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人才牵引：全面任职资格体系设计
作者：郭小磊 出版：中信出版社 日期：2024-05-01 手把手教企业落地全面任职资格体系，帮助企业留住好员工、牵引人才发展、提升组织能力。 很多企业高管常有这样的困惑：为什么给了员工很高的工资，核心人才依然留不住？为什么总觉得员工干劲不足，没有自驱力？为什么企业在培训方面投入巨大，员工却觉得能力得不到提升？ 当前，人才的作用正在从支持业务转向引领业务，人才管理的对象也从 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 352 
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巴菲特致管理者的信：价值投资和公司治理经典教程（如实呈现从未发表的巴菲特致运通公司原始信件）
作者：[美]杰夫·格拉姆[Jeff Gramm]著，陈祺祺，路本福 出版：中国科学技术出版社 日期：2024-05-01 高保真还原上市公司董事、经理和股东之间 灰色且复杂、尖锐而富有启发性的利益冲突 ◎格雷厄姆作为北方管道公司二股东，持股成本仅仅 65 美元的他，竟然豪取每股90 美元特别股息的天大馅饼，他是如何说服董事会的？ ◎面临“色拉油骗局”暴击、股价大跌 50% 以上的美国运通公司股票，在华尔街慌不择路抛售的同时，巴菲特却 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 551
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释放内在潜能：激励人心的艺术与奥秘
作者：戎教 出版：哈尔滨出版社 日期：2024-03-01 本书是作者20年教练培训生涯中的心得经验总结，内容包括作者对于教练对话的理解和实践、教练工作的原理和核心关键，以及作者从中获得的体验和感悟。自从企业教练、生命教练的概念在上世纪90年代中期传入中国后，现代的教练技术已经广泛应用于个人的潜能开发、企业的团队管理、高管领导力的发展提升等方面。本书作者从理解人类的沟通运作模式 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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审判（变形的人：卡夫卡精选集）
作者：[奥地利]弗朗茨·卡夫卡 著 冯亚琳 马嫽 译 出版：江苏译林出版社 日期：2024-05-01 银行高管约瑟夫·K有着令人称羡的工作，前途无量，然而，在他三十岁生日清晨，一群黑衣人出现在他屋中，宣布他被逮捕了，罪名未知。如此遭遇，实在莫名其妙。K就这样与法庭就自己的审判展开了博弈，他最初的自信却在繁缛复杂的法律程序中消耗殆尽，他的抗争努力被缓慢转动的宏大体制绞得粉碎。作为一个个体，K最终宿命般走向无可奈何之境。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 281
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变形的人：卡夫卡精选集（全五册）
作者：[奥地利]弗朗茨·卡夫卡 出版：江苏译林出版社 日期：2024-05-01 寒冷雪夜，土地测量员来到村中，在以后的岁月中发现自己的目的地永远无法抵达；三十岁生日的清晨，银行高管突然莫名其妙地被捕，而他为审判所做的一切努力都无济于事；旅行推销员从睡梦中醒来，变成一只甲虫，整个世界变得如此陌生……在卡夫卡笔下，世界的荒凉与荒诞，个人生存的孤独与恐惧，将现实的困境前所未有的暴露于所有人的面前。 这 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 1377
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新公司法适用实务问答——358个疑难问题深度释解
作者：张远堂，万征，李莉 出版：法律出版社 日期：2024-05-01 公司是一种普遍的现代企业制度。公司法作为这种企业制度的法律规范，其核心内容是规范股东与股东之间的共同投资关系以及股东与公司董事、监事、高管之间的财产委托经营关系。可以说，掌握了这两个关系，就拿到了解开公司法全部奥妙的金钥匙，公司企业制度的全部规范就能迎刃而解。 本书正是以这两个关系为指引，按照公司法章节的顺序，将 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 398
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会计信息质量与股价震荡风险预警机制研究
