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《企业员工安全操作与事故防范从书》编委会 编
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企业并购协同
作者：张秋生、杨昊 出版：北京交通大学出版社 日期：2024-12-01 本书首先系统阐述企业并购协同的经营协同、财务协同和管理协同三种表现形式，多维度研究基于规模经济、范围经济和交易成本节约的并购协同来源，提出经济网络中并购的网络经济性；然后总结并购协同效应评估的常用方法，并阐述如何对其实现进行全过程价值管理；最后按照企业并购协同的形成机理和价值创造分析框架进行多案例分析。 本书适合作为 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 653 
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日本企业的活法
作者：徐静波 著 出版：华文出版社 日期：2024-08-01 20世纪90年代初，泡沫经济崩溃，日本开始进入了30余年的发展低迷期。直到最近几年，日本才出现经济复苏的迹象。这是否意味着经济已经走出了泡沫经济崩溃的阴影，开始步入振兴的轨道？日本社会对此有各种看法。有人认为日本经济已经复苏，也有人认为日本经济依然处在黑暗的隧道中。 本书回顾日本经济在过去30年间走过的艰难之路，介 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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企业价值评估
作者：刘淑琴，张明珠 编 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2024-12-01 ·本书以资产评估与管理专业的就业岗位为逻辑线索确定资产评估工作过程系统化课程体系内容，以相关法律、法规、准则等为依据，以资产评估理论与方法为基础，系统讲述企业价值评估岗位工作任务所需的相关知识与必要技能，体系完整，通俗易懂，重视案例教学和相关知识拓展，其内容是资产评估师执业考试“资产评估实务二”课程的必考内容。 本书共 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 230
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企业所得税政策法规汇编（2020年版）
作者：《企业所得税汇算清缴实务丛书》 编写组 出版：中国财政经济出版社一 日期：2020-03-01 《企业所得税政策法规汇编（2020年版）》编写组。由不同层次税务机构实务工作者组成。主要收集整理了中华人民共和国2008年1月至2020年1月关于企业所得税的法律法规，并汇编一本。是现行实务操作的良好工具书。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 768
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新时代石油企业党建标准必修
作者：《新时代石油企业党建标准必修》 编写组 编 出版：石油工业出版社 日期：2020-04-01 《新时代石油企业党建标准必修》主要叙述党建工作的基本组织、基本队伍、基本制度、基本功能、基本保障、基本方法等六个方面30项工作标准，对每项工作标准从标准范围、制度依据、基本概念、基本规范等方面系统梳理制度要求和工作程序，使新时代党建工作更加体现标准化、规范化。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 240
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企业所得税特殊事项39讲
作者：企业所得税纳税申报表丛书编写组许海波 出版：立信会计出版社 日期：2018-03-01 ★注重实践--来自一线征管纳税案例 ★税会结合--三维度全解营改增后汇算清缴税会差异及处理 ★求新务实---深度剖析实务中财税人员工作存在的新问题和新政策 ★年终结算---全面了解日常账务处理及企业年终结算的把握。 ★金三数据---攻略处理金三大数据风控管理39个所得税重点难点特殊事项 详细介绍： ... |
詳情>> | 售價：NT$ 624
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危险作业现场隐患事故分析精编
作者：“班组安全100丛书” 编委会 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2020-09-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 168
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设备设施潜在隐患事故分析精编
作者：“班组安全100丛书” 编委会 出版：中国劳动社会保障出版社 日期：2020-12-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 221
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城市轨道交通员工职业素养（第3版）“十四五”职业教育国家规划教材
作者：徐新玉 出版：人民交通出版社 日期：2024-11-01 本书为“十四五”职业教育国家规划教材。全书包含6个模块：职业与职业化、城市轨道交通员工职业素养基础知识、城市轨道交通员工职业行为规范、城市轨道交通员工职业技能、城市轨道交通员工职业能力、城市轨道交通员工职业培养。本书以城市轨道交通运营管理各岗位所需的职业技能与应具备的职业素养为主线，结合企业运营管理实际与教学需求，介绍 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 230
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混合所有制改革背景下上市公司员工持股计划研究
作者：李昌振 出版：中国财政经济出版社 日期：2025-07-01 党的十八届三中全会提出“允许混合所有制经济实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体”的重要思想，引起了全社会的广泛关注，促使企业员工持股计划研究成为国有企业改革的前沿课题。员工持股计划是上市公司通过合法方式使员工获得本公司股票并长期持有，股份权益按约定分配给员工的制度安排。专著依托山东社科研究项目，在深化国有 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 337
