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穆胜
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人效战略
作者：穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2024-08-01 人效作为结果，可以评价业务的健康度；人效作为目标，可以为业务设定人力资源投入标准。 数字时代，人力资源已经成为核心资源，为各类业务确定人力资源的投入标准，就是战略级决策。人效战略，是用人效作为标准来排兵布阵，为组织提效，并落地战略。 《人效战略》是“穆胜人效三部曲”的完结篇，对人效管理体系进行了更加大胆的推进，将其完全 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403 
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极限生存战略
作者：穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2025-07-01 本书分为三篇。上篇开启主题。首先把企业置于最严苛环境的假设中，回归理性的财务视角，总结企业在寒冬中失败的几种主要可能，从而发现成功生存秘诀，扫描出一切可以提高生存概率的机会，以便提前将企业校准调整到最佳状态。中篇论证方法。本部分总结出了以效能为导向构建核心竞争力、谋求在牌局中“不退场、求不败”的做法，即“极限生存战略” ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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数字时代的组织本质+组织的数字化转型 2册
作者：陈春花 彭剑锋 穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2024-06-01 《数字时代的组织本质》：去中心化、自组织、扁平化……众声喧哗，三叶草组织、海星组织、青色组织……概念频出，回到现实，对于组织转型究竟应该怎么做，实践者还是一头雾水。 在《数字时代的组织本质》中，横跨学术、商业、咨询三界的管理学者陈春花、彭剑锋、穆胜，聚焦“数字时代的组织本质”，通过“对话”“洞见”两个部分，展开讨论、 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 857
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激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计
作者：穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2023-03-01 金字塔组织带来的“大企业病”限制了企业的灵活性，导致了其快速衰亡。在竞争激烈的互联网时代，转型平台型组织成为了企业进化之路上的必然选择。传统的人力资源管理脱胎于金字塔组织，更多是维护秩序而非推动经营，显然无法适应平台型组织的需求。 《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》为企业家和HR提供了一套转型平台型组织 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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穆胜人效二部曲 套装全2册 人效管理+人力资源效能
作者：穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2024-06-01 《人效管理》：人效管理不等于控编制，而是通过配置“人”这种最核心的资源来推动经营。在传统的人力资源管理专业中，一项业务的某个阶段，配多少人（编制）、配什么人（单位人工成本），这种超级重要的决策却更多是凭借“手感”，企业自然难以获得高人效。 人效管理，是以人效为核心来诊断组织与人力资源状态，制定人力资源战略，落地人力资 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 806
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释放潜能 平台型组织的进化路线图
作者：穆胜 出版：人民邮电出版社 日期：2018-01-01 传统的组织模式中，企业逃不出员工动不起来和创新乏力的宿命。互联网改变商业逻辑的同时也改变了组织逻辑。平台型组织是匹配互联网商业逻辑的组织模式，它赋予了基层员工更多的责权利，能够在需求侧灵敏获取用户刚需、在供给侧灵活整合各类资源、用分好钱的机制激活个体去整合各类资源满足用户刚需，形 成供需之间的高效连 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 389
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平台型组织：释放个体与组织的潜能
作者：穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2020-11-01 本书是作者继《云组织：互联网时代企业如何转型创客平台》（2015年出版）、《释放潜能：平台型组织的进化路线图》（2017年出版）、《重塑海尔：可复制的组织进化路径》《激发潜能：平台型组织的人力资源顶层设计》之后，对于互联网时代组织转型给出的进一步答案。本书的框架和部分内容来自《释放潜能：平台型组织的进化路线图》，但通过 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 594
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人力资源效能
