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电梯安装维修工(初级)——国家职业技能等级认定培训教程 电梯安装维修工(初级)——国家职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2020-10-01
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售價:NT$ 270

电梯安装维修工(中级)——国家职业技能等级认定培训教程 电梯安装维修工(中级)——国家职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2021-01-01
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售價:NT$ 342

中式烹调师(初级)——国家职业技能等级认定培训教程 中式烹调师(初级)——国家职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2021-03-01
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售價:NT$ 332

眼镜定配工(高级)——国家职业技能等级认定培训教程 眼镜定配工(高级)——国家职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2021-07-01
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售價:NT$ 180

中式烹调师(基础知识)——国家职业技能等级认定培训教程 中式烹调师(基础知识)——国家职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2021-07-01
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售價:NT$ 341

眼镜定配工(技师)——国家职业技能等级认定培训教程 眼镜定配工(技师)——国家职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2021-08-01
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售價:NT$ 198

眼镜定配工(基础知识)——国家职业技能等级认定培训教程 眼镜定配工(基础知识)——国家职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2021-08-01
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售價:NT$ 248

焊工(气焊工)(初级 中级 高级)——国家职业技能等级认定培训教程 焊工(气焊工)(初级 中级 高级)——国家职业技能等级认定培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2021-08-01
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售價:NT$ 215

水稻栽培——农民技能提升培训系列教材 水稻栽培——农民技能提升培训系列教材
作者:上海市农业广播电视学校[上海市农民科技教  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2020-03-01
1.主要内容:围绕家庭农场、农民专业合作社、农业龙头企业等新型农业经营主体,以农业高技能人才培养基地为平台,积极发挥农民技能培训辐射带动作用,已形成了规模化农民技能培训的示范效应。为此,上海市农业广播电视学校在种植业、蔬菜、畜牧、水产和农机等领域,积极开展农业新业态、新技能培训项目开发,广泛开展农业从业人员实用技术培训 ...
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售價:NT$ 192

梨树栽培——农民技能提升培训系列教材 梨树栽培——农民技能提升培训系列教材
作者:上海市农业广播电视学校[上海市农民科技教  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2020-04-01
1.主要内容:围绕家庭农场、农民专业合作社、农业龙头企业等新型农业经营主体,以农业高技能人才培养基地为平台,积极发挥农民技能培训辐射带动作用,已形成了规模化农民技能培训的示范效应。为此,上海市农业广播电视学校在种植业、蔬菜、畜牧、水产和农机等领域,积极开展农业新业态、新技能培训项目开发,广泛开展农业从业人员实用技术培训 ...
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售價:NT$ 228

教学改革项目的专业化管理——广西基础教育学校教学改革项目咨询培训指南 教学改革项目的专业化管理——广西基础教育学校教学改革项目咨询培训指南
作者:韦昌勇,梁秀清,罗海峰,陈娴 编  出版:广西师范大学出版社  日期:2017-12-01
近20年来,我国通过国际教育合作项目的组织与实施,将教育项目管理的理念方法引入我国,并在本土化方面取得了进展,积累了一定的实施经验。在本项目中采用项目式管理,是广西基础教育改革项目和教师培训工作的又一次尝试,其价值就在于将以往的单纯行政管理转变为项目管理 行政管理,把项目管理的长效效应与行政管理的强度效应结合起来,以促 ...
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售價:NT$ 130

茶艺师(中级)(第2版)——国家职业资格培训教程 茶艺师(中级)(第2版)——国家职业资格培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心 编  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2018-01-01
《茶艺师(中级 第2版)国家职业资格培训教程》由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写,是国家职业技能鉴定推荐辅导用书。书中内容根据《国家职业技能标准茶艺师》要求编写,是茶艺师职业技能鉴定国家题库命题的直接依据。 《茶艺师(中级 第2版)国家职业资格培训教程》介绍了茶艺师应掌握的技能要求和相 ...
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售價:NT$ 221

劳动保障协理员(国家职业资格四级)(第3版)——国家职业资格培训教程 劳动保障协理员(国家职业资格四级)(第3版)——国家职业资格培训教程
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2013-01-01
《国家职业资格培训教程劳动保障协理员(基础知识)(第3版)》 《国家职业资格培训教程劳动保障协理员(国家职业资格四级)(第3版)》 《国家职业资格培训教程劳动保障协理员(国家职业资格三级)(第3版)》 本书由劳动和社会保障部中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写,是职业技能鉴定的指定用书。 ...
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售價:NT$ 242

