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人力资源社会保障部专业技术人员管理司编
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人力资源管理
作者：孙健敏 出版：科学出版社 日期：2017-06-01 孙健敏主编的《人力资源管理》根据教育部精品课程建设的要求，参考了国内外*的研究成果，吸收了中国组织管理中的*案例。系统阐述了人力资源管理的基本原理和基本技术。本书体系完整、结构清晰、案例丰富、分析角度全面、实用性和可读性强。 《人力资源管理》不仅可以作为人力资源管理专业的教材，还可以作为企事业单位 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403 
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人力资源管理
作者：吕惠明 编著 出版：九州出版社 日期：2019-08-01 本书共分九章，系统地介绍了人力资源管理的基本概念、理论、方法及其发展实践。从人力资源管理的基本概述、工作分析、人力资源规划、招聘面试、绩效管理、薪酬管理、员工培训与开发、职业生涯发展、员工关系管理等方面详细介绍了人力资源方面的知识及在工作中遇到的问题，并配置相应案例供读者进行分析学习。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 410
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人力资源管理
作者：闫忠志 出版：清华大学出版社 日期：2018-03-01 本书将理论与实践相结合，从微观到宏观，较为系统地介绍了人力资源管理的基本概念、原理与方法，详细阐述了人力资源管理导论、工作分析、人力资源战略与规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯规划等若干重要内容，使读者对人力资源管理的基本内容有整体认识，从而建立起完整的知识体系。本书根据人力资源管 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 319
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中国人力资源管理研究40年（1978—2018）
作者：周文霞 编 出版：中国社会科学出版社 日期：2019-01-01 本书是对中国改革开放40年人力资源管理领域学术研究的回顾与总结。采用文献分析的方法，以中国知网提供的中文文献数据库为文献来源，以历史和文化的双重视角梳理40年来中国人力资源管理研究状况。历史视角以年代为主线对人力资源管理领域各模块独特概念的研究进行描述，剖析这些概念和改革开放40年进程的联系；文化视角分析40年来中国人 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 806
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人力资源管理
作者：丛晓利、王君萍、 陈兰、曹菲 、吴蕾、 王栖、张燕、李慧、曹 出版：清华大学出版社 日期：2017-07-01 本书是作者在研究人力资源管理理论并进行实践的基础上,将理论与实践科学结合的成果。本书既有战略人力资源管理的前瞻性,又兼顾了本土化、实用性的需要。每个情境的开篇均有情境导入案例,每个情境包含若干任务,学生在学习的过程中，将自己融入人力资源管理相关岗位角色中,融入企业中，从而对人力资源管理工作有更深入的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 279
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脾胃病临证荟萃
作者：张明香，司永仁 编 出版：黑龙江科学技术出版社 日期：2024-10-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
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人力资源管理
作者：王立波 出版：北京交通大学出版社 日期：2017-11-01 本书共 9章内容包括： 人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训与开发、绩效管理与绩效评价、薪酬管理、劳动关系管理和职业生涯管理。 本书可作为高职高专院校经济管理类专业学生学习人力资源管理课程的教材， 也可以作为经济管理实践工作者的参考用书。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 230
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人力资源管理
作者：周仁、邢志勤 出版：清华大学出版社 日期：2017-12-01 本书以人力资源管理流程为主线，对人力资源管理的主要职能，即工作分析、人力资源规划、员工招聘与选拔、人员素质测评、员工培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系等内容，进行了比较深入的介绍。本书中还通过实际的案例分析和讨论对人力资源管理实践提供科学指导。本书框架结构设计合理，内容翔实，对人力资源管理具有重要的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 266
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人力资源管理
作者：刘静 出版：清华大学出版社 日期：2018-04-01 本书主要内容有： 人力资源管理概论、组织管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬及福利管理、员工关系管理、企业文化、职业生涯规划和人力资源管理的发展。 本书是根据高职高专学生毕业后工作岗位能力需要、学生认知规律等进行编写的，具有如下特点：①主要讲述工作中经常用到的人力资源管理的基本原理，而非面面俱到； ... |
詳情>> | 售價：NT$ 312
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企业人力资源风险管理200句
作者：漆明 出版：西南交通大学出版社 日期：2021-08-01 本书以较为精炼的语言，将人力资源管理中的常见风险认知问题进行了高度概括和提炼，目的在于方便组织管理者们用少的时间或碎片时间进行阅读，以发现自己的组织在人力资源管理方面可能存在的风险问题，思索适合自己组织的用工风险管理策略，终构建和谐的劳动关系，以达成组织的目标。 本书结合作者在授课培训、项目咨询、客户辅导，以及代理和 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 244
