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中西部地区中小城市博士人才吸引力影响因素研究
作者:黄翔 出版:九州出版社 日期:2023-06-01 本书是作者的博士论文,其主题是针对中西部地区中小城市博士人才吸引力影响因素,进行系统的探索性研究。本书以作为中西部地区中小城市代表的x市博士人才、x市领导干部和其他地区博士人才为调查对象,采用问卷的方式获得了对于设定问题的回答,在此基础上开展数据统计,采用质化和量化相结合的研究方式,有针对性地提出提高中西部地区中小城市 ... |
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贵州省专业技术人才发展研究
作者:王见敏 著 出版:中国社会科学出版社 日期:2021-08-01 专业技术人才是推动科技进步和经济社会发展的主要力量之一,进一步加强专业技术人才队伍建设,切实提升专业技术人才业务素质和技术水平,是提升贵州省自主创新能力、加快经济发展方式转变、实现经济社会更好更快发展的基本要求和必然选择。本书通过对贵州省专业技术规模和结构分析、供需状况分析、发展环境评价、障碍与困境分析以及重点领域与重 ... |
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人才测评:方法与应用(第4版)
作者:刘远我 出版:电子工业出版社 日期:2020-10-01 本书第4版在保持第3版架构和体例的基础上,系统地介绍了人才测评技术及其应用。本书分为4部分,共21章。其中,第1部分介绍人才测评的基础,包括人才测评概况、人才测评原理、岗位胜任特征模型;第2部分介绍人才测评方法,包括能力测验、动力测验、人格测验、笔试、面试技术、行为性面试、情景性面试、情境判断测验、无领导小组讨论、角色 ... |
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多维视角下高校学科发展与人才评价研究
作者:黄锁明 出版:东南大学出版社 日期:2022-12-01 本专著在探讨学科评价与人才评价关系的基础上,利用文献计量、数理统计、时间预测分析、引文分析等方法,对异构数据源进行处理,从不同层面、不同维度对学科评价与人才评价开展研究,提出发展对策与建议,为高校人才引育、学科发展提供参考维度。主要分成以下几块内容: (1)专著相关理论、方法的探讨。包括学科评价、人才评价及其关系分析 ... |
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科研机构科技创新型人才管理体系研究与实践
作者:夏彦卫 出版:中国电力出版社 日期:2024-04-01 本书对标一流企业建设的人才标准要求,以电科院科技创新型人才培养体系建设实践为基础框架,开展了新时代人才工作理念、人才发展规划和人才培养理论的系统研究,结合科研支撑机构科技创新型人才培养现状和问题、人才成长诉求及赋能发展特点,借鉴现代人力资源开发方法,系统梳理了科技创新型人才的人才开发策略、胜任要求标准、评价考核设计、培 ... |
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高潜人才:培养下一代领导者
作者:田效勋 李颖 刘瑞利 出版:中国人民大学出版社 日期:2021-09-01 近些年来,很多企业的领导梯队出现了人才“青黄不接”的现象,这严重制约了企业的持续发展和变革转型。本书作者基于北京智鼎管理咨询有限公司近20年的人才管理实践,对定义高潜人才以及高潜人才项目的设计、实施和评估进行了系统性论述,并提出了极具操作性的工具和方法,帮助企业高管和人力资源部门深入了解如何运用高潜人才项目培养下一代领 ... |
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共利型企业家:利他时代的人才经营抉择与方略
作者:张诗信 王学敏 出版:企业管理出版社 日期:2022-09-01 本书是两位长期致力于企业合伙人制度研究和实践指导的专家撰写的实用性管理著作。本书主要帮助企业管理者解决5大公司面对的人才问题。1、优才难求。2、用人不易。3、育人更难。4、留人也难。5、谁来为人才问题负责等几大问题。本书将带领读者站在人类劳资关系演变规律的历史高度,来全景地观察、分析和理解企业界所面临的现实的人才管理问 ... |
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校园篮球教学与后备人才科学训练研究
作者:谷科男 出版:中国书籍出版社 日期:2024-05-01 开展校园篮球活动,应将开设校园篮球课程,组织篮球教学作为主体形式。校园篮球教学质量的好坏,又直接影响篮球后备人才培养目标的实现。本书围绕校园篮球教学与后备人才训练展开研究,首先分析校园篮球教学体系建设、校园篮球教学改革与创新,其次探讨我国校园篮球后备人才培养、校园篮球运动队建设,最后重点对校园篮球后备人才体能、心理、技 ... |
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环境风险认知、董事会结构与企业人才吸引
作者:齐云飞 出版:中国财政经济出版社 日期:2024-05-01 “环境库兹涅茨曲线”理论指出,随着国民收入水平逐步提升,人们对环境质量提出了更高的要求。近年来,公众对空气污染物的关注度显著提升,是公众环境风险认知的集中体现。环境风险与民众生活息息相关,能产生较强的社会舆论效应。具体到市场经营主体上,这种社会层面的环境风险认知是否会影响企业人才结构以及经营决策?是一个值得深入研究的现 ... |
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人才测评
作者:葛玉辉 出版:电子工业出版社 日期:2020-03-01 本书将人才测评的理论和方法与测试实操相结合,全面介绍了人才测评系统的各个功能模块,系统性强,实践性强,案例丰富,是人才测评的理论、原理、方法及实务操作的专业性教材。第1部分介绍人才测评概况;第2部分介绍人才测评原理;第3部分介绍人才测评方法; 第4部分介绍人才测评技术在实践中的应用。 ... |
