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建筑工程施工组织与项目管理
作者：王辉，魏国安，姚玉娟 出版：中国建筑工业出版社 日期：2021-02-01 本次拟编写的《建筑工程施工组织与项目管理》教材，将课程教学与工程实践相结合，将信息化技术融入到项目施工组织与管理中，以培养学生即懂专业原理知识又会结合工程实际现场组织管理的能力为核心，帮助学生建立一整套完整的施工组织与管理工作流程。教材的编写以*的标准规范为依据,结合施工管理中新的信息化技术,在各章 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 284 
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人大组织与行使职权若干问题研究
作者：刘松山 出版：光明日报出版社 日期：2022-03-01 人民代表大会制度的组织不仅包括人大自身的组织制度和议事制度，还包括人大与其他国家机关之间的组织制度。本书立足我国宪法法律体制，坚持党对人大制度建设和人大具体工作的领导，围绕人大自身组织制度的健全完善以及人大及其常委会与其他国家机关之间的关系，梳理阐述了全国人大及其常委会行使职权的形式，对修改全国人大 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
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组织处理法规适用手册
作者：本书编写组 编 出版：中国方正出版社 日期：2021-06-01 本书对涉及组织处理的相关法规进行了梳理，共收录26部重要法规；除《中国共产党组织处理规定（试行）》之外，对每部法规涉及组织处理的条款均在开篇标注了索引，以便于广大党员干部学习参考和理解适用。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 203
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国有企业如何提升组织力
作者：21世纪马克思主义研究院经济社会文化发展战略研究中心，中国生 出版：当代中国出版社 日期：2020-12-01 《国有企业如何提升组织力：中国石化党建高质量发展评估报告》重点对中国石化党组和基层党组织在落实新时代党的建设总要求和提升组织力建设等方面的创新做法进行了分析总结，重点有以下内容：坚持把党的政治建设摆在首位、大力实现组织力建设提升工程、加强党支部标准化规范化建设、加强宣传思想工作创新及社会责任建设、推 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 336
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建筑工程施工组织编制与实施
作者：李红立 出版：天津大学出版社 日期：2021-03-01 书中除学习领域课程导入外，共分3个学习情境。学习情境1为资料的收集与分析，主要内容包括：基本建设和建筑施工程序、建筑施工组织简介、建筑施工准备。学习情境2为单位工程施工组织编制，主要内容包括：工程概况的描述、施工部署与施工方案的确定、施工进度计划编制、施工现场平面布置、技术组织措施以及技术经济分析、 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 290
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无锡工商行业组织史
作者：无锡市工商业联合会 出版：上海人民出版社 日期：2021-04-01 无锡是近代商会、同业公会发育较早、发展较为完善的城市之一。本书在梳理史料的基础之上，记录了百年间商会、同业公会变迁发展的情况，总结其组织演变和功能发挥的历史经验，对当前各地区行业商会、协会的健康发展和 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 916
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高温超声深滚喷涂金属陶瓷涂层的组织结构及其摩擦学性能
作者：赵运才，何扬 出版：华中科技大学出版社 日期：2024-01-01 本书针对喷涂涂层关键使用性能——耐磨性，以及后处理工艺中存在的主要问题，将超声滚压技术和热处理技术耦合，对涂层微观结构实施协同调控，建立起高温超声深滚工艺—组织结构—摩擦学性能的系统体系，为制备无微观 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 254
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工程造价与施工组织管理
作者：李联友 出版：华中科技大学出版社 日期：2020-11-01 根据新规范及相关要求编写本书，并附造价实例，有助于帮助学生了解造价及施工管理工作实际，将理论知识与实际应用相结合。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 288
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农民工自组织的组织增权研究
作者：潘旦 出版：中国社会科学出版社 日期：2021-06-01 在利益多元化、群体博弈加剧的时代，越来越多的农民工开始以组织化力量进行自我管理，并维护本群体利益。本书通过对农民工自组织的系统研究，阐释了以下几个论点：1.农民工自组织具有扎实的社会基础及明显的组织特征；2.农民工自组织初具资源整合能力及增权服务功能；3.农民工自组织的制约因素影响可持续发展；4.农 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 574
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公文组织与管理教程（第2版）
作者：黄夏基 出版：武汉大学出版社 日期：2021-06-01 本书主要包括公文概述 、公文文体与语体、公文的分类、公文的基本构成、15种法定公文的规范以及现行公文组织与管理、非现行公文的管理等内容。本书主要包括公文概述 、公文文体与语体、公文的分类、公文的基本构成、15种法定公文的规范以及现行公文组织与管理、非现行公文的管理等内容。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 348
