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康达资本市场争议解决研究中心 著
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2026翻硕黄皮书 翻译硕士（MTI）汉语写作与百科知识真题解析及习题详解（第9版）
作者：翻译硕士考试研究中心 出版：中国政法大学出版社 日期：2025-07-01 本书适用于448科目考生备考全程使用，以考研实战为导向，通过（热门院校）真题 详解的形式，供考生实战演练，掌握目标院校出题动向，有针对性地备考，对考生掌握百科知识以及写作技巧具有辅助作用。 收录更多热门院校 第9版在保留第8版部分知名院校的基础上，新增收录了“上海外国语大学”“中国社会科学院大学”“中央财经大学” ... |
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与时俱进的理论探索--广东省中国特色社会主义理论体系研究中心重点理论文章汇编（2011-2015）
作者：广东省中国特色社会主义理论体系研究中心 编 著 出版：广东南方日报出版社 日期：2018-01-01 2001年至2015年，广东省中国特色社会主义理论体系研究中心组织力量撰写重点理论文章在《人民日报》《光明日报》《经济日报》和《求是》杂志等报刊发表，共200多篇。本书主要是撷取2011年至2015年围绕马克思主义中国化、科学发展观、社会主义核心价值观、中国梦、依法治国、党中央治国理政新理念新思想新战略等主题，在上述三 ... |
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世界华文文学：复合互渗的文学共同体（人文社会科学重点研究基地南京大学中国新文学研究中心学术文库）
作者：刘俊 著 出版：南京大学出版社 日期：2024-08-01 南京大学中国新文学研究中心是1999年12月首批入选的教YU部人文社会科学重点研究基地。本书稿是该研究中心刘俊教授的个人学术论文自选集，通过梳理世界华文文学与百年中国文学的关系，来探讨中国新文学发生发展的轨迹和规律。在世界华文文学这一文学共同体中，按照目前文学生态的实际分布情况，大致可以分为祖国大陆文学、台湾文学、香港 ... |
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1990年代以来汉语新诗的抒情主体研究（人文社会科学重点研究基地南京大学中国新文学研究中心学术文库）
作者：李倩冉 著 出版：南京大学出版社 日期：2024-08-01 该书稿是南京大学中国新文学研究中心的学术成果之一，是一本关于1990年代以来汉语新诗抒情主体方面的学术专著。作者认为抒情主体作为“诗歌之外的诗人在文本当中的代言者”，体现出诗人在“结构、意象、意境、节奏、韵律、诗语等方面的控制力”。作者立足于考察诗人诗作中抒情主体的生成，对新诗做了彻底的“祛韵”解读，对1990年代以来 ... |
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基础科学研究中心转移的知识图谱
作者：侯剑华 出版：中山大学出版社 日期：2024-10-01 ... |
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国际足联争议解决制度研究
作者：罗小霜 著 出版：武汉大学出版社 日期：2016-10-01 该书主要研究的是国际足联争议解决制度，主要分为五个方面：一、国际足联争议解决的一般问题，二、国际足联争议解决程序制度分析，三、国际足联争议解决的实体制度考察，四、国际足联对各国足协争议解决制度的示范作用评价，五、我国足球纠纷解决制度存在的问题及完善对策。 ... |
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公用事业公私合作的法律机制和争议解决实证研究（国家社科基金后期资助项目）
作者：陈无风 出版：中国人民大学出版社 日期：2019-04-01 本书关注近年来发展迅速的公私合作现象，公私合作过程中出现的效率、正当性、技术可行性等问题。在政府多重角色下，如何认识公私合作形成的复杂的法律关系；如何保证社会资本进入后，政府的责任机制依然有效运转；如何处理公私部门的合同纠纷；如何保障作为公共产品、服务使用者，又是公私合作关系第三人的合法权益是本书要解决的主要问题。 ... |
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反垄断争议的仲裁解决路径
作者：林燕萍著 出版：法律出版社 日期：2016-06-01 理论层面，本书稿通过对反垄断法和国际商事仲裁法的交叉研究，以期深化对反垄断实施的研究和丰富国际商事仲裁在新的领域的探索。实践层面，分析了反垄断争议在国际商事仲裁中的定性、程序特殊性以及裁决执行中的障碍，不仅可以推进国际商事仲裁的发展，也可以切实保障反垄断法的有效实施。 ... |
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股东退出争议解决——裁判要点与原理分析
作者： 出版：山东大学出版社 日期： ... |
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证券公司蓝皮书：中国证券公司竞争力研究报告（2021）
作者：鲁信发展研究院，山东省亚太资本市场研究院，孙国茂 出版：社会科学文献出版社 日期：2022-01-01 在后金融危机和我国资本市场进一步对外开放时代背景下，需要防范发生系统性金融风险和加强宏观审慎监管，这就对金融机构合法合规经营提出了更高的要求。本书全面分析了2020年中国证券公司作为资本市场主体不断呈现出的新特征，对其经营状况进行了分析，竞争力进行了评估，违规情况进行了总结。全书共分为四部分，分别是总报告、评价篇、专题 ... |
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教你化解工伤认定争议：100个工伤认定疑难法律问题实操指引
作者：谭秋勤 著 出版：法律出版社 日期：2025-01-01 本书具有以下三个特点： 第一，理论与实务并重。本书旨在帮助读者正确理解并掌握常见疑难问题的工伤认定规则，围绕工伤认定的各种情形、各种场景展开，对工伤认定争议中常见的问题进行专业解答，场景辅助案例，栩栩如生。 第二，通俗与实用并重。本书的创新之处在于展示争议、解决争议，通俗易懂，具有实用性。通过工伤认定争议规 ... |
