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內容簡介： 根据社会交换理论的观点，《社会交换理论视角下员工工作投入研究：以中国电脑销售人员为例》探讨了中国电脑销售员工工作投入的前因与后果和其集体主义和高不确定性规避价值观是否能有更好的工作投入、带来更佳的工作绩效，并探讨在员工自恋、主管魅力领导以及组织公平三个因素影响之下，上述的影响过程有何变化。 關於作者： 尹楠，江苏镇江人，南京晓庄学院商学院讲师，管理学博士。研究方向：管理信息系统、企业信息化建设、数据挖掘与分析等。在相关领域共发表28篇学术论文，其中包含核心期刊论文10多篇；并且拥有5项信息技术领域的国家专利。具有微软MCSE系统认证工程师、系统分析师的资格证书以及企业网络化建设和数据分析的相关工作经历，有较强的实践工作经验。

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