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編輯推薦： 本书旨在提供一个全面、深入的视角，帮助读者理解工作环境对员工创新行为的影响机制。 內容簡介： 随着数字经济进程不断推进，企业普遍面临VUCA时代产品服务迭代快、需求变化频繁等挑战，需依靠优化工作环境激发员工的创新行为，以确保企业的持续竞争优势。本书基于“量表修订—双元机制净效应分析—组态效应分析—边界条件分析”的思路，综合运用定性、定量方法，探究工作环境对员工创新行为的影响机制。 關於作者： 刘冉，男，温州医科大学医学人文与管理学院讲师，北京理工大学管理学博士。目前主要研究方向：职业健康与组织创新管理。近年来，主持浙江省软科学研究项目、浙江省哲学社会科学规划课题等研究项目，以项目骨干角色参与国家自然科学基金、北京市社会科学基金、浙江省医药卫生科技计划等纵向课题及企业和医疗单位的横向课题。以第一作者、通讯作者或实质合作者身份在CSSCI期刊及中科院二区以上SSCI/SCI期刊发表多篇学术论文。 目錄： 第1章　绪论 1．1　研究背景与问题提出 1．2　研究意义 1．3　研究内容与结构安排 1．4　研究方法与技术路线图 1．5　主要创新点 第2章　理论基础与文献综述 2．1　刺激—有机体—反应理论 2．2　情感事件理论 2．3　员工创新行为 2．4　工作环境及其对员工创新的影响 2．5　其他相关变量研究进展 2．6　研究述评 第3章　中国情境下工作环境量表的修订 3．1　引言 3．2　问题的提出 3．3　研究设计 3．4　数据分析结果 3．5　本章小结 第4章　工作环境影响员工创新的双元作用机制的净效应分析 4．1　引言 4．2　问题的提出 4．3　研究设计 4．4　数据分析结果 4．5　本章小结 第5章　工作环境影响员工创新的双元作用机制的组态效应分析 5．1　引言 5．2　问题的提出 5．3　研究设计 5．4　数据分析结果 5．5　本章小结 第6章　工作环境影响员工创新的双元作用机制的边界条件分析 6．1　引言 6．2　问题的提出 6．3　研究设计 6．4　数据分析结果 6．5　本章小结 第7章　研究结论、启示与展望 7．1　研究结论 7．2　理论贡献 7．3　实践启示 7．4　研究局限与展望 参考文献 附录1：补充案例 附录2：调查问卷一 附录3：调查问卷二 后记1

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