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）、（二）（含典型案例）（附答记
作者：中国法治出版社 出版：中国法治出版社 日期：2025-08-01 2025年2月17日最高人民法院审判委员会第1942次会议通过《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》，自2025年9月1日起施行。该解释针对竞业限制、混同用工、社会保险纠纷等社会关切问题统一法律适用标准，依法保障劳动者和用人单位合法权益。本书在收录《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解 ... |
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中国涉外商事争议裁判依据研究
作者：贺万忠著 出版：中国社会科学出版社 日期：2023-12-01 涉外商事争议的最终解决无非首先需要完成两大任务：第一，案件事实的还原；第二，裁判依据的确定。涉外商事争议因其具有涉外性，其裁判依据的确定有别于国内商事争议，体现为：既可能是内国法，也可能是外国法；既可能是国内法，也可能是国际条约；既可能是法律，也可能是商事惯例。裁判依据的多样化，决定了确定涉外商事争议裁判依据的路径和方 ... |
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HR大律师 ： 劳动争议仲裁诉讼实战
作者：游本春，林燕，卓家鹏 出版：法律出版社 日期：2022-08-01 本书分为程序篇和实体篇。程序篇的内容主要介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。主要包含该问题的具体构成要件，相关计算内容，实践中的司法案例，劳动者 ... |
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劳动争议二十讲：裁判规则与疑难释解/审判思维与方法运用丛书【2025精装】
作者：吴博文 出版：法律出版社 日期：2025-05-01 本书体系化、模块化地梳理了劳动争议的实务问题和裁判规则，面向实务和规则的同时注重背后法理的分析和阐述。本书覆盖常见劳动争议问题和常用法律法规、司法解释、部门规章以及规范性文件，并为各方妥善处理劳动争议提供实操指引。对于典型问题、重点问题和争议问题，本书还精选近90个权威案例进行精释。本书兼具理论与实务，不仅适合劳动争议 ... |
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劳动争议调解仲裁法一本通（第九版）
作者：法规应用研究中心 出版：中国法制出版社 日期：2023-01-01 “法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《劳动争议调解仲裁法一本通》以该法的主体条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章等，并附以相关案例，以方便读者理解和适用，是广大读者及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。 ... |
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中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 （大字条旨本
作者：中国法治出版社 出版：中国法治出版社 日期：2025-08-01 本书收录《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》这四个重要的法律文件，以及对办理劳动争议案件来说极为重要的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一) 》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (二)》，为读者系统 ... |
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中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）、（二）
作者：法律出版社 出版：法律出版社 日期：2025-08-01 《劳动法》对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查和法律责任等内容作了规定。《劳动合同法》对劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、监督检查和法律责任等内容作了规定 ... |
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数字冷战研究：案例、争议及走向
作者：徐培喜 出版：光明日报出版社 日期：2022-09-01 本书首先关注了传统媒体时代的跨境内容争议，接着分类梳理了数字时代的争议主题，最后提出了看待内容治理的视角。 ... |
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中华人民共和国劳动法 中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国社会保险法 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 最高人民法院
作者：法律出版社 出版：法律出版社 日期：2025-08-01 《劳动法》对促进就业、劳动合同和集体合同、工作时间和休息休假、工资、劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、职业培训、社会保险和福利、劳动争议、监督检查和法律责任等内容作了规定。《劳动合同法》对劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、集体合同、劳务派遣、非全日制用工、监督检查和法律责任等内容作了规定 ... |
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