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中国涉外律师领军人才著
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建设人才强国
作者：燕连福、李晓利 出版：中国青年出版社 日期：2022-09-01 《建设人才强国》的内容共分为七个章节，阐述并回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国和怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。其中，第一章从人才的概念和认识出发，回顾了中国共产党百年奋斗过程中各个时期人才的重要作用，同时还表明各国之间硬实力和软实力竞争本质上是人才竞争。第二章阐述了在实现中华民族伟大复兴的征程中，对于复合 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 214 
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中国企业涉外法律风险防控专题研究
作者：柴裕红 出版：商务印书馆 日期：2021-09-01 本书共收录了十篇专题文章，分别涵盖“一带一路”沿线马来西亚、越南、印度尼西亚、缅甸、菲律宾、印度等国的投资法律问题，内容涉及企业投资过程中所面临的法律风险和障碍、对外投资的热门行业和标准操作程序、在投资国经营企业所需注意的关键事项、境外投资过程中可寻求的专业法律服务和争端管理等。本书结合资深涉外律师的执业经验和专家学者 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 319
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海军陆战队（套装9-12册）中国当代少年军事小说领军者
作者： 出版：大连出版社 日期： ... |
詳情>> | 售價：NT$ 510
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中国电影、电视剧和话剧发展研究报告（2020卷）
作者：中国影视戏剧理论研究会，厉震林，黄望莉 著 出版：中国电影出版社 日期：2022-12-01 本书是对2020年度中国电影、电视剧、话剧发展进行的年度综述与阐释、巡礼和总结。 分为“专题发展研究报告”“专题研究综述”“疫情与新发展专题”“电影与动画片年度热□□论”“电视剧与网剧年度热□□论”“戏剧与综艺年度热□□论”六辑， 集中表达了以上海影视戏剧理论研究会的各位专家学者为主的影视戏剧学术团队对2020年度 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 505
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中国通信工业协会教育分会2022年会议论文集
作者：中国通信工业协会教育分会 著 出版：水利水电出版社 日期：2023-03-01 《中国通信工业协会教育分会2022年会议论文集》是2022年中国通信工业协会教育分会面向各高校和企事业单位开展的“ 计算机类 论文评选活动”评选与推介活动的成果汇编。本次论文集将收录作者撰写但未经发表的计算机类学术论文，包含教研教改、科研成果以及相关教学实践案例等。论文要求具有科学性、先进性和实用性，论点鲜明、论据充分 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 449
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全球基础研究人才指数报告（2024）
作者：柳学智，苗月霞，刘晔 出版：社会科学文献出版社 日期：2025-06-01 本书是《全球基础研究人才指数报告》的第五本，是中国人事科学研究院课题组基于科睿唯安文献数据进行计量分析形成的研究报告。 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 1520
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商务外语人才能力标准
作者：张蔚磊 出版：中国人民大学出版社 日期：2025-05-01 商务英语能力量表研究旨在探索我国商务英语专业的五大能力量表的构建，尝试构建一个先进的、科学的、动态开放性的、既具备国际标准、又符合中国国情、符合中国市场对商务英语人才需求的能力量表体系。本研究的主要研究成果为：第一，依照商务英语本科教学质量国家标准界定了商务英语人才应该具备的五大能力；第二，构建了五大能力量表的理论框架 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 418
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广东省人才发展报告（2023）
作者：郑贤操，萧鸣政主编 出版：中国社会科学出版社 日期：2025-03-01 本书基于对广东省21地市人才系统的问卷调查、座谈与研讨，收集有关人才开发与管理的大量一手数据，结合统计年鉴数据，从区域人才发展的视角，全面揭示广东省人才发展的现状、优势、不足与问题。全书20余万字，内容包括广东省区域人才的现状和分析、人才开发现状与分析、人才发展环境指数与排名、人才政策发展与分析，广东省人才高地建设中的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
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人才学历程、创新和发展
作者：叶忠海 出版：上海交通大学出版社 日期：2024-09-01 人才，是引领和支撑社会发展的第一资源。人才问题，是关系到国家盛衰和民族兴亡的关键问题。在全球化和科技快速发展的背景下，人才学的发展对于提升国家的综合竞争力、促进经济持续增长以及推动社会全面发展都具有不可替代的作用。加强人才学的研究与发展，对于个人成长、组织繁荣和国家发展都具有深远的意义。本书由人才学历程、人才理念和人才 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 398
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人才评价：理论·技术·制度
作者：谢晶著 出版：中国社会科学出版社 日期：2024-09-01 本书由理论篇、技术篇、制度篇三部分组成，共十一章。其中，理论篇主要阐述了人才评价研究中涉及的学理问题，包括人才评价的概念内涵、作用机理、发展脉络、理论基础等内容，分为人才评价概述、人才评价的发展历史、人才评价的理论来源三章；技术篇主要阐述了人才评价方法原理及主要技术手段，分为人才评价的方法论、人才评价的定性方法和定量方 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 653