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数字领导力与员工创新行为关系研究
作者：李玲著 出版：中国社会科学出版社 日期：2025-07-01 本书聚焦数字化时代背景，深入剖析数字领导力如何塑造企业员工创新行为。本书基于社会学习理论、社会交换理论、社会认知理论、自我决定理论和沉浸理论，系统探讨了数字领导力、平台型领导的概念、作用路径及其对员工创新行为的影响机制。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 337
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心理资本如何影响员工创新行为 博士生导师学术文库
作者：唐源 出版：光明日报出版社 日期：2025-03-01 本书在借鉴国内外相关理论和实践的基础上，以心理资本理论、工作要求—资源模式、知识管理理论、双元创新理论、资源基础理论等视角，紧密围绕“心理资本如何影响员工创新行为”这一基本问题，建立“心理资本—工作投入—员工创新行为”“心理资本—知识分享—员工创新行为”双重路径理论框架，目的是探讨心理资本与员工创新行为之间的影响路径， ... |
詳情>> | 售價：NT$ 485
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员工胜任素质模型与任职资格全案（第2版）
作者：杨雪 出版：人民邮电出版社 日期：2024-11-01 在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功很大程度上取决于员工的能力和表现。为了吸引合适的人才并充分发挥员工潜力，越来越多的企业开始重视构建和应用员工胜任素质模型。 本书从胜任素质模型和任职资格的具体应用角度出发，为企业岗位设置中的每一岗位提供了分级定义；针对高层管理、市场、销售、生产、安全、质量、技术、研发、采购、客服 ... |
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碧海华章 首届“碧海丹心，能源报国”海油好故事创作展示活动优秀作品集
作者：《碧海华章》编委会 编著 出版：中国石化出版社有限公司 日期：2024-12-01 《碧海华章》是一部记录中国海洋石油总公司（中国海油）发展历程及其文化精髓的作品。该书通过一系列真实生动的故事，展现了企业在技术创新、运营管理和社会责任等方面的成功实践和宝贵经验。 书中不仅讲述了中国海油自成立以来的关键时刻和发展历程，还特别强调了员工的敬业精神和团队合作。它通过一个个具体项目和事件，展示出中国海油在深海 ... |
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高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标：基于动态的视角
作者：余思明，魏芳，王剑 出版：社会科学文献出版社 日期：2025-02-01 在我国经济转型的关键时期，如何通过合理的薪酬差距激励高管与员工，确保他们的利益高度对接，从而推动管理层收入业绩目标实现，已成为企业决策者面临的核心问题之一。针对高管-员工薪酬差距与管理层收入业绩目标之间的复杂关系，本书从目标完成、目标执行与目标动态调整三个维度出发，先后探讨了高管-员工薪酬差距对管理层收入业绩目标完成程 ... |
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跨代际管理：“00后”员工如何带
作者：陈晓璐 出版：清华大学出版社 日期：2025-06-01 随着“00后”大批涌入职场，企业的管理模式也迎来了新的挑战，如代际冲突频发、人才流失率高、人才梯队断层等，如果企业管理者不能在跨代际管理上获得突破，必将在未来的人才竞争中失去主动权。 本书以八大篇章为主轴，以清晰的逻辑为指引，以丰富的工具为利器，以实用的案例为佐证，全面解决跨代际管理领域的难题。 八大篇章分别为： ... |
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社会支持对员工工作-家庭增益影响的实证研究
作者：秦迎林 著 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2024-11-01 本书采用问卷调查法收集整理了来自上海、江苏、河北、四川等省市的85家企业的1131份有效问卷，以工作繁荣为中介变量，以主观幸福感为调节变量，构建了一个有调节的中介模型，对社会支持影响员工工作-家庭增益的内部机理和边界条件进行了实证研究。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 418
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好员工的10项修炼
作者：吴浩 出版：中华工商联合出版社 日期：2023-01-01 这是一本员工励志书，主要从十个方面来告诉员工怎样提高自己的职业素质，从而成为企业的优秀员工。本书主要介绍了员工应该怎样提高自己的职业素质，从负责、心态、勤奋、执行力、合作、忠诚、敬业、能力、担当、奋进等十个方面来提升自己，才能在职场中获得良好的人际关系，提高自己的工作效率，在工作中更加尽职尽责，提高工作效率，成为企业最 ... |
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员工培训与开发（第4版）
作者：陈国海 卢晓璐 张旭 出版：清华大学出版社 日期：2023-06-01 “员工培训与开发”是人力资源管理专业的一门核心课程。本书简要阐述了员工培训与学校教育的区别，以及怎样进行培训需求调查、怎样制订培训计划、怎样设计课件和组织培训、培训成果如何转化与评估、如何实施员工开发与职业生涯规划等内容，详细论述并分析了企业培训中的各种现象。本书内容包括员工培训概述、培训需求分析、培训类型、培训计划与 ... |
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员工流动管理
作者：陈维政等 出版：科学出版社 日期：2021-06-01 企业发展离不开员工，员工流动是社会发展大趋势之一。企业既希望员工保持一定的稳定性，又希望通过员工的流动来改变既有的人力资源结构，发掘员工潜质，达到人尽其才的目的。员工流动管理就是要充分利用这种流动所带来的益处，同时规避员工流动可能给企业带来的负面影响。《员工流动管理》共分10章，主要对员工流动管理进行研究，包括员工流动 ... |
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