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领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的影响机制研究
作者：刘丽芳 著 出版：经济管理出版社 日期：2023-09-01 在知识经济时代普遍采用团队工作模式的情况下，本书聚焦团队中人力资本和社会资本更为丰富的领导者，在资源保存理论基础上，构建了跨层次中介调节模型，剖析了团队领导者人力资本和社会资本对团队绩效和员工绩效的不同影响机制，并从资源增值的路径进行分析，进而对以往的研究进行补充和扩展，丰富了人力资本和社会资本的研究层次。这一研究结果 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500 
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AI赋能绩效管理与量化考核：写给HR的AI使用手册
作者：任康磊 出版：人民邮电出版社 日期：2024-12-01 本书聚焦绩效管理与量化考核中的效率瓶颈和实施难题，深度解析如何将AI工具嵌入绩效管理的全流程中。 本书内容分为7章，分别介绍如何利用AI助力绩效管理体系建设、绩效指标设计、绩效计划制定、绩效辅导实施、绩效评价设计、绩效反馈实施和绩效结果应用，让AI成为绩效管理的“数字分身”，让HR回归高价值工作。因此，本书不仅可以作 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 305
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企业绩效考核全流程管理实战（人力资源管理标杆系列）
作者：王文萍、李喆 出版：中国法治出版社 日期：2024-11-01 绩效管理是企业人力资源管理当中最核心，却也颇具挑战的一项重要工作，几乎每一家公司都会进行绩效管理，可是真正能把绩效管理做好并创造管理价值的，并不多。 本书试图在澄清绩效管理误区的基础上，为广大读者正本清源，深入阐述绩效管理的方方面面，并提供大量标杆案例，真正提升读者对绩效管理的理论思考和实践操作能力。 阅读本书将助 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 337
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组织绩效管理实战一本通
作者：仝宝雄 出版：中国商业出版社 日期：2024-03-01 组织绩效管理一直是企业战略落地的重要抓手，是很多企业实现组织目标、开发组织成员能力及促进目标达成的重要管理手段之一。 该书从解密组织绩效管理入手，重点讲述实施组织绩效管理的要点、组织绩效管理的典型模式、搭建组织绩效管理构架、人工智能时代的组织绩效管理、VUCA 时代的组织绩效管理、设计组织绩效管理指标、制订组织绩效 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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HR绩效管理经典实战案例（企业HR经典实战案例系列）
作者：李连魁 著 出版：中国法治出版社 日期：2024-10-01 在商业世界中，绩效管理无疑是一个至关重要的环节，关乎组织成长与员工进步，从绩效考核逐渐走向绩效管理是企业进步的表现。 《HR绩效管理经典实战案例》一书不仅提供了绩效管理的理论知识和实践方法，还通过丰富的行业案例和深入的分析，帮助读者理解和掌握绩效管理的精髓。无论是企业管理者还是人力资源从业者，相信都能从中获得宝贵的启 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 265
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企业绩效管理体系构建：方法﹒步骤﹒案例
作者：陈方亮 出版：浙江大学出版社 日期：2023-08-01 本书主要围绕企业绩效管理体系构建的方法、步骤、工具和案例等内容编写和展开。内容覆盖绩效指标提取、绩效标准制定、绩效指标库构建、绩效管理制度等；并详细地讲述绩效管理的绩效计划、绩效辅导环节、绩效考核环节、绩效改进和反馈环节的实际操作方法和案例。 本书撰写的出发点是将本书打造成一本使读者“看得懂、学得会、用得上”的一本 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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中国预算绩效管理：路径、方法与实践
作者：童伟 出版：经济日报出版社 日期：2023-06-01 本书在对预算绩效管理的中国实践进行全面梳理与总结的基础上，厘清预算绩效管理改革思路，以适时转向以结果导向中期预算为核心，逐步实现预算绩效与政府绩效有机融合为目标，明确预算绩效管理改革方向，通过预算绩效管理基础理论研究，提出我国预算绩效管理制度框架构建与完善思路。 同时，基于预算绩效管理改革的实践需求，从推动绩效与预算 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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产业集聚与中国制造业发展绩效
作者：杨浩昌 出版：经济科学出版社 日期：2023-08-01 本书主要研究产业聚集对中国制造业绩效的影响。文章首先对产业聚集与制造业绩效的相关研究进行了较为系统的回顾、分析与评述。其次，分别从经济绩效、创新绩效、能源绩效和环境绩效等角度阐述了产业聚集对制造业绩效的影响机制，并进一步提出了研究假说。再次，分别对产业聚集程度与制造业绩效水平进行了相关测算和分析。最后，分别研究了产业聚 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 393
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卓越绩效计分卡：从优秀到卓越的“造钟”方法
作者：杨克军 出版：企业管理出版社 日期：2024-10-01 管理学经典理论倡导企业家和经理人要少花时间扮演“报时人”，多花时间扮演“造钟师”，但是，针对“造钟”的具体路径和方法，并未给出明确的答案。 本书构建了一个新的绩效管理系统——卓越绩效计分卡（Performance Excellence Score Card，PESC），既可以用来建立企业的绩效测量系统，也可以作为一个 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 449
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经济绩效的体制分析-（——中国发展“双奇迹”的一个解释）
作者：熊雪锋著 出版：中国社会科学出版社 日期：2024-05-01 本书基于中国发展“双奇迹”，构建了经济绩效体制分析的理论框架。同时，以经济绩效及其分解的理论和模型分析世界各国长期经济增长数据，论证了降低经济收缩对改善经济绩效的重要性。进一步地，本书对中国1953-2017年经济绩效进行了分解和比较，发现中国经济绩效整体在新兴市场国家和发展中国家处于较高水平，而改革开放前后分别表现出 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 602