作者：周蕾 宋佳宁 出版：经济管理出版社 日期：2024-02-01 本书基于信息不对称理 论和羊群效应理论归纳总结 了会计信息质量对公司股价 震荡风险的决定性影响，并 从董事会非正式层级、连锁 股东、高管金融背景及数字 化转型等前人鲜少研究的领 域，分析了以上要素如何通 过影响会计信息质量对公司 股价震荡风险产生影响。同 时，本书对企业高频高额股 权质押、高溢价并购和债券 违约等行为予 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 449
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企业重生之路：破产、和解与重组
作者：孟博，孙琦，马思慧 出版：法律出版社 日期：2024-05-01 本书以问题为导向，立足于实践经验进行回答，避免出现过多枯燥冗长的理论内容，给读者以更为直观的感受。带领各位读者揭开破产制度的神秘面纱，充分感受破产制度的魅力。本书内容丰富且注重实务操作性，从债务人、债权人、企业股东与高管、担保权人以及投资人等多重角度切入，涵盖破产清算、破产和解、破产重整三大核心制度，将相关制度的原理“ ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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董事会领导力：变革时代重新定义公司的管理逻辑
作者：拉姆;，查兰[Ram，Charan]［美］，丹尼斯·凯利[D 出版：机械工业出版社 日期：2018-12-01 在《董事会领导力》中，拉姆查兰倡导一种新的公司治理模式，分享了董事会与高管团队一起领导公司的实践经验。作者基于几十年来广泛而深入的工作经验，以及对全球数十家大型企业的许多高管和董事的个人访谈，讲述了发生在苹果、波音、福特、印孚瑟斯、摩托罗拉等公司董事会的不为人知的故事，揭示了这些世界知名企业兴衰背后的人事变迁和商业传奇 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 384
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共赢领导力
作者：张致铭 出版：中国商业出版社 日期：2023-02-01 《共赢领导力》一书从打造卓越领导力、掌握有效沟通的艺术、培育卓越领导力的内在素质、共赢领导力需要有使命、优秀高管的素养和高管执行力六大方面，讲明了企业该如何构建共赢领导力。书中具象材料丰富，所举例子贴合实际，可模仿、可操作性强，是一本企业高管提升领导力、打造“共赢”团队的必备读物。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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美国金融史（第五卷）：次贷危机前的美国金融（2004-2006）
作者：杰瑞·马克汉姆 著, 王胜邦 叶婷 译 出版：中国金融出版社 日期：2018-07-01 本书是美国金融史系列丛书的第五卷。本卷首先介绍安然时代丑闻的余波，特别回顾了对涉案高管提起的公诉，然后探讨了安然时代的改革及公诉引发的大量担忧，并详细论述了美国司法部及时任纽约总检察长斯皮策为了给被告定罪而采取的种种不适当举措。同时，本卷还讨论了安然时代丑闻所引发的高管薪酬及公司治理的实务之争。本书记载了2004200 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 572
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民营企业金字塔结构对超额薪酬与薪酬辩护影响的研究
作者：柳志南 出版：经济科学出版社 日期：2020-09-01 延长金字塔结构层级以获取活跃的内部资本市场，已成为民营企业缓解体制性歧视所诱发的融资困难的重要方式。但层级的延长不仅会加剧底层企业高管的权力，而且会恶化企业集团的信息环境，从而影响底层企业高管薪酬。有鉴于此，本书内容主要为：*，底层企业高管是否会借助层级的延长加剧摄取超额薪酬的行为？第二，底层企业是否会借助层级的延长实 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 408
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数字化时代人才管理新思维（软精装版）
作者：涂满章 出版：企业管理出版社 日期：2020-10-01 全书主要内容分七辑：*辑人才管理新思维，重点分析了在数字化时代人才管理思维的转变和创新技巧；第二辑高管进阶之路，分析了高管升职、涨薪、实现自我价值的路径规划和能力提升、核心技术及工作习惯；第三辑HR 蜕变指南，从HR 的人格魅力修炼、人力资源总监的作为、如何炼成优秀人力资源总监等角度阐述了HR的蜕变路径和方法；第四辑揭 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 396