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信息组织
作者：马建锋，魏强 编 出版：国防工业出版社 日期：2020-03-01 信息组织即信息的有序化与优质化，也就是利用一定的科学规则和方法，通过对数据外在特征和内容特征进行表征与排序，实现无序信息流向有序信息流的转化，从而使信息集合达到科学组织，并实现功能性流通，促进用户对信息的有效获取和利用。全书共分八章，从信息组织的基础理论和基本方法入手，对信息组织相关概念进行了界定， ... |
詳情>> | 售價：NT$ 312
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干部要进步，须过组织考察的“五关”
作者：刘玉瑛 著 出版：中国民主法制出版社 日期：2022-12-01 1、多角度解读《党政领导干部选拔任用工作条例》和《推进领导干部能上能下规定》 党的二十大报告指出：“完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
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数字时代组织转型与公司创业前沿文献研究
作者：田莉 周冬梅 李雪灵 出版：机械工业出版社 日期：2023-05-01 本书的所有文献被分为数字技术对创新创业活动的挑战、数字时代的公司创业模式与价值创造、数字时代的企业战略选择与竞争优势、组织数字化转型、数字治理五大类，本书着重对这些文献进行了评述和观点解读，并推荐与该主题相关的延伸阅读文献，希望借此为读者呈现出一套尽可能清晰全面的知识图谱，厘清研究思路，识别有价值的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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敏捷HR 用敏捷思想为组织持续创造价值
作者：［英］纳塔尔·丹克[ Natal Dank]、［芬］瑞娜·赫 出版：人民邮电出版社 日期：2023-05-01 敏捷在人力资源领域应用的基础工具书，内容翔实、落地。书中讲述的敏捷在人力资源管理领域应用的大量方法、工具和案例，紧跟时代步伐和市场所需，是人力资源管理者进行角色迭代升级（从业务服务者转变为业务支持者） ... |
詳情>> | 售價：NT$ 551
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提升组织绩效：从考核开始认识绩效管理
作者：宋玉可 出版：浙江工商大学出版社 日期：2023-06-01 绩效管理是持续改进和提升个人绩效、团队绩效和组织绩效的重要途径，对实现企业的战略目标和远景规划有非常重要的意义。书稿从考核入手，明确考核应该是“自然而然”地收集数据，而不是额外花费很多时间精力、物力另外收集。将收集的数据进行分析之后精简流程，并改变员工行为，打造使员工更专注工作的环境，从而提升绩效。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 337
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规模化知识型组织：科技服务企业的成长动力学
作者：张松 著 出版：机械工业出版社 日期：2023-06-01 中国经济正面临产业升级的挑战，升级的关键在于从人力密集型经济转向知识密集型经济，即越来越多的人力密集型企业开始转向知识密集型企业，这就需要重新探索组织设计、业务管理、人员发展等领域以提升效率。本书分为4大部分：1. 从梳理科技服务组织价值创造模式和历史渊源开始，分析业务模式，讨论新业务孵化，再延伸至 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
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组织间的信任交互与跃升——以基础设施建设项目为例
作者：王亦虹 出版：中国计划出版社 日期：2023-07-01 信任是经济交换的润滑剂、是控制契约的最有效的机制，是含蓄的契约。本书在我国基础设施大标段招标建设的情境中，捕捉到承发包方在“双巨头”博弈态势下对信任的必然选择——即由发包方首先启动初始信任，承包方感知信任后，回馈互惠行为，从而实现双方信任水平的跃升。借助质性与实证相结合的混合研究方法，阐释了组织间信 ... |
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国家创新发展中的信息服务跨系统协同组织
作者：胡昌平 等 著 出版：武汉大学出版社 日期：2023-03-01 本书是国家自然科学基金项目研究成果，2016年国家出版基金项目，由行业内知名学者撰写，具有很高的学术水平。全书共分十一章，内容包括信息化环境下国家创新与基于价值链的创新协同、协同创新中用户的跨系统信息需求与服务需求等，针对创建与创新型国家相适应的信息服务体制与信息保障体系中的跨系统信息服务的协调组织 ... |
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产业共性技术形成机理与组织管理模式优化研究
作者：周国林，伏开放 出版：复旦大学出版社 日期：2023-09-01 本书基于市场理论结合博弈方法从供给和需求两条主线分析产业共性技术的形成机理，对产业共性技术的机理进行学理剖析。在对产业共性技术的供给形成机理、需求形成机理进行深入剖析的基础上，尝试建立供给与需求平衡的产业共性技术体系。 通过对国内外共性技术组织管理的分析，全面、客观、真实、立体地展示产业共性技术的组 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 301
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文化基因与组织健康：探索性案例研究
作者：吴福平 出版：浙江大学出版社 日期：2023-11-01 本书为2021年度浙江省哲学社会科学规划课题（项目编号：21NDJ189YB）研究成果。本书运用CQO量表，通过对企业文化的力量与质量、文化的重心与核心、文化断裂和离散程度等企业文化的流变性状的综合考量，得出组织文化的战略绩效、管理绩效、团队绩效、激励绩效、学习绩效、环境绩效，并根据相应指标测量值， ... |
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