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編輯推薦: |
本书旨在提供一个全面、深入的视角,帮助读者理解工作环境对员工创新行为的影响机制。
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內容簡介: |
随着数字经济进程不断推进,企业普遍面临VUCA时代产品服务迭代快、需求变化频繁等挑战,需依靠优化工作环境激发员工的创新行为,以确保企业的持续竞争优势。本书基于“量表修订—双元机制净效应分析—组态效应分析—边界条件分析”的思路,综合运用定性、定量方法,探究工作环境对员工创新行为的影响机制。
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關於作者: |
刘冉,男,温州医科大学医学人文与管理学院讲师,北京理工大学管理学博士。目前主要研究方向:职业健康与组织创新管理。近年来,主持浙江省软科学研究项目、浙江省哲学社会科学规划课题等研究项目,以项目骨干角色参与国家自然科学基金、北京市社会科学基金、浙江省医药卫生科技计划等纵向课题及企业和医疗单位的横向课题。以第一作者、通讯作者或实质合作者身份在CSSCI期刊及中科院二区以上SSCI/SCI期刊发表多篇学术论文。
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目錄:
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第1章 绪论
1.1 研究背景与问题提出
1.2 研究意义
1.3 研究内容与结构安排
1.4 研究方法与技术路线图
1.5 主要创新点
第2章 理论基础与文献综述
2.1 刺激—有机体—反应理论
2.2 情感事件理论
2.3 员工创新行为
2.4 工作环境及其对员工创新的影响
2.5 其他相关变量研究进展
2.6 研究述评
第3章 中国情境下工作环境量表的修订
3.1 引言
3.2 问题的提出
3.3 研究设计
3.4 数据分析结果
3.5 本章小结
第4章 工作环境影响员工创新的双元作用机制的净效应分析
4.1 引言
4.2 问题的提出
4.3 研究设计
4.4 数据分析结果
4.5 本章小结
第5章 工作环境影响员工创新的双元作用机制的组态效应分析
5.1 引言
5.2 问题的提出
5.3 研究设计
5.4 数据分析结果
5.5 本章小结
第6章 工作环境影响员工创新的双元作用机制的边界条件分析
6.1 引言
6.2 问题的提出
6.3 研究设计
6.4 数据分析结果
6.5 本章小结
第7章 研究结论、启示与展望
7.1 研究结论
7.2 理论贡献
7.3 实践启示
7.4 研究局限与展望
参考文献
附录1:补充案例
附录2:调查问卷一
附录3:调查问卷二
后记1
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