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罗伯特．凯根 丽莎．莱斯可．拉赫
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发展的自我：自我成长中的过程与问题
作者：[美]罗伯特·凯根[Robert Kegan] 出版：人民邮电出版社 日期：2022-05-01 罗伯特·凯根认为，一个人的自我，是在我们追寻社会意义与生活意义的过程中得到发展的。 “意义”具有相当宽泛的内涵，包括我们对他人、自己与关系的认识，包括我们的经历、当下与未来的预期，这也需要我们做出决断与取舍。 在追求意义的过程中，我们既是静态的，也是动态的。我们需要有一个相对静止的状态来维系内在世界与外在关系之间的 ... |
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心智突围：个体与组织如何打破变革免疫
作者：[美]罗伯特﹒凯根 丽莎?莱希，著，杨珲 殷天然，译 出版：北京师范大学出版社 日期：2022-08-01 最近的一项研究表明，当医生告诉心脏病患者，如果不改变他们的习惯，他们将会死亡时，只有七分之一的人能够成功地坚持下去。只有愿望和动机是不够的， 即使是在事关生命或生命的时候。 基于如此现状，我们该如何改变自己和组织呢? 在本书中，作者罗伯特﹒凯根和丽莎﹒莱希展示了我们的个人信念和组织中的集体思维模式如何结合起来，创造出 ... |
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深度转变：让改变真正发生的7种语言
作者：[美]罗伯特·凯根[Robert，Kegan]丽莎·拉斯考· 出版：机械工业出版社 日期：2020-12-01 为什么在我们的愿望、目标与我们最终实现的结果之间差距如此之大？ 即使我们能够做出重要的改变，为什么我们很快就会恢复如常？ 我们能做些什么来改变这种令人不安的现实？ （1）承诺：发现你要为之奋斗的信念。 （2）担当：直面自身问题。 （3）对抗性承诺：探查阻碍改变的免疫系统。 （4）小假设：证明假设不是真理。 ... |
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人人文化： 锐意发展型组织DDO
作者：[美]罗伯特﹒凯根，丽莎?，莱希 等 著，薛阳，倪韵岚，陈颖 出版：北京师范大学出版社 日期：2020-04-01 在大部分企业中，很多人都在做着没有报酬的第二份工作（掩盖自己的弱点、管理他人对自己的印象等），从而消耗了巨大的员工潜力和公司资源。通过深入研究三家领先企业，罗伯特凯根和丽莎莱希等学者发现：当公司能够使每个人（而不仅只是那些高潜力人员和领导者们）克服内心障碍，做出积极改变，并把错误和弱点当成个人和公司发展的*机会，组织将 ... |
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