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編輯推薦： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》自2025年9月1日起施行，解释针对竞业限制、混同用工、社会保险纠纷等社会关切问题统一法律适用标准，依法保障劳动者和用人单位合法权益。 內容簡介： 《劳动法》对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查和法律责任等内容作了规定。《劳动合同法》对劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、监督检查和法律责任等内容作了规定。《社会保险法》对基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、社会保险费征缴、社会保险基金、社会保险经办、社会保险监督、法律责任等内容作了规定。《劳动争议调解仲裁法》对劳动争议调解及仲裁的相关内容作了规定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》是最高人民法院为正确审理劳动争议案件，统一法律适用，结合审判实践作出的相关司法解释。 關於作者： 法律出版社，成立于1954年，是司法部直属的法律专业出版机构，享有“社会科学类全国一级出版社”、“全国百佳图书出版单位”、全国首批“数字出版转型示范单位”和“中央国家机关文明单位”等荣誉称号。 目錄： 中华人民共和国劳动法 （2018年12月29日修正） 中华人民共和国劳动合同法 （2012年12月28日修正） 中华人民共和国社会保险法 （2018年12月29日修正） 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （2007年12月29日） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一） （2020年12月29日） 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二） （2025年7月31日）

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