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人才管理创新七步法
作者:吕秋彤 曹水 出版:清华大学出版社 日期:2024-06-01 企业如何以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量和聚才的良方,实现人才济济且充满活力的理想局面?这是每一位人才管理者迫切想要回答的问题。相比传统人才管理理念与方法,创新才是突破难题、塑造价值的最佳选择。本书提供一整套人才管理创新工作法,通过七步流程,借助前沿理念和名企案例,帮助各级管理者、人力资源工作者等承担管 ... |
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古代文明(第18卷)
作者:北京大学中国考古学研究中心、北京大学震旦古代文明研究中心 编 出版:上海古籍出版社 日期:2024-07-01 《古代文明》是由北京大学中国考古学研究中心、北京大学震旦古代文明研究中心于2002年联合主办的大型学术辑刊,文稿内容以与中国古代文明研究相关的学术论文为主(包括考古、历史、艺术史、科技史、思想史等诸多方面),该学术辑刊的出版及时地反映最新的研究成果,进一步促进古代文明研究的深入发展。 ... |
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招聘与人才测评
作者:许明月 著 出版:天津大学出版社 日期:2017-06-01 《招聘与人才测评》系统介绍了招聘与人才测评的理论与方法,主要分为十一章内容。章简要介绍招聘管理的概念、意义、原则和流程,梳理国内外招聘管理的发展历程,分析了影响招聘管理的因素。第二章系统介绍招聘管理的三个基础性工作:人力资源规划、工作分析、胜任特征模型。第三章概要介绍招聘计划的制订,介绍了招聘的两个渠道(内部招聘和外部 ... |
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人才培训与开发管理
作者:石伟 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2022-10-01 本书的写作特色主要体现在以下方面: 第一,系统性。本书将人才培训与开发上升到教育学、教育管理学的高度,内容围绕管理的主线展开,管理的计划、组织、领导、控制四大功能和人才培训与开发的需求调查、方案制订、方案实施、方案评估相对应,在理论上不乏创新。同时,针对党政机关、企事业单位和其他社会组织的工作实际,本书加入了培训与开 ... |
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中国杰出科学人才的成长——心理传记与生命故事的视角
作者:郑剑虹 出版:中央编译出版社 日期:2023-12-01 本书主要从生命故事和心理传记学的视角对我国杰出科学家的成长过程进行理论与实证研究。作者将质性研究和量化研究相结合,探讨了我国院士、长江学者、全国“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛获奖者这三类群体的成长特点及其影响因素,探讨了我国杰出科学家的生命故事与其学术成就的关系,在此基础上,对我国杰出科学创造性人才的教育和培养提 ... |
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创新链 产业链 资金链 人才链深度融合
作者:聂常虹 出版:中国财政经济出版社 日期:2024-07-01 本书以系统性理论为指导,综合运用产业经济学、区域经济学、制度经济学等多学科理论,深入考察我国创新链、产业链、资金链和人才链及其相互融合的理论和实践。立足科技自立自强这一强国之基,本书从“四链”融合的理论逻辑、现实测度、典型经验与政策设计进行了系统归纳与学理提升,从渐进视角出发探寻了“四链”融合的建构逻辑,从产业发展新模 ... |
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企业战略管理:培育数字人才的核心素养
作者:孙忠娟 程园 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2024-09-01 本书主要结合中国管理案例共享中心库案例,挖掘战略管理思政要素并编制课程思政案例,涵盖愿景、使命与战略目标、环境分析、公司层及业务层战略、国际化战略、数字化和ESG战略等内容,针对案例及知识点详细设计了教学目标、教学实施过程、案例反思等环节。本书立足市场新需求、科技新变化、时代新理念,旨在将读者塑造成为“懂数字技术、会经 ... |
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创新视角下科技类人才评价指标与体系构建研究
作者:陈敏 出版:企业管理出版社 日期:2024-04-01 本书基于创新,从宏观到微观、从理论到实践,系统研究科技类人才评价指标与体系,主要介绍创新型科技人才的定义和特质、人才培养的评价事件与理论研究、相关政策及要求、科技人才职业类型及能力特征分析、创新型科技人才基础评价内容及过程探索等,总结创新型科技人才评价指标要素,分析体系构建过程,指出创新型科技人才评价体系运用的难点及应 ... |
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青年拔尖人才说量子与空间(第一辑)
作者:北京航空航天大学科学技术研究院 出版:人民邮电出版社 日期:2024-11-01 本书基于北京航空航天大学科学技术研究院组织的“零壹”科学沙龙量子与空间专题研讨活动,在11 篇由北京航空航天大学青年拔尖人才基于各自取得的阶段性科研成果所做的科普报告的基础上整理、集结而成。本书涵盖多夸克系统、量子物质、光、晶体、暗物质、引力理论与量子信息、地球磁层、空间粒子辐射、火星生命谜团、等离子体诊断方法、空间物 ... |
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文旅深度融合下产业人才特征与管理研究
作者:罗文卿 出版:经济科学出版社 日期:2025-06-01 随着人们整体素质水平的提升,传统的旅游业暴露出了一些将妨碍自身可持续发展中的问题,为了改善这一现状,旅游产业探索了全新的发展模式——文旅融合。文旅融合是指文化产业和旅游产业整合重组、相互融合,形成一种共生现象的发展模式,本书对此进行了全面的系统研究。本书的研究表明,文旅融合发展需要更多的文创高素质技能人才,以推动产业快 ... |
