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东莞市人才工作领导小组办公室,东莞人才发展研究院
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人才战略理论与方法
作者:程达刚主编 出版:党建读物出版社 日期:2017-05-01 程达刚主编的《人才战略理论与方法》是中国人才研究会确立的一项重大课题的成果,是十二五 国家重点出版物出版规划项目,被列入人才强国研究出版工程人才学理论研究丛书。本书围绕人才战略这一主题,概括了本课题研究的对象及内容、原理和特点、意义和方法 ... |
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人才素质测评技术
作者:郭朝晖 出版:北京大学出版社 日期:2018-04-01 随着移动互联网时代的到来,传统组织的边界逐渐模糊,组织管理的模式发生深刻变革,人才成为动态不确定环境下决定组织兴衰的关键。人才素质测评就是运用专门的工具和技术分析人的智能、个性、动机、价值观、行为倾向等素质特征,通过客观、深入、系统的测量和评价,为选拔人才、使用人才、造就人才和凝聚人才提供科学的参考依据。本书对人才素质 ... |
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重新定义人才评价
作者:闫巩固,高喜乐,张昕 出版:机械工业出版社 日期:2019-03-01 中国企业的快速发展,尤其是互联网企业和高新技术企业的发展,带来企业管理的重大变革,进而对人才的认知和管理提出了前所未有的挑战。在企业管理中,人才的选、用、育、留等方面都离不开人才的测评与评价问题。国际上有人才测评与评价的国际标准和规范,但尚未系统地引入国内,更谈不上系统地指导实践。 《重新定义人才评价》全面系统地介绍 ... |
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人才战略:CEO如何排兵布阵赢在终局
作者:王成 出版:机械工业出版社 日期:2020-07-01 如果你重新来过,从头开始创业,现有的团队成员,你愿意再次雇用的有多少? 远观3~5年,你是否为主战场和新业务储备好了领军人才? 近看1年,你要发起哪些必胜战役?对现有的人才打赢硬仗,你的信心有多大? 如果公司一位重要人才提出离职,你能否在24小时内找到接班人? 如果有机构投资者或风险投资人问你,企业人才充足率和 ... |
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高端技术技能人才贯通培养的理论与实践
作者:罗清,侯雪艳,程伟,许宏超 编 出版:旅游教育出版社 日期:2020-10-01 《高端技术技能人才贯通培养的理论与实践》对高端技术技能人才贯通培养项目的建设背景、必要性和可行性进行了分析,在对北京财贸职业学院2015到2017级共3届贯通学生调查的基础上总结了贯通项目学生的主要特点,结合多年的教学经验提出了贯通项目实施的基本原则、技术路径和保障策略,*后结合贯通项目本身的特点,介绍了旅游专业的人才 ... |
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养老服务业人才创新培养与优化配置研究
作者:张岩松 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2021-05-01 本书在对我国养老服务业的内涵、特点、相关理论、发展目标、面临的问题等进行分析的基础上,重点从养老服务业人才创新培养、养老服务业特别是养老机构人力资源优化配置、发达国家养老服务体系与人才培养经验的借鉴、养老服务业人才吸引力提升对策研究、农村养老服务人才培养机制创新、养老护理员等养老服务从业人员职业吸引力提升的褒扬激励机制 ... |
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空间视域下创意人才、创意产业与经济高质量发展
作者:余文涛 出版:科学出版社 日期:2022-04-01 《空间视域下创意人才、创意产业与经济高质量发展》从空间视域探讨创意人才集聚的演化机理及其对区域劳动生产率的影响机制,以及创意产业集聚的演化机理及其对区域创新的影响机制。通过科学而规范的实证分析,《空间视域下创意人才、创意产业与经济高质量发展》试图打开创意集聚外部性及其作用机制这一理论“黑箱”,为丰富创意经济理论提供一个 ... |
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卓越农林人才教育培养模式的建设与创新研究
作者:高云峰 出版:科学出版社 日期:2021-05-01 培养有国际竞争力的卓越人才是强国富民的重要保障,也是未来教育改革的发展方向,本书旨在揭示全球卓越农林人才培养的内在机制与一般规律,探索中国卓越农林人才的培养模式,为中国卓越农林人才培养机制的创新提供政策建议。本书梳理了卓越人才培养与评价的基础理论,借鉴和考察了国外著名高校优势农林学科人才培养的先进经验,针对国内部分高校 ... |
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莞香花开
作者:东莞市文化馆 寮步镇文化服务中心 出版:中国言实出版社 日期:2022-04-01 为充分展示“2021中国(东莞)森林诗歌节”的成果,展示全国诗人对生态诗歌写作和东莞青山绿水的热情呼应和向往,2021中国(东莞)森林诗歌节组委会特将“莞香杯’第四届东莞市诗歌大赛”中荣获优秀奖及以上的作品和“名家采风”作品汇编出版,以飨读者。于是,这本《菀香花开》应用而生,读来都是一种诗歌的意境与辽远扑鼻的诗香。 ... |
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人才强区的布局与实践
作者:蔡常青、林丛虎主编 出版:党建读物出版社 日期:2017-05-01 蔡常青、林丛虎主编的《人才强区的布局与实践》共十五章,由三部分组成。第一部分是总论,由前三章构成,概述了内蒙古实施人才强区工程的背景、主要内容和举措、取得的初步成效、基本经验以及面向未来的瞻望。第二部分为专项重点工程,分十一章,由第四章至第 ... |
