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成渝地区双城经济圈一体化发展研究报告(2020-2021年)
作者:重庆市综合经济研究院、四川省经济和社会发展研究院 著 出版:中国经济出版社 日期:2022-04-01 2021年是推动成渝地区双城经济圈建设“凝心聚力、蓄能成势”的关键时期。本书将立足树立“一盘棋”大局意识,秉持“一体化”发展理念,对标党中央殷切期望和《成渝地区双城经济圈建设规划纲要》要求,客观、系统 ... |
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描绘农业农村发展新篇章—重庆市农业资源区划应用研究(第六集)
作者:康雷 编 出版:中国农业科学技术出版社有限公司 日期:2020-07-01 《描绘农业农村发展新篇章:重庆市农业资源区划应用研究(第6集)》介绍了重庆市以实施乡村振兴战略为统揽,对农业社会化服务体系建设、废弃物资源化利用、城乡融合发展机制体制构建等热点问题进行了探索与研究。全书分为重庆市农业综合开发支持农业社会化服务体系建设研究、重庆市畜禽养殖废弃物资源化利用问题研究、重庆 ... |
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人力资源服务业概论
作者:杨伟国 宋洪峰 李欣 出版:中国人民大学出版社 日期:2023-11-01 本书从产业实践出发,融合现有学术研究,对我国人力资源服务业进行了全面阐述,对人力资源服务业相关政策进行了系统梳理,以帮助读者更加全面地把握人力资源服务这个新兴产业。 全书共12章,涉及人力资源招聘、高级人才寻访、人力资源派遣、人力资源外包、人才测评、教育培训开发、人力资源管理咨询、人力资源信息软件 ... |
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浙江人力资源和社会保障年鉴2023
作者:杜孝全 出版:浙江大学出版社 日期:2024-11-01 本书详细记述了2022年度浙江省各市、地区人力资源社会保障工作部门的基本情况和主要成绩,反映浙江省人力资源社会保障事业发展情况。收录了2022年浙江人力资源社会保障工作重要活动的图片资料、领导批示和讲话、规范性文件、统计资料、人力资源市场工资价位等,内容涵盖各个行业,记述全面而翔实。本书可作为有关部 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 1326 ![]() |
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人力资源管理:理论?案例?应用
作者:方荃 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2024-02-01 本书是一本应用型人力资源管理教材,系统阐述了人力资源管理的基本理论和应用技术,内容全面,论述严谨,语言通俗,注重理论与实践结合,同时,适应组织数字化发展趋势,加入了人力资源管理数字化转型和人工智能应用方面的内容。 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 245 ![]() |
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企业人力资源管理实务
作者:周文 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-12-01 目前我国企业人力资源管理还处在实践和发展时期,市场上企业人力资源管理的教材图书还不够丰富,而企业人力资源管理在今天已成为一个专业的领域,有关人才的需求量相对较大,编撰出版《企业人力资源管理实务》教材,从人力资源工作实务方面为企业和相关从业人员提供借鉴参考,市场空间和前景可观。本选题在上述背景下提出, ... |
詳情>> | 售價:NT$ 219 ![]() |
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人力资源管理(微课版)
作者:王胜桥、吕洁 出版:清华大学出版社 日期:2023-12-01 《人力资源管理(微课版)》系统介绍了人力资源管理的理论及实践,体系结构完整,内容系统全面。全书包含人力资源战略规划、工作分析与设计、人员招聘管理、员工培训管理、绩效管理、薪酬管理、数字化人力资源管理等内容,体现了人力资源管理的**理念和发展趋势,提供了人力资源管理的应用技术及企业样板,分享了人力资源 ... |
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酒店人力资源管理
作者:罗旭华 主编 出版:机械工业出版社 日期:2022-07-01 本书按照酒店人力资源管理的操作流程设置章节,以通俗易懂的形式,结合当今酒店人力资源开发与管理的发展趋势,将酒店人力资源管理的理论和技巧进行了系统论述。本书共分9章,包括战略性人力资源管理、酒店人力资源规划、工作分析和岗位说明书、招聘管理实务与面试技巧、酒店人力资源的开发与培训、目标管理和绩效考核、薪 ... |
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人力资源管理心理学(第四版)
作者:张杉杉、毛畅果 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2023-10-01 本书是一本跨学科的、基于人力资源管理的本科教材。人力资源管理心理学是一门研究人力资源管理活动中人的心理活动和行为规律,并致力于心理学的研究成果和理论应用于人力资源管理实践的学科。作者将心理学的知识和理论纳入到组织的人力资源管理的各功能模块中,针对人力资源管理中的一系列问题,分别介绍所涉及的心理学知识 ... |
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人力资源实务全书
作者:朱运德 编著 出版:武汉大学出版社 日期:2023-10-01 《人力资源实务全书》本书针对人力资源管理中所涉及的政策立法、劳动关系的产生、存续、终止等内容进行了较详细的解读。这是一本关于人力资源管理的实务书,对人力资源管理实务工作进行了全面阐述。全书分为三大部分,分别是劳动关系的产生、劳动关系的续存、劳动关系的终止,为企业有效开展人力资源管理工作、提高人力资源 ... |