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工作相关精神和行为障碍 全国职业病诊疗康复人才培训系列教材
作者:国家卫生健康委职业健康司 出版:中国人口与健康出版社有限公司 日期:2025-06-01 本书涵盖工作相关精神和行为障碍的流行病学特征、影响因素、社会心理应激源、预防、筛查评估,常见精神障碍的治疗和管理,以及突发应急事件处理、返岗复工检测和评估及支持性就业等,同时本书针对生物学治疗、心理干预和康复治疗的最新进展,提供了具体的案例分析和实用策略。 本书概念清晰、内容全面具有较强的系统性、实用性和前瞻性。适用 ... |
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企业生命周期新纪元:组织人才与创新、数字化
作者:孙平 出版:电子工业出版社 日期:2024-08-01 企业在不同的业务发展阶段,都有需要面临的主要问题,解决了企业进入下一发展阶段,解决不了企业就会走向衰落甚至终结。那么,企业经营发展的不同阶段,会有哪些问题?管理者如何用发展的眼光看待并解决这些问题?基于企业发展的生命周期规律,本书从管理者视角出发,作者提炼出符合中国企业实际情况得出的四个发展阶段:创业期、成长期、成熟期 ... |
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乡村振兴·人才赋能:德州市高素质农民先锋人物风采录
作者:王荣山等主编 出版:中国农业科学技术出版社有限公司 日期:2024-07-01 德州市各级农业农村部门,牢记总书记嘱托,不断深化认识、强化措施、勇探新路,乡村振兴工作取得明显成效,乡村产业蓬勃发展,人居环境深刻重塑,群众收入持续增加,城乡融合深入推进,精神面貌显著改善,治理效能有效提升,一幅农业强、农村美、农民富的乡村振兴时代画卷正在徐徐展开。乡村振兴,关键在人。坚定不移培养一支高素质农民队伍是实 ... |
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黄河流域彩陶艺术创新设计人才培训作品集
作者:杨志 出版:人民美术出版社 日期: 河流域是中华文明的重要发祥地之一,也是早期中国文明的起点,在中国古代文明史中具有不可替代的历史地位。源远流长的历史文化与丝路文明积淀造就了黄河流域彩陶艺术的丰富与繁荣。近年来,在经济全球化与信息化的环境下,出现了明显的文化泛化与审美泛化的现象,使公众在现代节奏文化中缺失了自省与自信。《黄河流域彩陶艺术创新设计人才培训作 ... |
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中国情境下财经高校外语人才全球胜任力培养研究
作者:刘重霄 出版:首都经济贸易大学出版社 日期:2025-05-01 本书是北京高等教育本科教学改革项目“新文科背景下国际经贸组织全球胜任力培养的大学外语课程体系与教学模式研究”的成果。本书包括以下三部分内容: 第一部分:校本大学英语“三位一体”模式建构与实践; 第二部分, 四位一体、三维生态、二元融合:《商务英语》课程育人模式建构与实践; 第三部分 ,五位一体,三向驱动,二 ... |
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乡村人才振兴概说
作者:张子睿 著 出版:中国农业科学技术出版社有限公司 日期:2022-12-01 本书是作者结合科学传播工作实际开展研究的成果总结,也是作者对实施乡村人才振兴战略开展“三农”领域工作者素质提升工作探索的阶段总结。为了进一步理解乡村人才振兴战略工作,为公务员、理论研究工作者等提供开展工作的借鉴,笔者将其在相关领域的研究结合人文和科学技术领域科学传播工作的探索,进行总结,完成本书。本书由以下六个部分构成 ... |
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人才测评使用手册
作者:许锋 出版:清华大学出版社 日期:2021-10-01 本书是一本有关人才测评的操作指南,详细介绍了人才测评技术及其应用。本书以一家在区域市场中颇有名气的本土快速消费品公司YM集团为主体,以亟需解决的与选聘相关的六大问题为主线,以作者服务过的企业为原型,系统地阐述了YM集团应对每一类问题的核心解决方案。这六大问题是:一线员工的高流失率问题,校园招聘海选效能改善的问题,通过反 ... |
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国际人才英语教程(高级)
作者:袁艺舟 出版:外语教学与研究出版社 日期:2023-10-01 《国际人才英语教程高级》结合普通本科高校的教学实际而编写,难度与“国才考试”高级相对应,关注职场沟通能力的提升。本册教材设定为会展总监面临的职场情境,包含四个职场任务,每两个单元完成一个职场任务,共八个单元,带领学生了解完成不同的职场任务所需要的各种核心能力,帮助学生跟随主角人物一起成长。 ... |
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零售人才战略
作者:[日]有本均 出版:中国友谊出版公司 日期:2021-03-01 零售服务行业一直存在人员需求大和流动性强的特点。随着新零售模式的发展和行业竞争的加剧,整个行业几乎出现了得人者得天下的局面。 要想有效填补人员缺口,传统那套企业高标准选人的制度显然已经行不通,作者有本均认为解决方法主要可分两个维度: 一是招进来,先降低门槛把大批的人招进来,后续在公司内培养。 二是留得住,通过制订 ... |
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中国智慧城市发展蓝皮书(2024)
作者:杭州国际城市学研究中心浙江省城市治理研究中心 中 出版:上海交通大学出版社 日期:2024-10-01 本书是杭州国际城市学研究中心为服务于城市学研究杭州学派建设,研究城市土地住房平台拟梳理铁路站场周边开发咨询课题研究成果、“钱学森城市学金奖”征集评选活动关于国土空间规划与片区综合开发的成果、“西湖城市学金奖”征集评选活动城市社区智慧治理的成果以及城未来系列学术沙龙的专家观点,联合省规划学会城市综合开发专委会、AIIA新 ... |
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