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航空港经济区（郑州）产业选择与人才战略研究
作者：周柯等 著 著 出版：中国社会科学出版社 日期：2019-07-01 该书通过对郑州航空港经济区产业选择的背景和基础的分析，借助产业选择理论和方法，确定郑州航空港经济区产业、支柱产业、核心产业与配套产业，总结重点产业和关键产业的培育方法和发展路径，构建港区现代产业新体系，培养和造就具有一定规模的、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，为加快郑州航空港经济区建设提供人才支撑，为航空港经济 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 567 
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国际人才蓝皮书：中国留学发展报告（2017）No.6
作者：王辉耀 苗绿 西南财经大学发展研究院 全球化智库[CCG] 出版：社会科学文献出版社 日期：2017-12-01 本书汇聚了相关专家、学者的观点，在调查研究的基础上，展现了2016～2017年度全球留学的发展概况及中国留学的发展现状。总结了2016届本科毕业生的留学现状，研究了2017年留学人员回国创新创业的现状与问题，对2011～2013届留学研究生毕业三年后的现状进行了解读。就中国吸引留学人才回国发展、海归就业面临的挑战、一带 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 641
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人才发展协会领导力开发手册（白金版）
作者：[美]Elaine Biech[伊莱恩.碧柯] 出版：电子工业出版社 日期：2018-06-01 本书由人才发展协会按照严格的选择标准，精选全球领导力各领域极具代表性的48位权威大师级人物共同编撰，阅读每位作者的简历，你都会被他们已取得的成就和荣誉、所拥有的睿智思想所折服。本书堪称"西方领导力标准，代表了全球领导力领域的高水平。通过整合这些大师级人物对当代及未来领导力的研究结果，本书从领导能力、领导力开发、成功领导 ... |
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新工匠精神：人工智能挑战下如何成为稀缺人才
作者：付守永 出版：机械工业出版社 日期：2018-08-01 人工智能已上升为国家战略，在机遇与挑战并存之时，职场人士在担忧、焦虑、迷茫，工作是否会被机器所取代。新工匠精神恰逢其时，应运而生。新工匠精神，从缘起、内涵、态度、责任、践行等角度深入阐述，帮助职场人士在人工智能时代，提升自己的适应能力与协作能力，树立新劳动观，体现人才稀缺价值。本书可作为企业员工提升自身修养、培育企业内 ... |
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基于业务模型的城市轨道交通高技能人才培训标准
作者：占春英 出版：西南交通大学出版社 日期：2018-12-01 本书以宁波轨道交通为背景，聚焦一线技能岗位作业内容和作业流程，经过实际检验，提出业务模块业务事项业务活动三层次结构的岗位业务模型，并在此基础上，对相关岗位提出技能要求、知识和规章要求、经验要求、培训方法及课时，从而系统化构建了城市轨道交通技能人才育人标准。育人标准中相关内容，包括理论知识和技能要求、培训课时等，符合中华 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 1690
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巨人的人才攻略——世界500强企业CHO访谈录
作者：唐秋勇 等 出版：电子工业出版社 日期：2019-02-01 本书通过与近70家《财富》世界500强企业的人力资源总监及全球优秀的人力资源服务机构领导者的深度对话，结合企业人力资源管理中的新近实践案例及人力资源高管在多年工作中的个人心得、感悟及实战经验积累，介绍了人力资源管理的新近发展动态，以及人力资源战略规划、招聘与配置、培训与开发、绩效与激励、薪酬福利和劳动关系管理问题分析及 ... |
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创新与人才
作者：诸葛梦言 著 出版：知识产权出版社 日期：2015-05-01 作者全文阐述了“科技创新推动社会发展”这一个理论，对各种创新进行了大致的分类；分析了发明创造的过程，以及科技发明对文化艺术的影响；分析研究了“创新型人才”所共有的性格和特点，并提出了应该如何通过教育，培养创新型人才的种种建议；探讨了当今社会的创新趋势。全文4万8千字，加61幅图片。 ... |
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找对首席人才官：企业家打造组织能力的关键
作者：李祖滨，刘玖锋 出版：机械工业出版社 日期：2019-12-01 不论是在私董会，还是在大型论坛，企业家总是会提出这样一个问题：“我怎样招到一个人力资源总监？”这个问题的提出有两个误区，误区一是把CHO看成专业岗位，更多以专业知识和能力作为选拔标准，误区二是好的CHO一定要从外部引进。首席人才官是企业文化的榜样，在员工中有较高的威信，能赢得员工的信赖，能掌握公司业务，有成功的团队领导 ... |