作者：穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2021-04-01 当下，人力资源专业领域正在发生一场变革，这场变革的关键词就是人力资源效能（即人效）。无论是增强组织能力，还是提高人力资源职能价值，人效都是绝佳的切入点。 本书共六章，首先介绍人力资源与组织能力的三个基础模型，并明确人效的内涵；其次基于人效的逻辑给出人力资源战略决策的方法，用人力资源战略地图将战略落地，提高人效；*后给 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 458
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重构平台型组织
作者：穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2022-04-01 时代已经为组织转型按下了“加速键”。在过去的几年时间里，商业社会从来不乏对于组织转型的关注，但这些关注更多留下的是理论与大词，并没有激发出方法论层面的共识。一旦没有方法论来连接实践、反馈效果，所有的理论就会看似百花齐放，实则自说自话。 互联网和数字化时代，组织转型的方向一定是走向平台型组织。只有通过打造平台型组织，才 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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人效管理
作者：穆胜 著 出版：机械工业出版社 日期：2023-01-01 人效管理不等于控编制，而是通过配置“人”这种最核心的资源来推动经营。在传统的人力资源管理专业中，一项业务的某个阶段，配多少人（编制）、配什么人（单位人工成本），这种超级重要的决策却更多是凭借“手感”，企业自然难以获得高人效。 人效管理，是以人效为核心来诊断组织与人力资源状态，制定人力资源战略，落地人力资源配置（规划） ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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私董会2.0（互联网时代改变组织能力基因的顶级诊断模式）
作者：穆胜 出版：中国人民大学出版社有限公司 日期：2016-10-01 穆胜博士将国内外流行的私人董事会进行了精彩改造和演绎，发展为一种实用的管理工具，为企业和企业家打造出最有效的“新型学习道场”，帮助其快速响应这个巨变的时代。私董会2.0不仅是修炼领导力（私董会1.0）的道场，更是解决专业问题的道场。互联网时代混沌的商业逻辑，在这种结构化工具的帮助下，能够通过整合多方 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 368
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重塑海尔 可复制的组织进化路径
作者：穆胜 出版：人民邮电出版社 日期：2018-11-01 组织管理是永远的蓝海，有挖掘不尽的红利，海尔30多年基业长青正是基于其不断创新的组织模式。 本书以企业史的形式，从组织结构、后台职能、薪酬模式三个角度研究海尔30多年的组织变革历史。每个阶段，张瑞敏带领下的海尔都能根据战略的变化，大胆推进组织变革，并成为时代的赢家。 经过多年组织变革的淬炼，海尔创造出一套人单合一双赢模 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 442
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创造高估值：打造价值型互联网商业模式
作者：穆胜 等 出版：机械工业出版社 日期：2019-12-01 互联网时代的来临，让商业模式有了更多的可能性，也造就了一飞冲天的若干估值神话。但喧嚣之后，若干高估值的新物种和独角兽纷纷倒下。究其原因，主要是资本的追逐让本身缺乏价值的商业模式形成了估值泡沫。只有真正的价值型商业模式才配拥有高估值，这种高估值是经得起时间考验的。 《创造高估值》提供了重新审视互联网商业模式价值内涵的一 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 498
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云组织
作者：穆胜 著 出版：电子工业出版社 日期：2015-10-01 互联网时代，用户需求千人千面、无限极致、快速迭代，企业需要高效盘活内部资源，甚至纳入外部资源的组织模式——云组织。云组织将组织变成平台，让员工成为为自己打工的创客，随用户需求自由连接、快速调用。为了激活员工，平台需要激励机制。为了使员工生成商业项目，平台需要孵化机制。为了实现盈利目的，平台需要收割机 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 398
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叠加体验：用互联网思维设计商业模式（中国
作者：穆胜 出版：机械工业出版社 日期：2014-11-10 本书在互联网思维改变一切的背景下，详细介绍了如何运用互联网思维重构商业模式，主要包括以下内容：①互联网经济中的商业逻辑（即“互联网思维”），不仅给出了消费方面的逻辑变革，还给出了在生产端的逻辑变革以及“跨界”的逻辑变革。②给出了一个“三层产品体验模型”，厘清了互联网思维，打造完美终端、云端服务和价值 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 351
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