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佟尧，王国华
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创意城市蓝皮书：北京文化创意产业发展报告（2015
作者：张京成 王国华 出版：社会科学文献出版社 日期：2015-10-01 本书综合研究了2014年北京文化创意产业的整体运行与发展情况，梳理分析了重点区县文化创意产业发展的现状与特点，对文化创意产业的部分行业进行了重点研究，并从文化与相关产业融合、文化消费指数与消费市场培育、京津冀文化产业协同发展等方面深入探讨了 ... |
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金属工艺学实习教程
作者：王国华、胡旭兵 出版：清华大学出版社 日期：2016-03-01 全书共分13章，每章均选取生产中应用的实例，结合生产实践，以教学要求为基础，以实际应用为主线，将抽象零散的内容连接起来，形象地阐述每一章节的内容及作用。根据金属工艺学实习教学的需要，本书附有金属工艺学实习报告。 本书的编写体系和内容以培养 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 255
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国际海事公约国内实施问题研究
作者：王国华 孙誉清 出版：辽宁大学出版社 日期：2016-09-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 345
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谁比动物更凄凉
作者：[中国]王国华 出版：鹭江出版社 日期：2017-03-01 《谁比动物更凄凉》 此书稿共分五辑：谁比动物更凄凉、对待对手的态度就是对待朋友的态度、一条路的两边、不准倒、好人需要力量，从生活小事、亲友相处、人情世故等方面讲述人生百态，同时表明了作者独到的见解。 书稿为杂文结集，主要表现作者对人生百 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 274
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土力学与地基基础 （第2版）
作者：刘福臣 张家松 刘光程 贾宝力 张重阳 王国华 邢文强 潘仪 出版：清华大学出版社 日期：2018-02-01 《土力学与地基基础第2版》突出高职高专教学特点，注重理论联系实际，案例丰富，内容简要，实用性强。《土力学与地基基础第2版》共分为13章，分别介绍了土的物理性质及工程分类、土的击实性及渗透性、土中应力计算、地基沉降量计算、土的抗剪强度、土压力及挡土墙设计、地基承载力、边坡稳定分析、浅基础、桩基础、地基处理、特殊土地基、岩 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 319
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火电工程建设典型问题清单
作者：中国华电集团有限公司基建工程部 中国华电科工集团有限公司 出版：中国电力出版社 日期：2018-08-01 为提高火电工程项目工程建设质量，顺利实现在建机组达标投产，特组织业内专家对近年达标投产检查中发现的共性问题进行分类汇总，形成《火电工程建设典型问题清单》一书。本书列举了火电工程建设中各专业出现的质量问题，内容按照表格的形式体现，包含问题描述、违反的标准及条款、条款内容、问题图示等。 ... |
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Q/CHD 2104001—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第1部分：煤机集控··汽轮机运行
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 300
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Q/CHD 2104002—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第2部分：煤机集控··电气运行
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 300
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Q/CHD 2104003—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第3部分：煤机集控··锅炉运行
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 413
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Q/CHD 2104004—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第4部分：脱硫运行
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104006—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第6部分：化学运行
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104007—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第7部分：化学化验
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104008—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第8部分：燃料运行
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104009—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第9部分：电气一次系统检修
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104010—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第10部分：电气二次系统检修
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104012—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第12部分：锅炉检修
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104013—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第13部分：汽轮机检修
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104014—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第14部分：环化检修
作者： 出版：中国电力出版社 日期： 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104015—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第15部分：燃料检修
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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Q/CHD 2104005—2016 中国华电集团公司岗位能力培训标准 火电技能分册 第5部分：燃机集控运行
作者：本社 编 出版：中国电力出版社 日期：2016-05-01 《中国华电集团公司岗位能力培训标准》由6套标准组成，本套是火电技能分册，结合火电企业实际，从知识、技能和态度（职业素养）三个维度，按新入职（辅助）作业员工、熟练作业员工和高级作业员工三个层级，规范基本任职能力要求，描述不同岗位、不同等级的员 ... |
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