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人才测评:从入门到精通
作者:张云华 著 出版:上海科学技术文献出版社 日期:2021-05-01 本书是作者积累了60余家大型国企、民企和政府单位的人才测评管理咨询工作及项目实践十三余年的研究成果。本书应用心理测量学原理,针对当前企业人力资源从业人员需要进行人才测评技术选人、用人的现状,从人才测评师职业规范、 人才测评概述 、标准化心理测验 、评价中心技术、实战应用案例 、 人才测评师未来发展等六个方面进行详述和总 ... |
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OLP领导力法则:亚马逊持续增长20年的人才战略
作者:[日]佐藤将之 著,王晓玲 译 出版:中国友谊出版公司 日期:2023-07-01 亚马逊在不断开拓新业务的同时,始终保持着优异的市场竞争力,市值突破万亿。这一切都离不开亚马逊反复实践和沉淀下来的人才管理战略。 本书作者佐藤将之是亚马逊(日本)创始成员,也是资深企业咨询专家,在亚马逊工作期间,一直在亚马逊创始人贝佐斯身边学习。在这本书中,他系统梳理并解读了驱动亚马逊持续增长20年的人才战略——以领 ... |
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国际人才对技术创新的影响--基于文化差异视角的研究
作者:李春浩 出版:经济科学出版社 日期:2023-09-01 随着我国经济进入“新常态”,以创新驱动为核心成为我国经济增长、产业结构优化的发展动力。在我国综合实力和国际影响力提升的背景下,为了实现创新驱动战略和建设创新型国家,我国进一步完善相关人才制度,这促进了大批境外专家、海外留学人员、国外留学生等来华工作或学习,使中国从日益扩大的人才跨国流动中受益。国际人才流动引起了国内外学 ... |
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以终为始:数字化时代人才终身成长之道
作者:黄波 出版:机械工业出版社 日期:2023-10-01 本书从IT人才成长的角度,从自我能力的认知与判断、专业技术能力培养与提升、目标设定、创新问题探索、演讲、会议、团队合作等方面,结合自身的经验,帮助读者找到自我成长之道。 ... |
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时代先锋——第六届全国杰出专业技术人才和先进集体事迹
作者:人力资源社会保障部专业技术人员管理司 出版:中国人事出版社 日期:2022-03-01 本书整理了第六届杰出专业技术人才和先进集体的先进事迹。鼓励广大专业技术人员要以受到表彰的杰出专业技术人才和先进集体为榜样,学习他们信念坚定、志向高远、无私奉献的崇高品质,学习他们锐意进取、奋勇开拓、敢为人先的创新精神,学习他们艰苦创业、顽强拼搏、勇于负责的担当意识,学习他们潜心研究、求真务实、团结协作的科学态度,立足本 ... |
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国际人才蓝皮书:中国留学发展报告(2022)No.8
作者:王辉耀,苗绿,郑金连,全球化智库[CCG]中国银行,西南财经 出版:社会科学文献出版社 日期:2022-10-01 全书由总报告、出国留学篇、海归发展篇、专题篇等部分组成。总报告对全球留学、中国出国留学、中国海归和中国国际化教育的新特点、新趋势进行了综合性分析。出国留学篇分析了中国赴北美、欧洲、大洋洲、亚洲热门留学国家的留学发展现状与趋势。海归发展篇分析了留学人员毕业三年后发展情况、新一代海归特点以及促进留学人才集聚的经验。专题篇分 ... |
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领导人才
作者:李军 出版:研究出版 日期:2017-05-01 本书以现代领导理念为研究视角,结合时代发展变化的特点及未来走势,运用比较方法、案例方法、实证方法,对当今时代需要什么样的领导人才、一个人怎样才能成为领导人才、成为什么样的领导人才作出立体式的回答。 ... |
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雪域申情--上海第四批援青干部人才剪影
作者:本书编委会 出版:学林出版社 日期:2022-07-01 本书通过对上海第四批对口支援青海(以下简称“援青”)的34位干部人才的专访,体现上海按照“中央要求、当地所需、上海所能”的援青方略,在发挥上海优势,扎实推进基础设施建设、教育医疗、转移就业、特色产业、交融交往等方面所做的工作。 ... |
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人才研究
作者:齐秀生 编 出版:山东人民出版社 日期:2018-08-01 人才是一个历久弥新的课题。夏商之后,礼贤下士之风兴起,周文王得姜尚,立以为师,灭商兴周。春秋战国时期,各诸侯国为争霸称雄,以人才为宝,招贤纳士。齐桓公得管仲而九合诸侯、一匡天下,首霸中原;秦孝公纳商鞅变法,实现富国强兵,为一统天下打下坚实基础。其后历代统治者,都是得人而治兴;失人而治乱,乃至失天下、身为人辱。在当今社会 ... |
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绩效,知识——系统化人才管理
作者:王晓梅,李秀敏 出版:上海交通大学出版社 日期:2021-09-01 王晓梅,女,博士,浙江大学城市学院,讲师。本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题,分两个部分深入阐述。部分是关于绩效管理过程公平性这个问题,绩效管理是人力资源管理的重要内容,是贯彻企业人才管理战略实施的载体。但目前绩效管理尚有较大改进空间,在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理,知识已经成为组织 ... |
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