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畅铁民
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企业危机管理：理论与实训 高等院校经济管理类专业
作者：畅铁民，畅雪松，薛银霞 主编 出版：北京大学出版社 日期：2024-06-01 案相匹配的原则，介绍了企业危机管理的基本理论、基本技能与基本方法。本书综合运用我国应急管理 部门、新闻媒体及高校学术机构等平台的资料，与大数据时代相融合，并与新时代“枫桥经验”相结 合，以促进企业危机管理理论和实践的融合，建立特色鲜明的企业危机管理课程体系。这些内容安排提升 了本书的创新性、前瞻性和应用性。本书共 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 265 
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乡村振兴进程中乡村教师绩效薪酬偏好研究
作者：畅铁民 出版：经济科学出版社 日期：2021-03-01 本专著在文献梳理、实地调研基础上，开展浙江乡村教师绩效薪酬偏好和从教意愿现状分析；验证乡村教师绩效薪酬理念、项目、强度多维偏好模型，检验文化取向对乡村教师绩效薪酬偏好的调节效应；实证绩效薪酬偏好与现实制度契合度，并检验其对乡村教师长期从教意愿影响机制；开展案例分析，规范分析乡村教师绩效薪酬偏好与长期从教意愿关系；验证乡 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 464
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中小学教师绩效考评团队结构及影响研究
作者：畅铁民 出版：经济科学出版社 日期：2018-08-01 本专著立足我国义务教育教师队伍建设实际状况，结合绩效薪酬制度效果理论假设的验证，通过开展系列量化与定性研究任务，针对教师绩效薪酬者构成、绩效考核系统效能以及共同对教师队伍发展的影响机制，开展系列实证研究。 重点围教师对于绩效薪酬制度理念、项目存在什么样的偏好态度进行验证，结合教师对考核系统认同、考核者的组织信任的中介效 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 390
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考核认同与义务教育教师绩效薪酬偏好研究
作者：畅铁民 著 出版：经济科学出版社 日期：2015-04-01 义务教育学校实施教师绩效考核与绩效薪酬度是国家教育体制改革的重大举措，政策效果引人注目。为了揭示教师绩效考核系统认同与教师绩效薪酬偏好之间的微观关系，本书立足绩效薪酬分选效应理论与绩效薪酬偏好理论，借鉴绩效考核理论、组织信任理论，首先验证了教师绩效考核系统认同与评价主体信任关系模型，其次验证了同事评 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 415
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组织信任与教师绩效薪酬偏好
作者：畅铁民 著 出版：中国社会科学出版社 日期：2014-06-01 畅铁民编著的这本《组织信任与教师绩效薪酬偏 好》围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度 效果的目标，在组织信任视角下，构建绩效考核者的 组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型，并结合义 务教育教师的样本调查数据，运用多个方法进行检验 ，证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦 中介下显著影响义 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 414
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