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消防基础知识
作者:《社会消防安全教育培训系列教材 著 出版:中国环境出版社 日期:2014-01-01 《社会消防安全教育培训系列教材:消防基础知识》主要为消防基础知识,适合大多数人阅读。消防知识学习的目的是满足保护人身安全的需要、遵守消防法规的需要和履行岗位职责的需要,《社会消防安全教育培训系列教材:消防基础知识》主要内容有燃烧学基础、火灾基础知识、消防法规基本常识、电气防火、建筑防火等。 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 230
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世界公共部门报告.2023:后疫情时代通过机构转型实现可持续发展目标
作者:联合国经济和社会事务部,编 ,上海社会科学院信息研究所,译 出版:上海社会科学院出版社 日期:2024-10-01 本报告探讨了新冠疫情期间国家层面的治理创新与变革在推动实现 《变革我们的世界:2030年可持续发展议程》(简称《2030年议程》)方面所发挥的重要作用。 新冠疫情及其后续影响可能会进一步阻碍《2030年议程》的进展,并使可持续发展目标在中短期内更加难以实现。然而,新冠疫情也引发了政府机构和公共行政部门的快速创新 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 959
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中国城镇化研究(2024年第一辑,总第三辑)
作者:苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏高校新型城镇化与社会治理 出版:中国社会科学出版社 日期:2024-06-01 《中国城镇化研究》由苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏高校新型城镇化与社会治理协同创新中心创办,主要刊发城镇化领域相关的研究文章。开设有城镇化理论、新型城镇化、乡村振兴、城市权、区域协调发展、城市群、全球城市、小城镇研究等方面栏目。集刊旨在刊发原发城镇化理论、区域协调发展等学术论文,拟每年两辑,主要针对城镇化的基本理 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 500
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中国城镇化研究(2025年第一辑,总第五辑)
作者:苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏高校新型城镇化与社会治理 出版:中国社会科学出版社 日期:2025-06-01 《中国城镇化研究》由苏州大学中国特色城镇化研究中心,江苏高校新型城镇化与社会治理协同创新中心创办,主要刊发城镇化领域相关的研究文章。开设有城镇化理论、新型城镇化、乡村振兴、城市权、区域协调发展、城市群、全球城市、小城镇研究等方面栏目。集刊旨在刊发原发城镇化理论、区域协调发展等学术论文,拟每年两辑,主要针对城镇化的基本理 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 398
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新会文史资料.第67辑
作者:政协江门市新会区社会和法制文史委员会 出版:暨南大学出版社 日期:2023-12-01 本书为政协江门市新会区社会和法治文史委员会组织编写,利用各类文献档案及口述资料,精选21篇文章,从“红色记忆”和“葵乡人物”两个专题入手,发掘和汇集历史当事人的所历、所见、所闻,阐释了江门新会的红色历史、人物光辉事迹。全书植根于江门新会地方文化,以小而微的视角切入,在一定程度上填补了一般历史记载的不足,为当地的历史文化 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 347
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国际人力资源管理(第3版)
作者:[英]托尼·爱德华兹 克里斯·里斯 出版:中国人民大学出版社 日期:2022-05-01 国际人力资源管理(第3版) ... |
詳情>> | 售價:NT$ 347
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酒店人力资源管理实务
作者:方向阳 张磊玲 出版:中国人民大学出版社 日期:2023-11-01 酒店人力资源管理实务 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 301
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数字人力资源管理(高等学校新文科教材·数字化管理系列)
作者:赵晨 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-07-01 数字人力资源管理(高等学校新文科教材·数字化管理系列) ... |
詳情>> | 售價:NT$ 301
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打造高绩效团队:管理者的人力资源管理手册
作者:费宁 出版:重庆出版社 日期:2024-10-01 这是一本写给成长型企业管理者的人力资源管理工具书。作品针对现在各类企业人力资源管理方面的典型问题,比如招人难,招到合适的人更难,难管理、难考核、流动快、留不住等,提出“人力资源管理必须服务于企业发展目标”“人力资源管理必须尊重与顺应人性”“人力资源管理必须走出人力资源部”这三个根本点,进而从企业人力资源管理的主体、职责 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 305
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国际人力资源社会保障报告(2015)
作者:莫荣,人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2015-09-01 《国际人力资源社会保障报告(2015)》全面介绍了国际人力资源和社会保障领域**情况。全书分为总论、就业篇、社会保障篇、产业关系篇、收入分配篇和国别篇共六篇。通过参考和引证国外政府部门、国际权威机构和专家学者的**数据、文献和研究成果,分析 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 490
