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让党建品牌“活”起来
作者:中共北京市房山区委燕山工委 著 出版:中共中央党校出版社 日期:2025-03-01 中共北京市房山区委燕山工作委员会(以下简称燕山工委)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,紧扣“基层党组织政治功能组织功能有效发挥”这一实践课题,深耕不辍,致力于激发基层党组织的创造活力,不断对焦发力点。随着对工作疑点、堵点、痛点问题分析研究和实践探索的逐渐深入,燕山工委经过提炼总结、提升与涵养,形成了很多切合 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 398
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善本碑帖录(三十四种珍稀碑帖,多系首次公开出版,涵盖汉魏以及唐宋元时期碑刻与魏晋以来刻帖)
作者:北京市文物局综合事务中心 编著 出版:北京燕山出版社 日期:2024-11-01 本书辑录北京市文物局综合事务中心所藏 34 种珍稀碑帖,并进行系统整理和研究。所收碑帖涵盖汉魏以及唐宋元时期碑刻与魏晋以来刻帖,既有书史名作,也有少见流传的佳品。 多经孙承泽、庄缙度、陈介祺、张之洞等名人收藏与题跋,保存完整,流传有绪。这些题跋内容或考证史事,或品评书艺,或说明流传经过,均具有重要史料价值,故而此次出 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 898
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官式琉璃烧制技艺
作者:北京市门头沟区文化和旅游局 出版:学苑出版社 日期:2023-10-01 琉璃烧制技艺是中国陶瓷艺术史上的杰出成就,它集中国低温铅釉陶制作工艺之大成,是传统制陶工艺的重要组成部分。 琉璃烧制技艺2008年6月14日被列入第二批国家级非物质文化遗产名录。 北京市门头沟区琉璃烧制可考的历史,可上溯至清代中后期,官窑官式是其特色,此后历经晚清、民国、新中国成立,几经沉浮。当下,随着传统建筑琉 ... |
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建筑专业技术措施2023年版
作者:北京市建筑设计研究院有限公司 出版:中国建筑工业出版社 日期:2024-02-01 本书针对建筑专业各种设计问题结合规范,更直观、更易理解的诠释,也是该院建筑设计质量水平的展示。书中素材来自该院近年来优秀的设计施工图纸以及合作设计项目,其设计表达形式都具有BIAD的特点,系统性强、分类明确,工程选例非常丰富,以适应设计实践中遇到各种不同的问题。《建筑专业技术措施》(2023年版)是北京市建筑设计研究院 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 449
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基建工程合规管理典型案例
作者:国网北京市电力公司建设部 出版:中国电力出版社 日期:2024-06-01 近年来,输配电价监审、内外部审计形势趋严趋紧,农民工工资和企业款项支付方面政府监管和社会监督力度不断加强,依法合规开展电网建设的管理要求更为严谨规范。为持续提升基建合规管理规范化水平,北京公司建设部汇总了近年来内外部巡视审计检查发现的各类问题,并针对问题梳理了相关的建设流程,形成本书。本书汇总了国网北京市电力公司建设部 ... |
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餐厅服务员(基础知识)
作者:中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-09-01 根据集团与人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心签订的国家职业技能等级认定培训教程合作出版协议书(2021年第01号)精神,在中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心的指导下,我们与山东省城市服务技师学院正式启动“餐厅服务员”国家职业技能等级认定培训教程开发,共计5种:《餐厅服务员基础知识》《餐厅服 ... |
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电子竞技员(四级)
作者:中国就业培训技术指导中心 人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2025-02-01 2019年4月,中华人民共和国人力资源和保障部、市场监管总局、统计局联合发布了包括“电子竞技员”在内的新职业。2021年2月,人力资源社会保障部颁布电子竞技员国家职业技能标准。电子竞技员被列为正式职业,促进电子竞技产业发展,培养电子竞技人才,使电子竞技职业规范化和科学化。电子竞技员的职业化与标准化使电子竞技运动得到社会 ... |
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中国人力资源服务业蓝皮书2022
作者:萧鸣政等 著 出版:人民出版社 日期:2023-04-01 为迎接党的二十大胜利召开,充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势,助力新时代深入实施人才强国战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2022》。本书紧紧把握时代的脉搏,通过对2 ... |
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技能人才评价质量督导工作指导手册
作者:中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-07-01 技能人才是实施人才强国战略、就业优先战略和创新驱动发展战略的宝贵资源,技能人才评价工作是技能人才队伍建设的“指挥棒”和“风向标”。随着职业资格制度改革的深入开展,近三年来技能人才评价工作面临的形势和任务发生了重大调整。一是各级人力资源社会保障部门的职业技能鉴定中心全面退出评价活动的组织实施,转为质量监管和公共服务;二是 ... |
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人工智能训练师(高级)