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人力资源管理
作者：王垒 出版：北京大学出版社 日期：2001-11-01 《人力资源管理》在一至第八章中介绍的人力资源实务的八大方面，是过去几十年这一领域研究与实践的经典内容。之所以说是经曲，是因为它们已成为传统性的模块，代表了这个领域的主体知识和应用。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 342
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人力资源管理
作者：宋源 出版：上海社会科学院出版社 日期：2017-10-01 本书系统论述了现代人力资源管理各职能环节的有关问题，主要包括人力资源规划、工作分析、员工招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理等方面。本书在结构设计上既注重人力资源管理基本理论的介绍，又关注实务的可操作性，用以让持有不同学习目的的读者掌握知识要点。因此，本书既适合用作高校经济管理类专业教材，也适 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 576
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人力资源管理实践与创新：基于双元理论视角
作者：戴一鸣 出版：经济科学出版社 日期：2023-12-01 本书分为七个章节。第一章绪论，对全文进行概括性阐述。第二章理论基础，系统介绍本书中两个基础理论。第三章文献综述，对双元创新、双元人力资源管理实践等相关研究成果进行分析总结。第四章组织因素对双元创新的影响，具体分析双元人力资源管理实践、学习型领导对双元创新的影响。第五章团队因素对双元创新的影响，具体分析团队知识共享、团队 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
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人力资源管理
作者：杨河清 出版：高等教育出版社 日期：2017-08-01 本书首先吸收了国内外各类人力资源管理教材的优点，在保持体系和知识点相对稳定的基础上，借鉴了发达国家和我国人力资源管理理论研究与管理实践方面基本成熟的成果。其次，针对我国人力资源开发、管理工作的理论与实践活动，以及有关专业人才培养专业知识结构存在的问题，教材在编写中增加了目前一般国内有关教材还不大关注 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 308
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人力资源管理
作者：常志军 出版：经济管理出版社 日期：2017-11-01 本书是一本教材，是作者在主数十年教学讲义基础上写成的。注重将人力资源管理领域的新思想、新方法和新制度编撰进来，例如详述了人力资源管理信息系统、员工关系管理、新的劳动法规对人力资源管理的影响、劳动人事争议的防范和处理等内容，都体现了与时俱进的时代特点和学科要求。 本书尽可能做到理论联系实际，既全 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 418
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数智时代人力资源管理理论与实践（活页式）
作者：唐志红，周贤永，占堆 出版：西南交通大学出版社 日期：2024-04-01 《数智时代人力资源管理理论与实践（活页式）》最大的创新是开发了与教材配套的“数字唐教授”。元梦空间数字科技（成都）有限公司不仅拥有深厚的技术功底，更有助力教学的情怀。基于我们团队提供的语料，元梦空间的技术人员开发出该书专属“数字唐教授”并向广大读者免费开放对话（读者可自行搜索下载元梦空间APP，并直接搜索唐教授免费对话 ... |
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人力资源管理
作者：白迎超、邓文博、陈宏寿、李伟、高会生 出版：清华大学出版社 日期：2017-11-01 本书基于人力资源管理流程和相关岗位的职责及技能要求，以工作过程为导向、以项目和工作任务为载体、与国家职业资格标准对接，进行工作过程系统化课程设计。本书将各个学习情境所涉及的内容细分成若干个具体的技能和任务，各个学习情境按照工作过程组成完整的人力资源管理体系，在设计工作任务及其理论知识时，既贯彻上述先进的高职理念，又注重 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 215
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人力资源管理（附微课 第3版）
作者：吴少华 出版：人民邮电出版社 日期：2021-11-01 本书共9章，包括绪论、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理、劳动关系管理等内容，各章按学习目标、引言、正文、本章小结、练习题（含案例分析）综合实训等模块展开。正文内穿插知识回顾、案例阅读与分析、实战演练、思考与讨论等多种类型的课堂互动教学素材和以二维码形式微课视频、专业 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 274
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人力资源管理
作者：郭巧云 出版：中南大学出版社有限责任公司 日期：2018-07-01 《人力资源管理》编写的两个指导思想：（1）内容体系的选择以能力培养为出发点，除系统讲述人力资源管理原理和各主要专业模块外，尽量兼顾课程内容的系统性与前沿性、理论性与实用性及可操作性；（2）写作体例力求使教师觉得好教、好用，学生觉得好学、好懂。全书共十一章，每章前有学习目标和导入案例，每节有相关链接，每章末附有能够全面涉 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 299
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人力资源管理
作者：唐贵瑶，孙卫敏 出版：经济科学出版社 日期：2019-10-01 21世纪是知识经济时代，组织的竞争将是基于核心能力的竞争。所谓核心能力是指某一组织内部一系列互补的技能和知识的结合，它具有使一项或多项业务达到竞争领域一流水平的能力。而作为知识和技能“承载者”的人力资源，代表了组织所拥有的专门知识、技能和能力的总和，是组织提高核心能力实现其战略目标的关键因素。21世纪是以人为本的管理时 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 422
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