存在着“模式壁垒”问题，进而分析问题形成的根源--价值取向与功能定位的不同，后提出基于科学性与应用性的模式融合是解决“模式壁垒”问题的有效途径。本书贴近各地干部人事考核与第三方评估实践，充分考察“青岛模式 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 429
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政府补贴与创业企业创新绩效研究
作者：张进军 出版：华中科技大学出版社 日期：2021-12-01 本书把创业企业作为研究对象，深入考查政府补贴与创业企业创新绩效的关系。，创业企业创新机制研究。首先，从创新整个过程出发，根据创业企业创新过程中需要但缺少的要素，探讨了创业企业的创新机制。其次，以资源基础论为理论基础，从技术能力、融资能力和社会资本三个方面综合阐述了资源对创业企业创新绩效的影响效应。第二，政府补贴的作用机 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 250
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