作者:中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-08-01 为全面建设高质量技能人才队伍,大力推行职业技能等级制度,规范职业技能培训,中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心组织有关专家编写了职业技能等级认定培训教程。本书作为职业技能等级认定推荐教程,根据《人工智能训练师国家职业标准(2021年版)》要求编写,适用于职业技能等级认定培训和中短期职业技能培训 ... |
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职业培训师(二级)
作者:中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-09-01 《职业培训师国家职业技能标准(2022年版)》已定稿拟颁布。该标准围绕《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》和《人力资源社会保障部办公厅 市场监督总局办公厅 统计局办公室 关于发布集成电路工程技术人员等职业信息的通知》(人社厅发[2021]17号)中明确的职业培训师职业定义及工作职责,对该职业活动内容进行规范细 ... |
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制冷工(基础知识)
作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-07-01 为大力推行职业技能等级制度,实施职业技能提升行动,大规模开展职业技能培训,人力资源社会保障部教材办公室组织有关专家编写了国家职业技能等级认定培训系列教材。本书作为职业技能等级认定推荐教材,根据《制冷工国家职业技能标准》要求编写,适用于职业技能等级认定培训和中短期职业技能培训。本书介绍了各级别制冷工应掌握的基础知识,涉及 ... |
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陶瓷装饰工(陶瓷彩绘工)(五级 四级 三级 二级 一级)
作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-08-01 为大力推行职业技能等级制度,实施职业技能提升行动,大规模开展职业技能培训,人力资源社会保障部教材办公室组织有关专家编写了国家职业技能等级认定培训系列教材。本书作为职业技能等级认定推荐教材,根据《陶瓷装饰工国家职业技能标准(2019年版)》要求编写,适用于职业技能等级认定培训和中短期职业技能培训。本书介绍了五级、四级、三 ... |
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“人社日课”政策问答手册
作者:人力资源和社会保障部宣传中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-09-01 1.主要内容:自2020年11月1日起,人力资源社会保障部在微信公众号正式上线“人社日课”栏目,阐述与百姓工作、生活关系密切的有关政策的实施原则、基本标准、注意事项和关键时间节点。该栏目采用连载形式,以日为单位分期呈现。拟在宣传中心指导下,对部官微该栏目内容进行整理,推出《“人社日课”日历》《“人社日课”人社政策问答手 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 128
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陶瓷装饰工(陶瓷贴花工)(四级 三级 二级)
作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-10-01 为大力推行职业技能等级制度,实施职业技能提升行动,大规模开展职业技能培训,人力资源社会保障部教材办公室组织有关专家编写了国家职业技能等级认定培训系列教材。本书作为职业技能等级认定推荐教材,根据《陶瓷装饰工国家职业技能标准(2019年版)》要求编写,适用于职业技能等级认定培训和中短期职业技能培训。本书介绍了四级、三级、二 ... |
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托育照护
作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-11-01 本教材由人力资源社会保障部教材办公室依据托育照护专项职业能力考核规范组织编写。教材从强化培养操作技能,掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,帮助他们掌握托育照护核心知识与技能有直接的指导作用。本教材在编写中根据托育照护岗位工作特点,以能力培养为根本出发点,采用任务化 ... |
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国际人力资源管理(第3版)
作者:[英]托尼·爱德华兹 克里斯·里斯 出版:中国人民大学出版社 日期:2022-05-01 国际人力资源管理(第3版) ... |
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酒店人力资源管理实务
作者:方向阳 张磊玲 出版:中国人民大学出版社 日期:2023-11-01 酒店人力资源管理实务 ... |
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数字人力资源管理(高等学校新文科教材·数字化管理系列)
作者:赵晨 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-07-01 数字人力资源管理(高等学校新文科教材·数字化管理系列) ... |
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打造高绩效团队:管理者的人力资源管理手册
作者:费宁 出版:重庆出版社 日期:2024-10-01 这是一本写给成长型企业管理者的人力资源管理工具书。作品针对现在各类企业人力资源管理方面的典型问题,比如招人难,招到合适的人更难,难管理、难考核、流动快、留不住等,提出“人力资源管理必须服务于企业发展目标”“人力资源管理必须尊重与顺应人性”“人力资源管理必须走出人力资源部”这三个根本点,进而从企业人力资源管理的主体、职责 ... |
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