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玩转招聘——HR实战学堂
作者：陶琳，王伟杰 著 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2017-12-01 本书将HR（人力资源管理从业者）招聘中经常遇到的实际问题汇编整理成十个关于招聘实战的主题，进行了生动地举例和讲解，结合实际案例提供了对策模版，让HR们可以根据本书的流程进行相关的招聘作业，通俗易懂，实用性强，是一本面向职业起步阶段HR新人的简明易学、灵活好懂的参考读物。具体内容如下：招聘秘籍一 撰写招聘启事招聘秘籍二 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 158 
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转行做HR的必修课
作者：涂熙 出版：中国铁道出版社 日期：2018-03-01 转行做HR的必修课从内容上对人力资源工作的认识、人力资源与行政工作的不同之处、 转行前的准备工作、转行过程中需要掌握的六个核心动作找、选、写、 算、谈、评分别进行了详细的讲述。主人公欢欢通过各种实践 慢慢体会到人力资源从业者的六味杂陈，感受到人力资源工作的六种力量。 希望大家通过这些转行做人力资源的必修课中会受 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 319
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HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析
作者：游本春，魏镇胜 主编 出版：法律出版社 日期：2018-04-01 《HR大律师：劳动争议案件常见疑难问题解析》共有11篇，57章，涵盖了劳动关系、劳务派遣、二倍工资、服务期、竞业限制、加班费、年休假、经济补偿金、赔偿金、社会保险、一裁终局等内容。根据各地法院的判决以及各地司法机关针对审理劳动争议案件的一些会议纪要，总结、分析了审理劳动争议案件同一问题在不同地域的不同观点，以供读者学习 ... |
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人力资源与大数据分析 新时代HR必备的分析技能
作者：[美]雅克·菲茨恩兹[Jac Fitz-enz] 约翰·R. 出版：人民邮电出版社 日期：2018-05-01 尽管数据分析很早被应用于商业领域了，但是对于人力资源领域来说相对较新。很多HR 还会问我该从哪里入手可以使用哪些工具等问题，本书将为读者解答这些困惑。 本书开篇为读者理解数据分析提供了理论基础，之后通过生动真实的案例，讲述了简单报告中的数据是如何展开并转化为商业智慧和可操作信息的，作者结合一系列图表描述了数据分析的实 ... |
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浅谈闭环管理与HR创新
作者：李刚 编著 出版：武汉大学出版社 日期：2018-05-01 本书旨在通过描述中国民营企业、家族企业传承的现状、创新及变革，引出可持续资源管理技术SRMT，即固化闭环管理机制和创新人力资源管理。重点讲解了三定原理：定性、定位和定标，及TRPM落地保障法则。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 254
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HR员工激励整体解决方案
作者：李琳 出版：中国法制出版社 日期：2018-07-01 本书通过作者的个人经验以及全面鲜活的案例，全面归纳国内外著名企业进行员工激励的经典实践，详细阐述了员工激励的原则、挑战、形式、方案等方方面面的内容，为读者提供了员工激励的整体解决方案，同时巧妙地帮助读者规避了试错风险，降低了试错成本，大大提高了员工激励的精准度及效率，一本书彻底搞定企业进行员工激励管理的方式、做法和意义 ... |
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HR企业文化经典管理案例
作者：夏楠 出版：中国法制出版社 日期：2018-09-01 优秀的企业必定具备优秀的企业文化。企业文化包含了企业的使命担当、核心价值观和员工愿意遵循的行为规范。企业文化建设中*关键的就是从体系到落地的过程，要想把企业文化变成员工牢固的心理契约，成为全体员工遵循的行为规范，就要时刻关注企业文化从价值观到落地的关键环节。打通从口号到员工行为准则的*后一公里，是本书的重点和核心内容。 ... |
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人力资源管理重构 AI与大数据如何提升HR效能
作者：[日]福原正大，德冈晃一郎 出版：人民邮电出版社 日期：2019-10-01 时至今日，很多企业利用应聘登记信息试图真正了解求职者，面试官凭感觉主观判断被试者是否优秀，这在一定程度上产生了人岗不匹配的现象：员工在工作岗位上郁郁寡欢、停滞不前；企业花了很多心血招聘，但员工不久后离职，为此带来巨大损失；人力资源部逐渐变成招聘的行政办公室，制定不出贯彻到底的人才战略。 互联网时代，人工智能及大数据背景 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 314
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高绩效HR必备图表范例
作者：王胜会 出版：中国人民大学出版社 日期：2019-11-01 作为一名HR，你是否经常在工作中感到迷茫：领导交待写个制度文本，你脑子一片空白，网上又没有可参考的资料，无从下手；画个表单，自己费了半天劲，还是被员工吐槽不实用，没效果。你肯定快要疯了。明明很努力，也具备丰富的专业知识，办公软件也用得很溜，可在面对实际工作时你还是茫然不知所措。其实，问题的关键在于你没有掌握足够的实用技 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 435
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HR法律实战案例课