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人力资源管理专业知识与实务(初级)2016
作者:人力资源社会保障部人事考试中心组织 编写 出版:中国人事出版社 日期:2016-06-01 特邀长期从事经济专业技术资格考试研究的专家对考试大纲和教材进行了深入分析,着重从*好地掌握知识点和考点的角度,对考试用书各章知识点进行了系统提炼并安排了部分练习题,书中包括了组织行为学基础、人力资源管理、劳动与社会保险政策等内容。 ... |
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人力资源管理专业知识与实务(中级)2016
作者:人力资源社会保障部人事考试中心组织 编写 出版:中国人事出版社 日期:2016-06-01 为帮助应试者*好地理解2016年版全国经济专业技术资格考试大纲和教材,《人力资源管理专业知识与实务中级》编者董克用、朱勇国特邀长期从事经济专业技术资格考试研究的专家对考试大纲和教材进行了深入分析,着重从*好地掌握知识点和考点的角度,对考试用 ... |
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人力资源管理——理论、方法、工具、实务(微课版 第3版)
作者:赵曙明 赵宜萱 出版:人民邮电出版社 日期:2025-01-01 本书介绍了人力资源管理的基本原理、基础知识及其在实际中的使用,各章都配备了相关的案例以及拓展视频,做到理论与实际相结合。顺序遵从学科基本逻辑,全书共12章,包括人力资源与人力资源管理概述、组织设计与工作分析、人才盘点与人才测评、人力资源战略管理与规划、招聘、面试与录用、员工培训与开发、绩效管理、薪酬管理、职业生涯管理、 ... |
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人力资源管理概论(第2版)
作者:杨涛、许亚平、郝海滨 出版:清华大学出版社 日期:2023-08-01 人力资源管理课程是工商管理专业的核心课程,是阐述开发人力资源、提高人力资源质量以及如何合理使用人力资源的理论、原则及方法的专业课程。《人力资源管理概论(第2版)》作为教学用书,从人力资源管理的基础知识入手,以人力资源规划、招聘与选拔、员工的培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系与劳动法六大模块为核心,结合企业具体的实 ... |
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人力资源开发与管理(第二版)
作者:黄丽霞 出版:清华大学出版社 日期:2023-06-01 本书以人力资源开发与管理的基础知识和理论体系简介入手,在引导读者理解人力资源开发与管理的基本概念、基本原理及理论体系的基础上,导入人力资源开发与管理的业务体系,理论结合实际地向读者展现一个由人力资源分析、工作分析、人力资源战略与人力资源规划、人力资源配置与就业、员工招聘、员工培训与职业发展管理、绩效管理、薪酬管理与员工 ... |
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人力资源管理专业英语
作者:詹婧,孟续铎,张明 编 出版:机械工业出版社 日期:2024-06-01 《人力资源管理专业英语/普通高等教育规划教材》共分10章,涵盖了人力资源管理的基本理论、实务及新发展,可以划分为三个部分: 第一部分,人力资源管理概述,包括第1章内容,主要讲授了人力资源管理的内涵、人力资源管理的功能以及人力资源管理部门的相应职责。 第二部分,人力资源管理的职能、技术与工具,包括第2章至第8章, ... |
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人力资源转型——为组织创造价值和达成成果(经典版)
作者:[美]Dave Ulrich[戴维·尤里奇] 出版:电子工业出版社 日期:2024-07-01 本书自首次出版以来,已成为人力资源管理研究和实践领域的一本里程碑之作。2014年拉姆.查兰一篇关于\分拆人力资源部”的文章在人力资源学术界和实践界引起了轩然大波,国内关于人力资源转型的讨论也越发激烈。关于人力资源部门或人力资源工作者能否为企业带来价值,能否推动业务目标的实现,尤里奇先生的观点是,人力资源管理人员必须成为 ... |
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医生人力资源配置对医疗费用的影响研究
作者:赖小妹 出版:九州出版社 日期:2024-08-01 本书以医生人力资源配置为研究视角,从医生人力资源配置数量、质量、配置失衡三个维度,系统地分析了医生人力资源配置对医疗费用的影响效应与影响机理。首先,本书基于相关理论基础,构建了医生人力资源配置对医疗费用影响的理论分析框架,分别对医生人力资源(优质医生)配置总量与配置失衡影响医疗费用的传导机制进行了理论分析。其次,立足于 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 485
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人力资源管理实操从入门到精通第3版
作者:任康磊 出版:人民邮电出版社 日期:2025-07-01 《人力资源管理实操从入门到精通》一书热销多年,内容涵盖了企业人力资源管理几乎所有的工作流程,同时对一些容易出现错误的业务难点的操作细节和注意事项做了重点介绍,能够快速、简单且有效地帮助读者提升人力资源管理实务技能,被公认为是人力资源管理的实用工具书。随着AI技术迅猛发展,在第3版增加了AI技术在人力资源管理中应用的相关 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 356
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人力资源规划实训教程
作者:赵爽、蒋定福、卢小君 出版:清华大学出版社 日期:2023-07-01 《人力资源规划实训教程》针对高等院校人力资源管理专业实践性和创新性强的特点而编写,主要包括九大核心内容,分别是人力资源信息收集、人力资源现状分析、人力资源战略规划、组织结构设计与变更、“四定”管理、人力资源预测、人力资源管理计划、人力资源开发计划及人力资源费用预算。 《人力资源规划实训教程》可切实帮助学生快速掌握人力资 ... |
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