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革命老区乡村人才振兴探究
作者：马永祥 邵姝静 出版：光明日报出版社 日期：2025-01-01 实施乡村振兴战略，是党的十九大作出的重大决策部署，是全面建设社会主义现代化国家的重大历史任务，是新时代\三农”工作的总抓手。“国以才立，政以才治，业以才兴。”千秋基业，人才为本，人才是乡村振兴的内生动力，是实现乡村振兴的关键。建设社会主义现代化国家，必须坚持人才是第一资源的原则，坚决贯彻落实乡村人才振兴战略有助于乡村广 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 434
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人才柔性共享：理论与实践
作者：何琪 出版：上海社会科学院出版社 日期：2025-09-01 中央人才工作会议指出，破解人才队伍结构性矛盾突出难题，是当前我国人才工作的核心挑战之一。人才柔性共享通过“关系不转、身份不变、户口不迁”的流动机制和“不求所有、但求所用”的使用理念，突破地域、行业与体制壁垒，以灵活协作实现人才价值最大化，为经济社会高质量发展提供新动能。 在全球化与数字化深度融合的时代，人才柔性 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 306
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岭南知识产权律师：知行集（广州律师业务研究丛书）
作者：广州市律师协会 出版：中国法制出版社 日期：2020-07-01 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 648
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电网企业人才工作创新与实践
作者：王中奥 出版：中国电力出版社 日期：2024-12-01 本书深入探讨了电网企业人才工作的独特要求与创新实践，旨在为电网行业的人才引进、培养、使用与管理等全业务链条提供系统的理论支持与解决方案。书中基于广东电网的人才工作经验，提出 了具有前瞻性的“人才工作站”和“人才发展平台”建设模式，结合党的二十届三中全会精神，强调 党管人才的战略方针，全面响应新时代中国特色社会主义事业对 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 254
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烟台市人才发展蓝皮书（2025）
作者：唐贵瑶 等 出版：山东大学出版社 日期：2025-07-01 全书主要围绕烟台市人才竞争力发展情况进行了深入研究。首先，本书主报告部分从人才集聚成效、载体平台建设、体制机制创新、服务生态优化等方面，详细剖析了烟台市人才发展现状，并构建了SITDS人才竞争力模型，对烟台市13个地区的综合竞争力进行量化评估。报告还深入分析了烟台市人才满意度，从教育、知识产权保护、创业就业环境等多个维 ... |
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助组织发展 为人才赋能
作者：彭方军 主编 出版：首都师范大学出版社 日期：2024-10-01 千秋基业，人才为本。做好新时代的组织工作，就要用好人才这个第一资源。习近平总书记在全国组织工作会议上多次强调要“加快实施人才强国战略”“树立强烈的人才意识”“聚天下英才而用之”。因此组织建设和人才培养工作是各基层单位工作的重中之重。 北京双高国际人力资本集团（北京双高人才发展服务中心，以下简称双高集团）是集人才测评、 ... |
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人才梯队建设与人才培养（第2版）
作者：任康磊 出版：人民邮电出版社 日期：2025-05-01 本书案例丰富，模板齐全，实操性强，通俗易懂。全书共10章，包括人才梯队建设基本认识、人才质量盘点、人才数量盘点、接班人甄选与培养、导师制实施与保障、接班人考核与评价、接班人发展与保留、新员工培养与轮岗、年度培训计划设计、AI在人才梯队建设与人才培养中的应用。 本书适合人力资源管理各级从业人员、企业各级管理者、各高校人 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 356
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凌云集：培养拔尖创新人才
作者：朱华伟 出版：中国人民大学出版社 日期：2024-10-01 党的二十大报告明确提出，要“全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”。为拔尖创新人才的早期发现和培养鼓与呼，是朱华伟一直以来的不懈追求和执着坚守。本书全面呈现了朱华伟校长近八年来围绕拔尖创新人才培养在各个场合发表的演讲和论文，倡导对拔尖创新人才早期发现和培养的科学认识与系统行动，力争为国家的教 ... |
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新时代应用型旅游人才研究
作者：周春林，操阳，邸平伟 出版：旅游教育出版社 日期：2024-05-01 《新时代应用型旅游人才研究》以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，紧密结合新时代文化旅游产业，特别是江苏文化旅游产业发展的新业态、新趋势，共分为八个篇章，对新时代应用型旅游人才的指导思想、市场需求现状、内涵及质量、评价标准、培养与培训体系以及确保可持续发展等系列内容作了较为系统而深入研究，以期架构并完善此领域的基础 ... |
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人才测评：方法与应用（第5版）
作者：刘远我 出版：电子工业出版社 日期：2025-09-01 本书是人才测评领域的经典著作，历经四版迭代、30余次重印，被众多企业HR管理者誉为“实用指南”，并成为多所高校的指定教材。 第5版在保留系统性框架的基础上，紧跟时代发展，精简内容、强化可读性，新增人工智能技术应用、MBTI与大五人格测试、Z世代招聘等前沿话题，同时删除过时章节，使全书更加精炼高效。 全书分为三大部分 ... |
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