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招聘试用与入职离职实务及典型案例（含盘）（人力资源管理案头必
作者：最实务人力资源编委会 出版：中国铁道出版社 日期：2014-08-05 人力资源管理重点在于建立企业内部人才资源库，优化企业内部人员管理。通过招聘、甄选、试用、入职、培训、激励、离职等环节的有效管理，能够实现人力资源的基本目标，满足企业当前及未来发展的需要，保证企业成员的发展与企业愿景的实现。 人力资源既是企业相关从业人员的必修课，也是企业实际工作中必不可缺的一个环节 ... |
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绩效考核与薪酬设计实务及典型案例（含盘）（人力资源管理案头必
作者：最实务人力资源编委会 出版：中国铁道出版社 日期：2014-08-05 薪酬是每个职场人士最关心的问题，对企业来说，随着行业竞争日趋激烈，这个关系到企业运营成本的问题也越来越受到挑战。有鉴于此，本书从绩效考核与薪酬设计两个角度，针对员工的物质激励问题进行了深入的分析和论述。本书通过通俗的语言和简单的图表以及范例，阐述了现代薪酬管理的最新理论、最新技术和最新方法，根据企业 ... |
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