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余璇 田喜洲
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积极组织行为学
作者：余璇 田喜洲 出版：经济科学出版社 日期：2018-10-01 积极组织行为学（POB）是组织行为学科在21世纪才兴起的新的研究领域，由Luthans于2002年正式提出，强调对人类心理优势的开发和管理。积极组织行为学是可以被测量、开发和进行有效管理的，从而实现提高绩效目标的概念。积极组织行为不仅对个体的工作与生活起到积极作用，对促进组织绩效的提高也起到重要作用。本文首先对积极组织 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 442 
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积极工作关系的理论与实证研究
作者：余璇，田喜洲 出版：经济科学出版社 日期：2019-04-01 作为一个新的探究领域，积极工作关系建立在积极心理学（Seligman&Csikszentmihalyi，2000；Snyder&Lopez，2002）、积极组织（Cameron&Caza，2004；Cameron，Dutton&Quinn，2003）和积极组织行为运动上（Luthans，2002；Luthans&You ... |
詳情>> | 售價：NT$ 365
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海洋经济高质量发展：东海海洋经济发展评估与产业景气研究
作者：余璇 等著 出版：中国农业出版社有限公司 日期：2024-12-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 459
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浙江近岸海域生态环境陆海统筹治理机制研究
作者：胡求光，余璇，过梦倩等著 出版：中国社会科学出版社 日期：2023-05-01 本书基于浙江近岸海域生态治理面临的现实困境，重点围绕现行的海洋生态环境治理绩效、存在问题以及制度根源展开深层次分析，立足陆海统筹视角提出浙江近岸海域海洋生态创新治理机制及相应的政策建议。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 551
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企业薪酬分配的内部平衡机制
作者：余璇、陈维政编 出版：经济科学出版社 日期：2016-12-01 余璇、陈维政编*的《企业薪酬分配的内部平衡机制》主要分析企业薪酬分配中公平标准和收入差距对薪酬分配公平感、任务绩效和工作偏离行为的影响以及两者的内部平衡机制设计的核心、视角和框架。研究内容可以分为以下几个方面：1开发公平标准的问卷。2公平标准和收入差距对薪酬分配公平感的影响。3公平标准和收入差距对任 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 405
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三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制
作者：余璇 黄丽 出版：经济科学出版社 日期：2018-03-01 本书以西方学者提出的疏离感理论作为研究的切入点，以此作为解释三类人群（企业员工、大学生、高校“青椒”）工作偏离行为、科研不端行为、逃课等负面行为的内隐机制。同时鉴于疏离感现象日益普遍，并具有广泛的危害性，已成为近几年西方文献研究与管理实践中一项不可忽视的话题，因此系统梳理疏离感的内涵与维度、研究疏离感形成机制以及疏离感 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 312
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心理资本及其对接待业员工工作态度与行为的影响
作者：田喜洲，张有德 著 出版：经济管理出版社 日期：2016-11-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 293
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