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莫荣,人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所
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项目经理（三级）
作者：人力资源社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2023-10-01 1.主要内容：该职业分为四级、三级、二级、一级四个级别，共4种书。内容包括：项目范围管理、项目进度管理、项目成本管理、项目质量与安全管理、项目采购与合同管理、项目风险与应急管理、管理项目资源、项目沟通与冲突管理、项目相关方管理、项目职业健康安全与环境管理。2.主要特点：本套选题面向对象以参加职业技能等级认定培训的人员为 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 204 
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职业素质
作者：人力资源社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2023-10-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 133
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数字技能
作者：人力资源社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2023-10-01 数字技能一书预计字数为18～20万字。《提升全民数字技能工作方案》文件中将数字技能分为“数字应用技能”和“数字专业技能”两类，本书专门针对数字应用技能进行编写，具有数字技能的基础性和普适性特点。本书内容拟包括：认识数字技能；数字获取能力；数字信息处理能力；数字问题解决能力；数字信息交流能力；数字安全能力等。认识数字技能 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 163
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车工（基础知识）-国家职业技能等级认定培训教材
作者：人力资源社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2023-09-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 367
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职业生涯规划设计
作者：人力资源社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2023-12-01 随着我国产业结构渐趋完善，社会人才流动加剧，职业生涯规划行业在我国悄然兴起。职业生涯规划设计，这一助人实现自我价值和社会价值的新技能，正在成为越来越多人眼中具有发展前景新职业的胜任能力而需求并渴望掌握。数以亿计的用户需求，职业生涯规划、咨询、辅导人才，注定了职业生涯规划设计将是一项高价值有前景的岗位。职业生涯规划设计技 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 332
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医药商品购销员（高级）--国家职业技能等级认定培训教材
作者：人力资源社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2024-01-01 1.读者对象该套教材选题面向的对象，以医药商品购销员师职业技能等级认定培训的人员为主体目标，主要涵盖了中级工、高级工等医药类等专业人员。2.选题依据和框架该套教材选题依据：《医药商品购销员国家职业技能标准》《医药商品购销员国家基本职业培训包》以及行业企业评价规范，内容和整体设计要求均按照有关标准和规范进行整体设计与编写 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 235
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健康管理师（技师 高级技师）--国家职业技能等级认定培训教材
作者：人力资源和社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2024-01-01 1.主要内容包括信息收集：健康调查问卷的设计、健康调查的实施 ，信息管理与使用：健康信息的管理与使用、健康档案的建立与管理、智慧健康与健康管理，健康监测方案的制订与实施：健康体检方案的制订、健康监测方案的实施、健康风险评估和分析、健康危险因素、健康风险评估的类型、 健康风险分析、健康风险评估的应用、健康风险评估报告的解 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 398
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保健调理师（基础知识）--职业技能等级认定培训教材
作者：人力资源社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2024-01-01 依据培训市场的实际需求，拟申报选题分为两本，即《保健调理师（基础知识）》和《保健调理师（初级 中级 高级）》，以《保健调理师国家职业技能标准》（公开征求意见稿）为编写依据，结构上按照职业功能模块分级别编写，力求满足不同地域、不同层次群体的学习需要，具有引领性、通用性等特点。主要目录如下：第一章 职业概况第二章 职业道德 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 291
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保育员（初级）--职业技能等级认定指导
作者：人力资源和社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2024-02-01 第一部分：考核指南。此部分按照《教程》职业模块的顺序，对照《教程》各职业模块内容编写。每模块包括五项内容：考核要点、重点复习提示、理论知识辅导练习题、参考答案、技能操作辅导练习题。——考核要点是依据国家职业标准、结合《教程》内容归纳出的考核重点，以表格形式叙述。表格由考核范围、考核要点及重要程度三部分组成。——重点复习 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 133
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保育员（基础知识）