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企业增量绩效管理实战全案
作者：唐政 编著 出版：化学工业出版社 日期：2023-07-01 《企业增量绩效管理实战全案》对企业增量绩效管理进行了系统的解读，包括企业绩效管理概述、绩效管理整体规划、绩效目标设计、绩效考核实施、绩效检讨改进、公司增量源及增量奖金方案设计、部门增量绩效及奖金设计共七章内容。本书集多位咨询师多年的管理咨询经验之精华编写而成，并提供了大量的案例及实际操作范本供读者参考。本书可作为职业院 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 398
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小团队绩效倍增法：揽人才+会沟通+巧激励
作者：周正军、蒲健 著 出版：化学工业出版社 日期：2024-09-01 《小团队绩效倍增法：揽人才 会沟通 巧激励》一书围绕“揽人才、会沟通、巧激励”三个方面详细阐述提升小团队绩效的方法与策略，为小团队创业者、管理者提供全面、系统的绩效提升方案，助力构建高效的小团队，并实现绩效的显著提升。本书首先阐述了吸引和汇聚优秀人才的方法，通过剖析人才选拔标准和技巧、人才培养策略与方法，引导读者在团队 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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资源、环境与成本绩效管理--基于数据包络分析视角
作者：储军飞等 出版：科学出版社 日期：2025-07-01 《资源、环境与成本绩效管理——基于数据包络分析视角》是对作者近年来在资源、环境与成本绩效管理领域研究成果的系统总结。《资源、环境与成本绩效管理——基于数据包络分析视角》紧密结合理论方法与实践应用，针对现有研究方法的不足，提出了改进方法，并通过实际案例验证了这些理论和方法的有效性。《资源、环境与成本绩效管理——基于数据包 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 979
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企业对外直接投资对突破性创新绩效影响及其机制研究
作者：王福胜，郑茜月 出版：经济科学出版社 日期：2025-04-01 本书依据资源基础理论、社会网络理论、创新获利理论和交易成本理论等相关理论，构建了企业对外直接投资影响突破性创新绩效的理论分析框架；分析了企业对外直接投资对突破性创新绩效的直接影响，回答企业对外直接投资对突破性创新绩效是否有影响的问题；分别从企业动态能力和数字化转型两条路径，分析企业对外直接投资对突破性创新绩效的间接影响 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 505
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我国地方政府债务绩效问题研究
作者：王素芬 出版：经济科学出版社 日期：2023-09-01 本书的创新点主要有三个方面：一是基于逻辑模型对地方政府债务绩效的作用机理进行了深入分析。借鉴逻辑模型对地方政府债务资金的运行逻辑进行了抽丝剥茧式的分析，将债务资金使用绩效区分为过程绩效和结果绩效，明确了债务资金的投入、产出以及效果之间的因果链条，为后续的实证分析奠定了理论基础；二是基于“4E”原则对我国地方政府债务绩效 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 316
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绩效管理从入门到精通（第2版）
作者：胡劲松 出版：清华大学出版社 日期：2023-10-01 如何发掘组织和人才的**价值，达成企业的战略目标，是绩效管理工作的核心诉求。本书以绩效管理岗位职责和能力要求为主线，从绩效专员、绩效经理和人力资源总监的职业能力要求出发，全面梳理并建立企业绩效管理过程中的知识体系和管理体系。 《绩效管理从入门到精通 (第2版)》分为入门篇、提升篇和精通篇3 个部分。入门篇主要介绍整个绩 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 352
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角色意义建构视角下悖论式领导与员工绩效关系研究
作者：张渭 出版：华中科技大学出版社 日期：2024-12-01 本书共包含七个章节的内容：第一章是绪论。主要介绍研究背景、目的和意义等内容。第二章是文献综述。回顾悖论式领导和员工绩效的相关研究，对已有文献进行述评，并为后续的理论发展奠定一定的基础。第三章是理论基础与模型构建。在意义建构理论的基础上，分别从员工的三种角色感知构建悖论式领导对员工工作绩效的影响模型。第四章从创新角色认同 ... |
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绩效管理工具：OKR、KPI、KSF、MBO、BSC应用方法与实战案例第2版
作者：任康磊 出版：人民邮电出版社 日期：2025-04-01 本书案例丰富、模板齐全、实操性强、通俗易懂。全书共8章，第1～5章分别介绍OKR、KPI、KSF、MBO、BSC绩效管理工具的用法。第6～7章主要介绍在绩效管理工具实施过程中相关的绩效管理重点程序及其常见问题。第8章介绍了AI在绩效管理中的应用。 本书适用于人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、备考人力资源管理师 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 356
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家族企业差序式领导对员工绩效的作用机制研究
作者：张林荣， 吴梦云， 蒋丹， 著 出版：江苏大学出版社 日期：2023-11-01 本书对差序式领导下的家族企业的绩效考核进行了研究，对相关理论加以梳理，对研究价值意义等进行阐述，建立差序式领导对“自己人”和“外人”员工绩效的影响及其作用机制的研究模型。在此基础上采用问卷调查、结构方程模型的方法，对提出的研究假设进行检验；并采用演化博弈的方法探讨“外人”员工的地位流动，以及对“自己人”和“外人”员工绩 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 316
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自利型领导对绩效的多层次影响：弊端及应对策略研究
作者：万志涛 出版：知识产权出版社 日期：2025-04-01 本书通过深入的理论和实证研究，系统分析了如何有效预防和应对自利型领导引发的 各种潜在问题。通过约束自利行为，领导者能够显著减少其对团队绩效和员工绩效的负面 影响。同时，强调构建积极的组织文化氛围和正确的价值观对于提升团队绩效和员工绩效 的重要性。此外，本书还探讨了人力资源管理在选拔管理人员和监督权力行使方面的关键 作用 ... |
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