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| 編輯推薦： |
提升项目经理职业高度与情商的必读本
填补《项目管理知识体系（PMBOK）》
人际关系技巧空白的实用工具书
研究表明，项目是否成功，80%取决于项目经理的情商。仅仅依靠专业技术已不足以使项目走向成功，项目经理需要很强的人际交往能力和处理微妙情感的能力。
本书第2版还扩充了自我意识和自我管理，并增加了敏捷团队领导力的一章。本书为项目经理创建团队并成功交付项目提供了不可或缺的工具和方法指导。
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| 內容簡介： |
《高情商的项目经理》向读者综合介绍情商的概念，并教你如何管理你的情绪和情感，以满足项目的目标。
通过本书，你将学习如何：
为确定目标的项目进行有效的沟通
如何激励团队成员，并与之并肩作战
鼓励灵活性和协作，有效应对压力、批评，并做出改变
如何建立团队的高士气，等等。
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| 關於作者： |
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安东尼·莫西诺（AnthonyMersino，PMP，PMI-ACP）是一位拥有27年经验的转型教练兼IT项目经理。他承担的是大规模的企业解决项目，客户包括AbbotLabs研究所、IBM、Unisys、ARAMARK、WoltersKluwer。并担任精益创业教练，服务的客户有全球最大的私募基金凯雷集团、美国银行、Hayneedle。目前居住于美国伊利诺伊州的芝加哥。
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| 目錄：
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第一部分 定义情商
第1章 我的情商成长经历
危险的处境
项目经理的情绪掌控
项目管理充满竞争
项目经理的规则已发生变化
情商的定义
测量你的情商
关于情商的好消息
在项目管理工作中应用情商
情商对于项目经理至关重要
第2章 情商入门谈
情商的普及
一些有用的定义
如何改善增进对于EQ概念的理解
学习了解EQ仅仅是第一步
第二部分 项目管理始于自我管理
第3章 自我认知
自我认知
自我认知是EQ的源头
情绪自我认知
准确的自我评估
自信
改善自我认知的技巧
个人行动实践计划：自我认知
第4章 自我管理
项目管理中的EQ模式
自我控制
前置臆测
改善自我管控的技巧
个人行动实践计划：自我管理
第三部分 利益干系人的关系管理
第5章 社会认知
社会认知的定义
同理心
认识他人
组织认知
情绪边界
改善社会认知的技巧
个人行动实践计划：社会认知
第6章 人际关系管理
人际关系管理的定义
利益干系人的关系管理
相与并发展他人
告知真相
人际关系建立的补充原则
项目中管理人际关系的技巧
个人行动实践计划：人际关系管理
第四部分 情商和项目团队的领导
第7章 项目团队领导力
项目团队领导力的定义
沟通
项目沟通的方法
冲突管理
激励领导
团队领导者额外注意事项
提高项目团队领导力的方法
个人行动实践计划：项目团队领导力
第8章 建立积极的团队环境
优秀项目团队的要素
项目经理如何确立项目的基调和方向
团队中的团队
创建积极团队环境的技巧
个人行动实践计划：建立积极的团队环境
第9章 大型复杂项目借力情商管理
你准备好领导大型复杂项目了吗
大型复杂项目的特点
大型项目经理的担忧
使用不同的领导风格
虚拟团队中情商的运用
大型复杂项目的情商技巧
个人行动实践计划：大型复杂项目借力情商管理
第10章 敏捷项目的成功
敏捷项目经理、敏捷教练和团队领导
仆佣式领导是命令和控制的一种替代
敏捷项目领导需要高情商
社会认知和关系管理
积极关注
改善成功敏捷项目的技巧
个人行动实践计划：敏捷项目的成功
后记
致谢
附录A 情绪记录表
附录B 情商自我意识与自我控制的评估
附录C 利益干系人管理工具表
附录D 情商电影和场景
附录E 情商相关书籍
附录F 情商评估工具
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