高级用于国家职业技能鉴定国家职业资格培训教程:眼镜定配工 高级用于国家职业技能鉴定国家职业资格培训教程:眼镜定配工
作者:中国就业培训技术指导中心  出版:中国劳动社会保障出版社  日期:2011-04-01
《高级用于国家职业技能鉴定国家职业资格培训教程:眼镜定配工》由中国就业培训技术指导中心按照标准、教材、题库相衔接的原则组织编写,是国家职业技能鉴定推荐辅导用书。书中内容根据《国家职业标准?眼镜定配工》(2007年修订)要求编写,是高级眼镜定配工职业技能鉴定国家题库命题的直接依据。 《高级用于国家职业技能鉴定国家职业资 ...
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售價:NT$ 272

《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》学习辅导 《干部教育培训工作条例》《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》学习辅导
作者:中共中央组织部干部教育局 编  出版:党建读物出版社  日期:2023-10-01
本次书稿共分为四个部分。第一部分为中央文件,收录中央关于印发两个文件的通知和两个文件正文;第二部分为《干部教育培训工作条例》学习问答,共80题;第三部分为《全国干部教育培训规划(2023—2027年)》学习问答,共42题;第四部分为附录,收录《干部教育培训工作条例》修订对照稿、中央政治局审议会议内容节选、中央组织部负责 ...
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售價:NT$ 153

交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(原书第2版) 交互式培训:让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法(原书第2版)
作者:[美]哈罗德·D. 斯托洛维奇 [美]艾瑞卡·J. 吉普斯  出版:机械工业出版社  日期:2023-02-01
本书通过对成人学习者的学习与工作方法的研究,向企业提供了可以提升员工学习效果与业绩的培训方案。本书引入了大量练习,目标是向培训师介绍杰出的培训原则。作者主张成人培训要以学习者为中心,学习不能变成培训师对学习者的简单灌输。培训师需要引导、激励学习者自愿主动地吸收新知识,掌握新技能。同时,成人培训需要教学者和学习者之间的对 ...
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艺术与科技融合探索:国家艺术基金2024年度艺术人才培训资助项目“艺术与科技融合发展人才培训”论文集 艺术与科技融合探索:国家艺术基金2024年度艺术人才培训资助项目“艺术与科技融合发展人才培训”论文集
作者:中国艺术科技研究所 编  出版:文化艺术出版社  日期:2025-06-01
《艺术与科技融合探索——国家艺术基金2024年度艺术人才培训资助项目“艺术与科技融合发展人才培训”论文集》是由中国艺术科技研究所编的一本论文集,共收入36篇论文,来自全国各地文旅领域的专家学者和一线实践者从各自的工作出发,以前沿理论结合具体案例,总结了当前艺术与科技融合工作中的成果,梳理了经验和教训。稿件内容前沿,且案 ...
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培训·研讨·实践——中职教师课题研究能力培养全景指南 培训·研讨·实践——中职教师课题研究能力培养全景指南
作者:李敏捷 主编  出版:化学工业出版社  日期:2025-07-01
本书是北京市信息管理学校基于市规划办立项课题《中职教师课题研究能力培养实践研究》,对“科研种子教师培养项目”“科研骨干教师培养项目”和“课题负责人培养项目”等多个科研专题项目实践经验的梳理与凝练。本书对中职教师课题研究能力指标体系,对应的八门培训课程及课标,集培训、研讨、实践于一体的课题研究能力培养模式,包含反应、学习 ...
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现代班组长实用培训和学习丛书:现代班组长实用培训和学习丛书 现代班组长实用培训和学习丛书:现代班组长实用培训和学习丛书
作者:张平亮  出版:工人出版社  日期:2024-04-01
本书通过大量精益生产实践案例,使读者更快地了解和应用精益生产的先进管理方法,为企业应对复杂多变的国际化市场和生产环境,为班组提升精益生产管理水平提供一定的指导和参考。本书取材广泛,并由最新的班组管理资料以及实践应用的图表汇集而成,不仅可以作为班组长和其他各类精益生产管理培训的教材、班组长精益生产管理的工作指南和学习手册 ...
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上接战略 下接绩效 : 培训就该这样搞 : 十周年升级版 上接战略 下接绩效 : 培训就该这样搞 : 十周年升级版
作者:田俊国  出版:民主与建设出版社  日期:2024-10-01
业务部门任务完不成,就会抱怨培训不够;培训部门忙前忙后组织培训,业务人员又不积极参与。等到年底总结时,培训部门便成为受气包,企业培训由此陷入恶性循环…… 培训到底应该怎么做?本书作者田俊国先生认为,企业应该做“上接战略 下接绩效”的培训。首先,把准业务部门的脉,搜集一线案例,根据实际需求研发培训课程。之后,把建构主 ...
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