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科技人力资源管理
作者:周丽 出版:武汉大学出版社 日期:2023-01-01 本书基于科技人力资源管理理论体系,阐述了企业科技人力资源管理的相关基本概念,探讨人力资源规划、培训开发能力、知识管理、绩效、伦理、薪酬、创新管理等方面的内容,分析新时代下科技人力资源管理的“四个方面”以及所面对的困难挑战,通过分析“专精特新”、行业“隐形冠军”等先进企业科技人力资源中探索和积累的经验 ... |
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人力资源合规管理100问
作者:中国劳动保障报社 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-12-01 本书结合作者近二十年为企事业单位提供人力资源法律顾问服务的丰富经验,针对人力资源合规管理实践中常见的100个问题进行深入剖析和解答,以期为劳动者析法明理、为用人单位良性发展、创建和谐劳动关系提供可参考的样本。。本书主要以与人力资源合规管理密切相关的法律法规为依据,如《劳动法》《劳动合同法》等,通过对 ... |
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项目人力资源管理与激励
作者:付春光,黄桂,王冰星 出版:中山大学出版社 日期:2025-01-01 本书建构了项目人力资源管理和激励的体系框架。基于经典的管理学和经济学理论,全方位展示了项目管理中人力资源管理和激励的理论与实践、方法与实操问题。本书不仅详细阐述了项目人力资源管理的内容、项目人员配置和绩效管理,还创新性地构建管理学激励理论和经济学激励理论,书中还在相应章节配合相应理论附有大量案例分析 ... |
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公共部门人力资源测评
作者:滕玉成 出版:清华大学出版社 日期:2023-04-01 本书针对我国公共部门及其人力资源(工作人员)的特点,结合我国公共部门人力资源测实践,内容分为两大部分:一是系统阐述公共部门人力资源测评的基本理论、基本原理、基本流程和质量标准;二是全面分析公共部门人力资源测评的技术方法,如笔试、心理测验、面试、评价中心技术、履历分析、民主评议、考察等。本书的特色有以 ... |
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人力资源管理师(初级
作者:汪鑫,欧阳袖 出版:复旦大学出版社 日期:2023-08-01 《企业人力资源管理师》(初级)为人力资源管理师认证的配套教材。该认证由中智集团联合国内知名企业、高等院校及人力资源行业协会联合开发,该认证属于厂商认证,将为企业进行人才招聘、培训、晋升等过程中的能力评价提供依据。该认证以人力资源管理相关理论知识为基础,主要评价从业人员在企业工作场景中对人力资源管理工 ... |
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中国人力资源服务业蓝皮书:中国人力资源服务业发展研究报告(2023)
作者:萧鸣政 等 著 出版:人民出版社 日期:2024-04-01 为全面贯彻落实党的二十大精神与新时代深入实施人才强国战略的新要求,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源流动司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书:中国人力资源服务业发展研究报告(2023)》。本书紧紧把握时 ... |
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人力资源培训与开发
作者:张燕娣 出版:复旦大学出版社 日期:2022-06-01 人力资源培训与开发是人力资源管理的一项重要职能。本书详细地介绍了人力资源培训与开发的含义和历史发展、相关理论、培训需求分析、培训计划制定、培训的组织与实施、培训开发效果评估与转化、各类人员的培训与能力开发、职业开发和组织开发等有关内容。本书理论性与应用性并重、案例丰富,还提供了培训与开发实践中常用的 ... |
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人力资源管理概论
作者:李贵卿 出版:科学出版社 日期:2023-02-01 “人力资源管理概论”课程是工商管理类专业的一门专业基础课,教材由人力资源管理导论、人力资源战略与规划、工作分析、员工招聘与甄选、员工培训管理、职业生涯管理、绩效管理、薪酬设计与福利管理等内容构成。教材有利于“亲验式”“参与式”“互动式”等教学方法的使用,能满足新文科建设背景下的混合课堂教学要求。本书 ... |
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人力资源开发与管理
作者:罗哲,段海英 出版:四川大学出版社 日期:2022-12-01 本书是高等教育教材。人力资源管理是高等院校经管类专业课程体系中一门重要的专业核心课程。《人力资源开发与管理》主要用作国内经济管理类专业应用型本科(专科)教育的教材,同时,也可作为企业管理人员的培训资料和参考,或供管理人员自学使用。全书共十章,包括绪论、人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、薪酬 ... |
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人力资源统计实务(第二版)(活页)
作者:郑振华 出版:复旦大学出版社 日期:2024-09-01 本书主要针对高职人力资源管理专业学生,以“项目导向、任务驱动”的方式进行编写,采用活页式编排方式,以学生为中心,突出互动式学习设计。从实际岗位工作需要出发,精心设计典型的人力资源管理统计项目,以统计分析能力训练为宗旨,以项目为载体,利用工作情境导入,以工作流程为主线,以工作任务为驱动,将统计理论知识 ... |
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