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敏捷基因：数字纪元的组织 人才和领导力
作者：林光明 出版：机械工业出版社 日期：2020-01-01 与我们熟悉的工业纪元相比，数字纪元的底层逻辑显然发生了重大变化，很多过去行之有效的体系和方法因此变得无效，甚至会阻碍组织的发展。而纪元更迭带给人们的*直观感受，莫过于易变、不确定、复杂和模糊（VUCA）。 数字化转型无疑是企业应对挑战的重要路径。然而，比起技术和业务转型，人与组织方面的转型更加不易。数字纪元对于组织、 ... |
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懂心理的女人才幸福
作者：苏曼 出版：天津人民出版社 日期：2018-08-01 女性无论是在恋爱、职场、交友还是在家庭生活中，都会面临方方面面的困惑和烦恼，致使幸福指数直线下降。那么，如何提高女人的社交处世能力、职场沟通能力、口才表达能力和两性相处力等，便成了亟待解决的问题。作者从女性日常生活常见的问题入手，内容涉及恋爱、审美、交友、职场、婚姻等方面的各种场合，结合浅显易懂的微观心理学知识和形象生 ... |
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《尚书》人才管理之道研究
作者： 出版：西南财经大学出版社 日期： ... |
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浙江人才发展蓝皮书（2020）
作者：编者:温暖，，陈丽君 出版：浙江大学出版社 日期：2021-03-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 354
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胜任力：识别关键人才、打造高绩效团队
作者：曾双喜 出版：人民邮电出版社 日期：2022-05-01 很多企业在对员工进行绩效考核时都会发现，明明员工的毕业院校、学历、专业都相同，笔试与面试成绩相差无几，但是他们的绩效水平却差别很大。这就说明一个问题：高学历并不能带来高绩效，具备相关能力并不等于“胜任”。胜任力模型是一种常用的人力资源管理工具，基于胜任力模型的人力资源管理体系能够以能力发展为核心，将组织愿景、价值观念、 ... |
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明月出天山：广东省援藏干部人才作品集
作者： 出版：广东南方日报出版社 日期： ... |
詳情>> | 售價：NT$ 449
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金融人才能力标准与实践教学规范研究
作者：王小燕 著 出版：人民出版社 日期：2023-06-01 ... |
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融合与超越-为未来复合型人才奠基的新劳动探索
作者： 出版：上海三联书店 日期： ... |
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人才赋能法：人力资源管理的DISC思维
作者：李亮 出版：中国法制出版社 日期：2024-01-01 企业管理的出发点与归宿其实都是在对“某一类人”进行管理。但是人是复杂多变的，当一个人到了一个特殊的工作环境-企业，就变成了组织人，他特有的一套习惯模式、行为表现就必须要适应企业的要求而加以控制与变化。问题出现了，企业组织的目标与员工个人的目标是不一致的，企业需要的“企业人”的特质、素质、气质、能力等也是特殊的，但是员工 ... |
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税法（第5版）（全国会计领军人才丛书·会计系列）
作者：曹越 谭光荣 唐明 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-01-01 本书分为基础和实务两大板块。基础部分讲解基础理论；实务部分按照课税对象的性质，分别讲解商品与劳务税、所得税、财产税以及行为税。 第5版具有以下特点： （1）突出重点和难点。每个重要知识点都与注册会计师考试、税务师考试的真题相关联，揭示了税收业务知识的重点和难点，清晰实用。 （2）强调实操性和时效性。本书每一个知识 ... |
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2022年高等教育领域人才与人事工作研究论文集
作者：刘金兰 著 出版：对外经贸大学出版社 日期：2023-09-01 ... |
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船长说版权：复合型法律人才进阶之路
作者：赵俊杰 出版：知识产权出版社 日期：2024-03-01 作者（“船长”赵俊杰），主理举办各类法律与知识产权研讨会超过300场。作者敢于探索又热衷普法，业内多地同仁亲切地称其为“船长”。从他的身上不仅能看到一个舵手的品质，同时也能看到一位版权领域法律人的坚持。本书是他多年工作经验的总结，是作者多元身份工作经历和人生感悟的集合，对读者非常具有借鉴意义。 本书分为上篇“版权案办理 ... |
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