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机械工业职业技能鉴定指导中心,人力资源和社会保障部教材办公室
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职业培训师(二级)
作者:中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-09-01 《职业培训师国家职业技能标准(2022年版)》已定稿拟颁布。该标准围绕《中华人民共和国职业分类大典(2015年版)》和《人力资源社会保障部办公厅 市场监督总局办公厅 统计局办公室 关于发布集成电路工程技术人员等职业信息的通知》(人社厅发[2021]17号)中明确的职业培训师职业定义及工作职责,对该职 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 215 ![]() |
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网络与信息安全管理员
作者:人力资源社会保障部职业能力建设司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-06-01 1.主要内容:国家基本职业培训包由指南包、课程包、资源包三个子包构成,是集培养目标、培训要求、培训内容、课程规范、考核规范、教学资源等为一体的职业培训资源总和,是职业培训机构对劳动者开展政府补贴职业培训服务的工作规范和指南。⒉.主要特点:国家基本职业培训包遵循《职业培训包开发技术规程(试行)》的要求 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 92 ![]() |
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插花花艺师
作者:人力资源社会保障部职业能力建设司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-06-01 1.主要内容:国家基本职业培训包由指南包、课程包和资源包三个子包构成,是集培养目标、培训要求、培训内容、课程规范、考核大纲、教学资源等为一体的职业培训资源总和,是职业培训机构对劳动者开展政府补贴职业培训服务的工作规范和指南。2.主要特点:国家基本职业培训包遵循《职业培训包开发技术规程(试行)》的要求 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 102 ![]() |
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婚姻家庭咨询师
作者:人力资源和社会保障部职业能力建设司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-03-01 婚姻家庭咨询师国家基本职业培训包(指南包 课程包)依据《职业培训包开发技术规程(试行)》的要求编写,主要内容包括婚姻家庭咨询师职业指南、课程体系、课程规范、培训要求、培训机构设置指南、考核规范等。开发过程中,主要以婚姻家庭咨询师国家职业技能标准为基础,对婚姻家庭咨询师行业进行调研,了解行业岗位的实际 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 97 ![]() |
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冷藏工
作者:人力资源社会保障部职业能力建设司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-06-01 1.主要内容:国家基本职业培训包由指南包、课程包和资源包三个子包构成,是集培养目标、培训要求、培训内容、课程规范、考核大纲、教学资源等为一体的职业培训资源总和,是职业培训机构对劳动者开展政府补贴职业培训服务的工作规范和指南。2.主要特点:国家基本职业培训包遵循《职业培训包开发技术规程(试行)》的要求 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 82 ![]() |
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建筑信息模型技术员
作者:人力资源和社会保障部职业能力建设司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-07-01 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 163 ![]() |
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网约配送员
作者:人力资源社会保障部职业能力建设司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-03-01 网约配送员国家基本职业培训包(指南包 课程包)依据《职业培训包开发技术规程(试行)》的要求编写,主要内容包括网约配送员职业指南、培训机构设置指南、培训要求、课程规范、考核规范等。网约配送员是指在配送平台上,通过移动互联网等,从事接收验视客户订单、并根据订单需求,在规定的短时间内将订单物品送至指定地点 ... |
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消防设施操作员考试指导(初级操作技能)第2版
作者:人力资源社会保障部教材办公室 出版:中国人事出版社 日期:2022-03-01 2019年人社部和应急部联合颁布了《消防设施操作员国家职业技能标准(2019年版)》,并于2020年1月1日起实施。为配合新技能标准的施行,我社与中国消防协会合作开发了“消防行业特有工种职业培训与技能鉴定统编教材”,并为此配套开发了“消防行业特有工种国家职业技能鉴定考试辅导用书”(以下简称考试辅导) ... |
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“人社日课”政策问答手册
作者:人力资源和社会保障部宣传中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2022-09-01 1.主要内容:自2020年11月1日起,人力资源社会保障部在微信公众号正式上线“人社日课”栏目,阐述与百姓工作、生活关系密切的有关政策的实施原则、基本标准、注意事项和关键时间节点。该栏目采用连载形式,以日为单位分期呈现。拟在宣传中心指导下,对部官微该栏目内容进行整理,推出《“人社日课”日历》《“人社 ... |
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人力资源蓝皮书:中国人力资源发展报告(2024)