作者：人力资源和社会保障部教材办公室 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2024-04-01 职业技能等级认定指导》（以下简称《指导》）是《国家职业技能等级认定培训教程》（以下简称《教程》）的配套辅助教材，每本《教程》对应配套编写一册《指导》。本《指导》共包括两部分。第一部分：考核指南。此部分按照《教程》职业模块的顺序，对照《教程》各职业模块内容编写。每模块包括四项内容：考核要点、重点复习提示、理论知识辅导练习 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 179
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咖啡师（中级）
作者：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2024-07-01 《咖啡师国家职业技能标准（2022年版）》已于2022年8月出版。该标准明确了咖啡师的职业定义及工作职责，对该职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。为推进咖啡师职业技能等级培训的规范化开展，推动职业标准的广泛实施，拟依据国家职业技能标准编写该职业国家职业技能等级认定培训教程 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 92
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咖啡师（高级）
作者：人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2024-08-01 《咖啡师国家职业技能标准（2022年版）》已于2022年8月出版。该标准明确了咖啡师的职业定义及工作职责，对该职业活动内容进行规范细致描述，对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。为推进咖啡师职业技能等级培训的规范化开展，推动职业标准的广泛实施，拟依据国家职业技能标准编写该职业国家职业技能等级认定培训教程 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 120
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劳动人事争议处理法律政策汇编（第三版）
作者：人力资源和社会保障部调解仲裁管理司 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2025-01-01 为进一步贯彻落实习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”系列重要指示批示精神和部党组关于推动和谐劳动关系高质量发展工作要求，拟组织出版劳动人事争议调解仲裁坚持和发展新时代“枫桥经验”系列培训教材（5种图书），通过政策法规宣传、调解仲裁业务指导、典型机构和人物宣传等形式，进一步提升劳动人事争议调解仲裁工作水平，推 ... |
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财政税收专业知识和实务（中级）2025经济师
作者：人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写 出版：中国人事出版社 日期：2025-06-01 ... |
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增进人民福祉，促进人的全面发展——党的十八大以来人力资源社会保障事业发展与改革
作者：人力资源和社会保障部组织编写 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2017-11-01 本书集中反映了党的十八大以来人力资源社会保障系统全面深化改革的伟大成就。全书紧密围绕民生为本、人才优先主题，以人力资源社会保障工作重点业务板块为主体，以人力资源社会保障领域全面深化改革、创新发展为主线，重点反映人力资源社会保障工作的制度创新 ... |
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人力资源管理
作者：陈颖 出版：科学出版社 日期：2025-03-01 《人力资源管理》基于组织的使命、核心价值观、愿景和战略，按照组织层面和职能层面的逻辑框架，系统地阐述了人力资源管理的基本原理、实践、方法及技术。内容主要分为两个部分，第一部分为组织层面，简述了人力资源管理的相关概念、理论、发展历程及发展趋势；第二部分为职能层面，具体介绍了人力资源管理的主要职能模块。 ... |
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人力资源管理
作者：李维刚、李冰、孙宏斌、于辉、邓陶然、魏来 出版：清华大学出版社 日期：2024-10-01 《人力资源管理》内容翔实、体例新颖、案例丰富，并配有实践模拟训练，系统性、实践性和实用性强，包括人力资源管理导论、人力资源战略规划与供求预测、职位分析与胜任素质模型、员工招聘、测试与甄选、员工培训、绩效管理、职业生涯规划与管理、薪酬管理、劳动关系与社会保险、全球化人力资源管理新趋势。 《人力资源管理》可作为应用型高等 ... |
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人力资源管理心理学
作者：赵路 出版：电子工业出版社 日期：2024-03-01 本书将心理学的理论和方法应用于人力资源管理实践，详细阐述了人力资源管理心理学的理论基础——个体差异与个性心理；人力资源管理心理学的实践，包括人?职匹配的基础——工作分析心理、人员招聘心理、人员培训心理、工作动机与人员激励心理、绩效考评心理、员工沟通与人际关系等；员工心理维护和发展，如心理健康管理与员工援助计划、跨文化人 ... |
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人力资源与行政管理
作者：刘锐 著 出版：古吴轩出版社 日期：2025-06-01 《人力资源与行政管理》帮助读者一站式掌握人力资源与行政管理全流程工作要点。全书由八个章节构成。第一章主要讲用人力资源管理方式来开展行政管理，比如如何通过调研访谈发现问题、提出问题、解决问题等；第二章主要讲行政管理部门的部门定位和核心职能，站在人力资源的战略高度，以会务管理为例，让读者直观地了解行政管理的核心价值；第三章 ... |
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重新认识人力资源
作者：张勉 出版：机械工业出版社 日期：2024-12-01 本书主要介绍人力资源管理的理论精要和实践精华，保留对一般管理者最重要和实用的人力资源管理知识，省略了一些适用于专业HR的知识。全书共分七大部分，包括了导论、组织设计和文化、人员获取、人才使用、人才培育、人才吸引和保留、劳动关系与国际化。本书内容上重视理论和实践平衡，力求保留最核心和实用的知识，同时突出与时俱进的特点，包 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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