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全国妇联人才开发培训中心、全国妇联妇女发展部、中国家庭文化研
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工业制造网络化技术
作者:湖北省人才事业发展中心 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-12-01 湖北省培养紧缺技能人才开发项目系列教材共计6种教材。其中,《工业制造网络化技术》一书的主要内容包括:中国制造业发展、工业互联网概述、TSN技术、5G技术、软件定义网络、云制造与敏捷型组织等。本套教材的读者对象是参加全省组织的紧缺技能人才培训的相关人员,技工院校、就业训练中心和中高职院校就读学生,其他省市要求进行职业能力 ... |
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高校人事人才工作文集
作者:高校人事人才工作论坛组委会,高校人事人才工作文集 编辑部 出版:同济大学出版社 日期:2020-07-01 《高校人事人才工作文集》一书内容涉及多个方面, 有针对教师思想政治教育机制与载体的探讨, 有关于双一流建设背景下高层次人才队伍建设的关注, 有对高校教师考核评价体系健全完善的讨论, 也有对校院两级管理、教师岗位分类管理的探索。 这些主题都具有现实意义,是党的十九大召开以来,高校在新时代新形势下必须面对的 ... |
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铁路接发列车工作
作者:田起利 出版:人民交通出版社 日期:2025-03-01 本书为职业教育铁道运输类专业教材。其主要内容包括接发列车工作准备、正常情况下接发列车作业、行车设备故障情况下接发列车应急处置、组织特殊情况下接发列车作业、组织施工(维修)情况下接发列车作业、高速铁路行车组织,共6个项目,19个任务。教学内容取自铁路运输生产一线铁路接发列车工作岗位典型工作任务,主要引导学生掌握铁路接发列 ... |
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庄子发微
作者:钟泰 著 出版:上海古籍出版社 日期:2022-08-01 《庄子发微》系钟泰先生晚年最重要的著作,为其毕生研治庄学的结晶。在早年著作《中国哲学史》中,钟泰认为庄子“学贯孔、老二家”,而在《庄子发微》中则认为自己此前仍旧“不免影响之见”,最终确立庄子之学根本孔子,为孔门颜子一脉正传。 庄学源远流长,派别繁多,有以道解庄者如褚伯秀《义海纂微》,有以儒解庄者如宣颖《南华经解》,有 ... |
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发小儿天台之八臂哪吒城
作者:闫毅 张世骞 出版:新华出版社 日期:2025-02-01 有着三千年建城史和八百年建都史的北京城为何被称为“八臂哪吒城”? 明朝永乐皇帝朱棣迁都北京时有什么兴建城墙与城门的神秘传说? 三个在“发小儿天台”相遇、相识,性格和背景迥异的少男少女,将带领读者展开一场奇幻的时空冒险。从600多年前的“苦海幽州”到2024年的北京城,他们上天入地,一次次化解恶龙王和它的 ... |
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伤寒发微
作者:曹颖甫 出版:天津科学技术出版社 日期:2022-06-01 《伤寒发微》是曹颖甫先生40余年对《伤寒卒病论》探索的心得,论述密切临床,精湛允当,曹颖甫先生注释《伤寒论》一洗空泛之浮论,专务实学,考据精详。凡无字之处必反复探讨,一再解释,而仲景之不出方治者,综而核对,甚为周密,提出方治,以启示后来。曹颖甫先生注重临床实践,常借临床验案阐发病症变化机理,并以此进一步验证仲景经方的临 ... |
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金匮发微
作者:曹颖甫 出版:天津科学技术出版社 日期:2022-06-01 金匮发微为近代著名中医学家、中医教育家、经方大师曹颖甫对《金匮要略》的精蕴和原委的探索之作。曹氏将仲景之书为之实验发挥后而加以详注,全书皆为著者数十年临床经验的总结,一字一句都出自心得,与一般汇集前人注释不同;融会《金匮要略》全书,本仲景著书之精神,详为分析,不标新立异,亦不拘泥于一家之偏见;书中注释各条,不但解析病理 ... |
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创发经营
作者:[韩]李章雨 出版:企业管理出版社 日期:2022-10-01 《创发经营》一书是作者在多年理论研究与企业咨询实践的基础上,对韩国经济发展深入思考之后,对韩国经济中起支撑作用的重要企业、重要经营问题所做的深层次探讨。从LG、现代这样的传统大企业到NAVER、SM娱乐这样的新兴企业,对其经营模式逐一进行梳理提炼,试图发现韩国企业当前和未来的经营之道。该书选取有代表性的企业经营案例,纵 ... |
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现实生物生活应用
作者:熊映波,字发 编 出版:云南科学技术出版社 日期:2025-05-01 《现实生物生活应用》由熊映波,字发主编 ... |
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半导体产业人才发展指南
作者:半导体产业人才发展指南编委会 出版:机械工业出版社 日期:2024-05-01 《半导体产业人才发展指南》对我国半导体产业的人才发展状况进行了系统性的梳理,从产业角度出发,围绕产教融合,多维度、多视角地展现了我国半导体产业人才发展面临的机遇与挑战。具体内容包括:第1章介绍了全球及我国半导体产业现状及前景和趋势;第2章分析和介绍了半导体产业人才状况;第3章介绍并简要分析了半导体产业人才政策;第4章介 ... |
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大气科学人才论