作者：曾跃 出版：中国法制出版社 日期：2019-12-01 本书选取了HR和法务日常工作中经常遇到的47个典型案例，以案件为切入点，通过核心观点、案情简介、裁判结果、争议焦点解读、实务指引五个部分，和读者分享了打赢劳动案件的实战真经。全书共有六章：劳动合同篇、薪酬福利与休息休假篇、规章制度篇、离职管理篇、社会保险篇、保密与竞业限制篇。 ... |
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HR法律答案之书
作者：翁飞 出版：中国法制出版社 日期：2019-11-01 本书以人力资源法务工作的全流程为线索，划分为入职管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、用工管理、离职管理六大板块，每个板块下再细分若干具体问题，涵盖了企业管理者、人力资源工作者、法务等相关工作人员所需掌握和运用的全方位法律知识。 内容上以案例为依托，每个案例按照题干问题描述 司法处理结果 法律依据分析 可行实操方案的结 ... |
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招聘管理实操 资深HR手把手教你做招聘
作者：水心，赵治国，张胜利 著 出版：人民邮电出版社 日期：2020-04-01 本书从招聘思维、招聘流程和招聘策略3个方面，详细介绍了招聘需要懂得的道理、招聘流程中应该注意的问题和实用且高效的招聘策略。内容基本上覆盖了招聘的所有环节，解决了招聘过程中遇到的大多数难题。 《招聘本书是作者在招聘工作中的经验总结，语言通俗易懂，适合人力资源初学者和中高层管理人员阅读。 ... |
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HR新手从入门到精通
作者：王胜会，李红玲 出版：清华大学出版社 日期：2020-06-01 本书针对HR人力资源新手有选择性地提供了可实操、能落地的工具和范例。先引导HR新手从HR不拿单转变为省钱赚钱的理念并夯实组织基础，再提供招聘、面试、录用、试用和测评、绩效考核、KPI设计和工资设计、福利设计、培训方法、课程设计、员工关系等系统化的业务执行方法和技巧，*后从职涯规划角度助力HR新手快速成长、蜕变。 本书 ... |
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HR大律师：劳动用工法律风险管理实务
作者：游本春，魏镇胜，卓家鹏 主编 出版：法律出版社 日期：2020-05-01 本书内容包括总论和分论。总论的内容主要是对劳动用工法律风险、劳动用工法律风险管理的概念、特点等进行介绍；分论对如何进行劳动用工法律风险管理进行详细介绍，包括风险管理的步骤，每个步骤的操作规范，需要注意的内容等。主要包含劳动用工尽职调查、劳动用工法律风险识别、劳动用工法律风险评估、劳动用工法律风险管理等几个方面的内容。 ... |
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从HR到HRBP 成为专业HRBP的七大实战场景与基本技能
作者：王海 出版：人民邮电出版社 日期：2020-07-01 作为人力资源管理三支柱之一，HRBP是人力资源与业务部门沟通的桥梁。HRBP既要懂得人力资源专业知识，又要能识别业务部门的痛点，提出有针对性的解决方案；既要能帮助业务部门维护员工关系，协助业务经理更好地管理员工，又要能利用专业素养发现业务环节中存在的各种问题，并设计出更为合理的工作流程。HR要想成长为合格的HRBP，就 ... |
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HR达人教你招聘、面试新法一本通（实操案例版）
作者：张苏宁 出版：中国铁道出版社 日期：2020-09-01 本书是一本介绍招聘、面试技术的作业指导书。通过分享作者多年来在HR领域的实践所获得经验体会，提供一个清晰的、结构化的和有趣的、实用的招聘实操的指导，帮助广大读者从中获得收益。 ... |
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人力成本管控：HR十大必备法律技能
作者：邓杰文 著 出版：法律出版社 日期：2020-11-01 本书从人力资源管理者的视角出发，以人力资源从业者喜闻乐见的话题为主，兼顾新近热点问题，以传送人力资源管理中的十大法律技能为主线，旨在帮助用人单位依法合规用工，规避用工风险，降低用工成本。 ... |
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绩效管理实战：让HR轻松学会绩效管理
作者：刘彤 编著 出版：化学工业出版社 日期：2021-01-01 绩效是员工完成工作目标的结果，这决定了传统的绩效考核是结果导向，忽略了实现结果的过程。而绩效管理是对传统绩效考核的完善，它是一个循环体系，员工可以知道有什么工作需要做，做到什么程度以及怎样做得更好，从而促进公司战略目标的完成。 《绩效管理实战：让HR轻松学会绩效管理》讲述绩效管理的相关内容，涵盖绩效计划、绩效辅导、绩 ... |
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HR深度思考：人力资源迈向卓越的47个颠覆性认知
作者：庄子平 出版：中国法制出版社 日期：2021-01-01 本书阐述了47个经过结构化设计的颠覆性观点，这些观点并非是为了猎奇，而是作者根据二十多年、从事企业人力资源管理工作的具体实际情况，不断感悟和总结出来的实操经验，可谓是诚意满满的干货总结，支撑人力资源各维度方向穹顶，系统阐述人力资源管理个性化理念，对人力资源从业者及企业管理人员具有较高参考价值。 ... |
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HR精英进阶之道：世界500强绩效总监的自我修炼
作者：党明播，梁雅杰，石婧 出版：中国铁道出版社 日期：2021-02-01 本书共12章。分为入门篇、提升篇和精通篇三大部分。入门篇主要介绍整个绩效体系及流程中的具体操作技术，通过对入门篇的学习，可以了解考核的基本方法和具体对象的考核方案，解决绩效考核中的常见问题；提升篇主要介绍战略绩效考核体系、绩效分析和管理层的考核等内容，通过对提升篇的学习，可以掌握从战略到执行的绩效管理系统的设计方法，系 ... |
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