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智能网联汽车制造人才现状、需求与培养
作者:杨建国,李静森,尹成鑫 出版:西南交通大学出版社 日期:2021-04-01 随着国家制造强国战略和一带一路倡议的实施,互联网、物联网、大数据、人工智能、云计算、5G、北斗导航的发展,汽车产业呈现三大发展趋势,即电动化、智能化和共享化。我国正将智能网联汽车作为未来发展的重要战略方向,并加快产业布局。智能网联汽车属于多学科领域汇聚交叉的新兴行业,需要大量复合型技术技能人才。本书在梳理人类汽车发展史 ... |
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大学生创业人才测评与培养(高等教育研究丛书)
作者:疏德明 著 出版:福建教育出版社 日期:2021-11-01 《大学生创业人才测评与培养》一书综合运用文献计量法、质性研究法、访谈法和问卷调查法,开展了大学生创业人才测评和培养的实证研究。主要内容有:(1)运用质性研究法,在无前提预设的情况下构建了优秀青年创业者的创业胜任力模型,探索了创业胜任力的本质、结构和内涵。(2)在质性研究、文献综述和专家访谈的基础上编制了大学生创业胜任力 ... |
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高等工程人才研究
作者:赵海峰 出版:科学出版社 日期:2018-03-01 作者以一系列的实地调研、访谈、问卷调查等实证分析手段搜集及总结资料,对我国高等工程人才的历史与发展进行梳理,对人才的现状及培养前景做了详细的讨论。全书共分七章,具体内容包括工程科技人才现状、典型领域工程科技人才需求预测、工程科技人才评价、工程科技人才成长规律、工程科技人才培养研究、高等工程教育布局研究、高等工程科技人才 ... |
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科普人才建设工程丛书——青少年科技活动的实践与创新
作者:李冬晖 出版:中国科学技术出版社 日期:2021-07-01 本书按照全国青少年科技活动组织管理工作的要求, 遵循人才特别是科技人才成长、 科技创新、 科学学习等基本规律, 以非正式教育情景下的科学学习为前提, 梳理并构建了当代青少年科技活动的实践与理论创新体系。本书主要内容分为三部分: 一是青少年科技活动基本理论与方法, 包括青少年科技活动的理论观点、 概念、 特点、 作用概括 ... |
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社会支持与女性人才成长
作者:张李玺 石彤 出版:社会科学文献出版社 日期:2018-04-01 本书汇集了一批高水平的学术论文,这些论文运用不同的理论视角和研究方法,论证了女性人才成长需要社会支持的命题。研究表明:女性专业人才能否得到社会支持是影响其职业发展的重要因素;不同领域和不同专业人才的性别比例大大影响了女性人才的产生和发展;全球民主化运动、相关性别知识的变化和女性领导的组织实践,将成为推动女性人才成长的重 ... |
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为什么美国盛产大师?——20世纪美国顶尖人才启示录
作者:付美榕 出版:科学出版社 日期:2021-01-01 这本关于大师的书,着眼于20世纪美国科学界、商界、政界**影响力的风云人物,从人力资本的视角探究他们的成才经历,从而为解读美国强盛之源、献上把新钥匙。童年时光、大学生活、军旅征程与事业生涯中的一段段如烟往事,或平和清雅,或炽热狂放,或辛酸坎坷,生动再现了大师们心智历练的时代画卷。 《为什么美国盛产大师?20世纪美国* ... |
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中国文化经纬 第三辑— 中国古代人才观
作者:朱耀廷 出版:中国书籍出版社 日期:2021-01-01 中国古代思想家始终把人的伦理素质和人的修养以及对人的重视,看作建立自己学说的基本出发点。在国家的运行和社会管理问题上;他们则更注重对人本身作用的发挥。中国古代有发达的文官制度,关于人才的培养与选拔也有着一套严密而成熟的机制和一系列标准,其中*为严格的就是对人才德性、品德和操守方面的讲求,明代大学者归有光关于天下之治,系 ... |
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如何吸引顶尖人才
作者:林海涛 出版:中国商业出版社 日期:2019-09-01 非常实用的组建优秀团队的指导用书,作者用简洁、通俗的语言,通过讲述自己创立品牌蛋糕店道路上的坎坷经历和理性感悟,向读者阐述了创业成功的关键是什么?并讲述了作为领导者如何去选择、吸引人才,从而组建卓越的团队,并带领团队走向成功。 ... |
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薪酬设计实战:激发人才活力的薪酬体系设计
作者:孙科柳 出版:电子工业出版社 日期:2022-04-01 任正非说:”管理的本质就是激发人的欲望。要激发出人的欲望,企业就要做好分钱工作。把钱分好了,管理的一大半问题就解决了。”如何在战略目标牵引下,构建”对内公平、对外有竞争力”的薪酬体系,激发员工的内驱力,为企业创造更大价值,是很多企业面临的重要课题。本书从薪酬战略、薪酬策略、人力经营、薪酬水平、薪酬结构、岗位定薪、动态调 ... |
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胜任力:识别关键人才、打造高绩效团队
作者:曾双喜 出版:人民邮电出版社 日期:2022-05-01 很多企业在对员工进行绩效考核时都会发现,明明员工的毕业院校、学历、专业都相同,笔试与面试成绩相差无几,但是他们的绩效水平却差别很大。这就说明一个问题:高学历并不能带来高绩效,具备相关能力并不等于“胜任”。胜任力模型是一种常用的人力资源管理工具,基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心,将组织愿景、价值观念、 ... |
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