作者:陈盛荣 编 出版:气象出版社 日期:2024-09-01 气象事业是科技型、基础性、先导性社会公益事业,人才在气象事业发展中发挥着至关重要、不可替代的作用。本书围绕大气科学人才培养这一主题,进行了多方面的深入探讨。全书共八章,分别为:大气科学人才基本知识、大学是培养大气科学人才的主要阵地、科学研究在大气科学人才成长中的地位、学科发展是大气科学人才培养的主要依托、创新在人才成长 ... |
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道弸于中——中国艺术研究院艺术培训中心教学成果系列:2019级、2020级教学作品集
作者:中国艺术研究院艺术培训中心 编 出版:文化艺术出版社 日期:2021-12-01 《道弸于中——中国艺术研究院艺术培训中心教学成果系列:2019级、2020级教学作品集》,刘宏昌主编、中国艺术研究院艺术培训中心编,收录了中国艺术研究院艺术培训中心22位名家导师工作室的2019级、2020级两届教学总结、教学实录,以及两届学员的书画作品。 导师工作室包括高研班和研修班两个班次,各班总结、实录文章穿插 ... |
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中国小水电开发技术Small Hydropower Development Technology in China
作者:水利部农村电气化研究所小水电开发技术编写 出版:浙江大学出版社 日期:2022-09-01 本书从中国小水电发展概况、小水电的各类开发方式与开发规划技术、小水电水文勘测与水能设计发放、小水电地质调研、小水电土建工程、水轮机及其附属设备、小水电站电气系统、小水电站中的计算机应用、小水电站经济评估、小水电施工组织设计、小水电环境评估、小水电站闸门和启闭机等方面详细对各项技术要点进行了专题介绍,并列举实际案例,开展 ... |
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萨克斯管音乐会重奏曲集(五线谱版,专为萨克斯管重奏音乐会设计的曲集(总谱+分谱))
作者:尹志发、尹升华编著 出版:现代出版社 日期:2025-03-01 《萨克斯管音乐会重奏曲集(五线谱版)》是“乐之海·音乐会系列”中专为萨克斯管重奏音乐会设计的曲集,由中国大众音乐协会萨克斯管学会会长尹志发、副会长尹升华编著。这本曲集共19首乐曲,多为五重奏和十重奏,都是国内外音乐会上经常演奏的乐曲,其中有16首曲目将在2025年哈尔滨举办的“第20届世界萨克斯管大会”闭幕式音乐会上演 ... |
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人才生态系统优化研究
作者:周忠坚 出版:社会科学文献出版社 日期:2025-05-01 系统观念是新时代党治国理政基础性的思想和工作方法。本书运用系统观念及思维方法对人才群体与生态环境所构成的人才生态系统进行系统性分析,通过探索构建人才生态系统思维模式和建立计量模型整体把握和调整优化其结构与功能 ... |
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人才强国
作者:吴江 主编 出版:人民日报出版社 日期:2023-04-01 党的二十大报告对如何坚持人才引领驱动、加快建设人才强国进行全面部署。为深入学习党的二十大精神,贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想,本书立足新时代新征程,对新时代人才强国战略进行系统阐释和深入解读。具体来讲,本书全面总结了建设人才强国的历史进程与取得的历史性成就,介绍了新时代推进人才强国建设、提高人才国 ... |
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绩效管理与人才评价
作者:王伯岩 出版:中国商业出版社 日期:2025-09-01 《绩效管理与人才评价》这本书,旨在为企业高管、中高层管理者、人力资源管理者以及绩效管理爱好者提供一套全面、系统、实用的绩效管理与人才评价知识体系和操作指南,帮助企业在实际管理过程中有效解决绩效管理的痛点,充分发挥绩效管理在企业人才管理和发展中的关键作用,提升企业的整体绩效水平和人才竞争力,推动企业在不断变化的市场环境中 ... |
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企业人才管理章程
作者:张诗信 王学敏 出版:企业管理出版社 日期:2024-11-01 《企业人才管理章程》是指导和规范公司人力资源管理工作而制定的纲领性文件。文件基于四大背景因素,包括公司发展需求、劳资关系变化、中国式人才管理模式的探索,以及AI时代的挑战,明确了华通在人力资源管理方面的基本理念、梦想、逻辑和文化、组织发展原则、职级体系、招聘任用、激励政策、绩效管理、人才培养、人才保留和裁员等全面内容。 ... |
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人才与组织发展
作者:李亮 出版:中国纺织出版社 日期:2023-12-01 《人才与组织发展》一书共分四篇19章,从组织发展与人才发展的理论体系开始,到组织发展(OD)与人才发展(TD)的趋势与展望结束,中间是对OD与TD主要构成要素的系统阐述,主要包含每种要素的含义、方法与技能。这样的体系安排,既兼顾了作为教材的逻辑规律,即通过演绎的方式,由深入浅地学习;也兼顾了教学的规律,即通过归纳的方式 ... |
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人才复利
作者:刘玖锋 出版:企业管理出版社 日期:2024-06-01 企业发展的最大瓶颈是缺少优秀的人才,而企业的CEO都被缺少人才所困扰。虽然大多数企业做了很多找人方面的尝试,但是这一难题并没有得到很好的改善和解决。本书作者常年居于企业人才招聘一线,深切感受到企业找人的各个痛点,用15年时间研究和借鉴了上百家企业人才招聘实践,并有超过30家上市公司的咨询服务经验,独创了4D找人模型,希 ... |
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