作者:余兴安,李志更 出版:社会科学文献出版社 日期:2024-11-01 人力资源蓝皮书聚焦中国人力资源发展重点领域,关注中国人力资源发展状况和未来走势,力图为政府决策、管理实践及相关研究提供参考和借鉴。《中国人力资源发展报告(2024)》从人力资源、人才工作、公共部门人事管理、就业创业、收入分配、劳动关系、社会保险、人力资源服务业等方面总结了过去一年中国人力资源发展的基 ... |
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污水处理工(四级)
作者:上海市职业技能鉴定中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2018-07-01 本教材既注重理论知识的掌握,又突出操作技能的培养,实现了培训教育与职业技能鉴定考核的有效对接,形成一套完整的污水处理工(四级)培训体系。本教材内容共分为7章,主要包括:污水处理基础、污水处理方法、污泥处理方法、污水处理厂常规运行管理的技术指标体系、污水处理装置与设备、其他常用设备、常见安全事故与对策 ... |
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数字化解决方案设计师(中级)
作者:中国就业培训技术指导中心 人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2025-02-01 数字化解决方案设计师职业技能等级认定培训教程紧贴《数字化解决方案设计师国家职业技能标准》,内容上突出职业能力优先的编写原则,结构上按照职业功能模块分级别编写。本系列教材是数字化解决方案设计师等级教程,将作为职业技能等级认定推荐教材,以及职业技能等级认定题库开发的重要依据,纳入国家基本职业培训包教材资 ... |
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电子商务师(跨境电子商务师)(三级)
作者:中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-07-01 《电子商务师(2022年版)》已定稿拟颁布。依据电子商务师职业活动特点,结合市场需求定位,电子商务师职业经统筹规划,强化专业性和适用性效果,本次标准包含两个工种:网商、跨境电子商务师,对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。为推进电子商务师职业技能等级培训的规范化开展,推动职业标准的广 ... |
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食品检验员(三级)
作者:上海市职业技能鉴定中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2017-11-01 本教材在编写中摒弃了传统教材注重系统性、理论性和完整性的编写方法,而是根据本职业的工作特点,从掌握实用操作技能和能力培养为根本出发点,采用模块化的编写方式。全书共分为18章,内容包括:标准物质与标准溶液、样品前处理、紫外可见光光度法、气相色谱法、原子吸收分光光度法、原子荧光分光光度法、冷原子吸收分光 ... |
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中式烹饪基础
作者:上海市职业技能鉴定中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2023-01-01 ... |
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电子商务网站建设与综合实践
作者:人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心 出版:北京师范大学出版社 日期:2018-05-01 全书系统地讲述创建电子商务网站的基础理论、基本技术和应用技巧,在综合实例中讲解电子商务网站创建的实际过程。全书共分6章,主要内容包括创建电子商务网站的规划知识,创建网站的技术知识,网站创建后的推广技术,网站的管理、维护与安全知识以及通过实例模拟网站创建的全过程。全书由基本理论入手,按照电子商务网站创 ... |
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传统文化“每课一语”《论语》经典解读
作者:济宁市职业技能鉴定指导中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2021-02-01 党的十九大报告提出要深入挖掘中华优秀传统文化蕴含的思想观念、人文精神、道德规范。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》,提出把中华优秀传统文化全方位融入思想道德教育、文化知识教育、艺术体育教育、社会实践教育各环节,贯穿于启蒙教育、基础教育、职业教育、高等教育 ... |
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保育员(基础知识)
作者:人力资源和社会保障部教材办公室 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-04-01 职业技能等级认定指导》(以下简称《指导》)是《国家职业技能等级认定培训教程》(以下简称《教程》)的配套辅助教材,每本《教程》对应配套编写一册《指导》。本《指导》共包括两部分。第一部分:考核指南。此部分按照《教程》职业模块的顺序,对照《教程》各职业模块内容编写。每模块包括四项内容:考核要点、重点复习提 ... |
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人力资源高手:从0到1玩转人力资源管理
作者:吴丽娜 出版:中华工商联合出版社 日期:2024-10-01 无论是初学者还是资深HR都能从中找到适合自己的提升之道 系统提升人力资源管理能力为企业发展贡献人力独特的价值 ... |
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以“体系标准”为引领的人力资源管理新模式——人力资源管理体系
作者:杨朝东 等 著 出版:人民出版社 日期:2025-02-01 本书以当前人力资源管理以业务模块化、条线化管理为主,虽在人力资源配置、绩效考核、薪酬分配等业务点,以及选用育留全周期的人才发展体系、精神与物质相结合的荣誉激励等管理线中取得一定成效,但整体上人力资源管理业务模块之间联动性不足,随企业内部管理要求和外部环境变化动态调整能力不强,人力资源管理与企业整体管 ... |
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