作者:美克林·E.盖尔希克、约翰·A.戴维斯、马里昂·麦克科隆·汉普顿、伊万·兰斯伯格 译者:高皓、马小然、吴凡
成长于美国伊利诺伊州一个家族企业，担任兰斯伯格·盖尔希克咨询公司Lansberg，Gerslck and Associates．位于康涅狄格州纽黑文市，专注于家族企业和家族慈善事业的联台创始人及高级台伙人。盖尔希克教授在哈佛获得博士学位，曾在哈佛大学和耶鲁大学从事教学及研究工作，聚焦于婚姻、两代、兄弟和姑表亲等家族关系对于治理和商业运营的影响。他曾撰写过有关家族企业、家族基金会、接班人培养等方面的文章，并著有《代代慈善：家族基金会的领导与延续》Generation Giving:Leadership and Continy in Family Foundations。盖尔希克教授于1989年至1993年期间担任《家族企业评论》联席主编。哈佛商学院家族企业课程主任，剑桥家族企业学院／咨询公司创始人兼董事长。戴维斯教授作为学者、顾问、作家和演讲家，在家族企业领域耕耘了30多年，其与Renato Tagiurl教授共同创造出经典的“三环模型”，奠定了家族企业领域作为一门独立学科的基础，在全世界的家族与学者中产生了深远影响。戴维斯贯通了管理学、经济学和心理学等多个学科，在公司治理和家族治理、传承规划与下一代培养、股东关系与家族关系、战略及领导力发展、家族企业专业化等多个领域取得了丰硕成果。戴维斯教授于1982年获得啥佛商学院工商管理
博士学位，担任《家族企业评论》及《家族企业战略期刊》编委。现任榕树家族企业咨询公司资深合伙人，曾任波士顿大学管理学院副教授。她的研究方向包括组织文化、家族企业、群体动力学以及群体间关系。在耶鲁大学获得组织行为学博士学位，于多种学术期刊上发表过文章，主编过《环境中的群体：对群体动力学的新观点》Groups in Context :A New Perspective Group Dynamics一书，曾担任家族企业学会（Family Firm Institute，FFI董事。兰斯伯格成长于委内瑞拉的一个家族企业，担任兰斯伯格·盖尔希克咨询公司的联合创始人及高级合伙人。兰斯伯格教授在哥伦比亚大学获得本科、硕士及博士学位，曾为哥伦比亚大学商学院及耶鲁大学管理学院组织行为学教授，目前任职于美国西北大学凯洛格商学院。兰斯伯格教授是家族企业学会的其同创始人，也是《家族企业评论》的创始人和首任主编。他的著作《家业永续：家族企业如何成功地完成代际传承》Succeeding Generations Realizing the Dream of Families in Business是家族企业领域的扛鼎之作，文章经常见诸《财富》、《新闻周刊》、《纽约时报》和《华尔街日报》等知名媒体。
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