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上市公司股利政策的影响因素与优化机制研究
作者：袁天荣 出版：经济科学出版社 日期：2021-01-01 本书以管制理论、公司治理理论、委托代理理论、利益相关者治理理论等为基础，从外部监管与公司内部治理机制对接的独特视角，探寻我国上市公司分红机制的优化策略。本书以半强制分红政策、红利税政策变迁为切入点，检验外部监管对股利政策的影响；以控股股东、高管激励、机构投资者介入为切入点，检验内部治理机制对股利政策的影响；*后，在理论 ... |
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上市公司内部控制、在职消费与经营绩效相互关系研究
作者：候波 著 出版：经济管理出版社 日期：2021-05-01 在职消费已成为企业隐性腐败的温床，不仅严重浪费丁企业经营资源，而且逐渐形成管理人员隐性腐败的黑洞。部分国有企业管理人员以“在职消费”的瞄义挥霍了相当数量的国家资金和集体资金，有些资金通过在职消费的方式转化为管理人员除薪金以外的收入，在职消费为管理人员以权谋私大开方便之门。企业高管在履行职责的过程中产生的正常在职消费，属 ... |
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CCF中国教练联盟核心能力解读
作者：FDCL五维教练团 出版：中国法制出版社 日期：2021-10-01 CCF认证教练的12项核心能力分为两类，通用的（一般教练的能力素质）与额外的（高管教练需具备的能力素质）。本书目前只是前9项能力素质的展示，后面的几项高管教练所需的能力素质会在后续书籍中逐渐完善。 包括能力1至能力9，关于遵守道德、法律和职业准则确定教练协议和要达成的结果、与客户建立基于信任的关系、自我管理并保持教练 ... |
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价值：公司金融的四大基石（修订本）
作者：[美]蒂姆·科勒\\理查德·多布斯\\比尔·... 编 出版：电子工业出版社 日期：2016-01-01 本书作者均是麦肯锡分 公司的 董事，他们为读 者介绍了四种 简单、但 常常被忽视的公司金融原则 （四大基石）——价值核心 原则、价值守恒原则、期望 值跑步机原则、 佳所有者 原则，并通过一些实际案例 来阐述这些原则的具体应用 情况。这四大基石不仅可以 防止高管做出破坏价值创造 的战略、财务和经营决策， 而且可以鼓励高管 ... |
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大狗与肥猫：现代社会的高薪现象
作者：[英]J.R.沙克尔顿 出版：中国科学技术出版社 日期：2022-05-01 这本书剖析了现代社会的高薪现象，将助你了解有关高薪的“事实”。作者介绍了大家普遍关心的关于高薪的各类问题。例如，各国之间的高管薪酬存在哪些差异？文化差异是否导致了人们对薪酬态度的差异？ 男女薪酬差距的原因是什么？我们是否应该担心高管薪酬过高？这本书还探讨了在公共部门和政府资金占主导地位的领域内（比如大学和慈善机构）的高 ... |
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薪酬差距对中国上市公司外源融资的影响研究
作者：时军著 出版：中国社会科学出版社 日期：2022-06-01 本书主要研究的问题是中国上市公司高管团队之间、高管与员工之间的薪酬差距是否会对公司外源融资活动产生影响。本书密切联系中国政府针对中央企业负责人颁布并实施“限薪令”这一现实背景，基于锦标赛理论、行为理论、代理理论中债务代理成本和管理者防御理论构建理论分析框架，深入探究薪酬差距对公司外源融资的影响效果，考察公司产权性质所产 ... |
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股权激励、道德风险与公司绩效
作者：李春光 出版：浙江大学出版社 日期：2022-09-01 本书为作者的博士论文。从企业高管道德风险行为的视角，分别从非效率投资、过度负债和股利“惜派”三个方面研究了我国现行的股票期权激励对公司绩效的影响机制，剖析了企业高管选择不同的投资政策、融资政策以及股利政策的真正动机，揭示了现行股票期权激励制度实施的问题。本书构建了股票期权激励、道德风险行为与公司绩效的理论分析框架，沿着 ... |
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