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研发绩效管理手册(第2版)
作者:青铜器软件系统有限公司 出版:电子工业出版社 日期:2018-03-01 本书从中国企业目前的研发绩效管理现状入手,结合作者多年的实践经验,详细介绍了研发绩效管理面临的问题、人力资源管理方法论与研发业务相结合、研发绩效管理的操作步骤、研发KPI指标设计的捷径、分级分层的研发绩效管理实践、研发绩效结果的应用及奖金分配等,为企业高层管理人员、研发主管等提供了可借鉴的方法和技巧,从而找到研发绩效管 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 301
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绩效管理(第五版)
作者:李文静 王晓莉 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2022-04-01 在近年来的组织管理实践中,绩效管理已经由人力资源管理的职能之一向战略性绩效管理的角色转变,绩效棱柱、OKR 等新型绩效管理方法也在各种类型的组织中推广应用。而在理论研究领域,研究的重点亦由绩效工具与方法向战略性绩效管理与绩效开发模型演进,数字化时代的人工智能与大数据技术也引发传统经典绩效管理流程与工具迭代升级。为了让广 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 245
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薪酬设计与绩效考核全案
作者:赵国军 著 出版:化学工业出版社 日期:2025-09-01 薪酬管理和绩效管理,尤其是薪酬设计和绩效考核,向来是人力资源管理的重中之重。两者相辅相成、互相制约、互相促进,本书以薪酬和绩效为主线,从实践的视角,阐述如何做好企业的薪酬设计与绩效考核。本书介绍的职位晋升体系、工资晋级体系、绩效考核体系,比较好地兼顾了岗位性质以及能力特征要素,用简单适用的方法解决岗位分析与评价、能力识 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 500
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绩效管理(第二版)
作者:贺小刚,吕蔚起,丁雪婷 出版:上海财经大学出版社 日期:2024-01-01 本书是大学人力资源管理、劳动经济与劳动关系、社会保障等专业的基础课教材,试图追求绩效管理的完整性和系统性,并紧扣中国企业运行实际,全书编写兼具理论性及实践性,为读者呈现绩效管理的全貌。全书共分六篇,主要采用PDCA(计划-执行-监控-评价)框架,在理论分析绩效管理的基础及相关管理流程措施的基础上,回归企业绩效实践,介绍 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 332
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少儿歌唱考级曲集 (上下两册)2021年新版 上海音乐家协会考级专用
作者:上海音乐家协会 出版:上海音乐出版社 日期:2021-08-01 21新版配套音频可以扫书封底二维码自行付费购买(可以单独购买考级所需歌曲,每首5元,或12级所有歌曲打包购买共188元,一书一码一手机号一微信一一对应,请用后续练习使用手机号码及微信绑定,不支持多次绑定),版权问题(在线播放)不支持下载,请知悉请知悉。 21新版配套音频可以扫书封底二维码自行付费购买(可以单独购买考级所 ... |
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定音鼓考级曲集 上海音乐家协会打击乐考级指定教材 2021版
作者:上海音乐家协会 出版:上海音乐出版社 日期:2021-08-01 扫描二维码获取的视频为作者寄语,无教学或示范视频,请注意!!! 扫描二维码获取的视频为作者寄语,无教学或示范视频,请注意!!! 扫描二维码获取的视频为作者寄语,无教学或示范视频,请注意!!! ... |
詳情>> | 售價:NT$ 357
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小军鼓考级曲集(扫码赠送视频) 上海音乐家协会考级系列丛书
作者:上海音乐家协会 出版:上海音乐出版社 日期:2021-07-01 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 306
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绩效管理(第4版)(人力资源管理译丛)
作者:赫尔曼·阿吉斯 出版:中国人民大学出版社 日期:2021-04-01 本书是国际上专门论述绩效管理问题的权威著作,其第1版自中国人民大学出版社率先引进出版以来,受到国内读者的普遍好评。全书条理清晰,论述简洁,不仅从宏观层面对绩效管理全过程进行了全景画卷式的描述,而且深入探讨了绩效管理更微观、更具体的问题,在每处涉及操作的内容都详细列举了需要注意的事项以及可以作为参考的标准和模板。第4版是 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 395
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中国区域环境规制与节能绩效
作者:邹艳芬,陆宇海,万小影 出版:社会科学文献出版社 日期:2025-04-01 能源安全和气候变化是政界和学界共同关注的热点问题。作为最大的能源消费国和碳排放国,我国节能减排压力越来越大。区域及行业的异质性和环境规制模式的演进,迫使理论及实践工作者必须深入分析区域环境规制对节能绩效的影响。本书在分析总结环境规制与节能绩效之间关系的基础上,实证研究环境规制对节能绩效的异质性影响效应以及形成机理,并从 ... |
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绩效与薪酬管理
作者:杨廷钫 出版:清华大学出版社 日期:2024-05-01 本书主要内容分为三个部分: 第一部分“绩效管理”按照绩效管理构成,分别介绍绩效计划、绩效辅导、绩效考核和绩效改进等内容; 第二部分“直接薪酬”按照薪酬管理的主要决策内容,分别介绍薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构等方面; 第三部分“福利薪酬”主要讨论间接薪酬相关内容,介绍了福利构成、福利发展历程、福利计划制订等。此外,本书还 ... |
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可持续发展战略下地方政府绩效管理研究
作者:徐东华 著 出版:人民出版社 日期:2025-02-01 本书从可持续发展的视角,基于公共管理、战略性绩效管理、平衡计分卡等管理理论以及新发展理念等重要政策理念,综合运用问卷调查、深度访谈、德尔菲法、案例研究等多种研究方法,参照联合国《2030年可持续发展议程》与《GRI可持续发展报告标准》的目标及指标,探究可持续发展战略付诸实施的管理方法,以及地方政府绩效管理的内在规律、框 ... |
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绩效使能:超越OKR
作者:况阳 出版:机械工业出版社 日期:2025-08-01 在绩效管理日益成为企业经营核心的今天,OKR正悄然成为撬动组织创新和绩效增长的关键杠杆。本书作者深耕OKR十余年,既有系统的理论研究,更有丰富的一线企业实践经验。全新升级的第2版,在原版基础上进行了大幅扩展与优化,围绕一个理念、一套结构和一条逻辑,深度拆解了OKR制定、对齐、使能与复盘四大关键环节,并首次系统呈现了OK ... |
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中小学教师绩效工资优化研究
作者:宁本涛 出版:上海交通大学出版社 日期:2025-09-01 宁本涛,华东师范大学教育学部教育学系教授,博导。本书立足于义务教育绩效工资改革十年的背景,结合我国30个省(市、自治区)的调研,从教育经济学、管理学和心理学等学科视角出发,以实证主义和人文主义相结合的方法,通过定性和定量的资料分析,从理论和实践相结合的角度,对教师绩效工资改革中出现的问题进行了全面、深入的分析,并结合我 ... |
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敏捷绩效改进
作者:张劭华 叶韬 著 出版:电子工业出版社 日期:2022-08-01 基于作者及其团队在中国企业的不断学习与实践,本书提出了敏捷绩效改进的“知行合一”双环模型。该模型实操性强,易于实践,逻辑严谨,可作为实操手册供培训组织推广和使用。本书详细阐述了这一模型及其实操技巧。第1章探讨了绩效改进学习者的常见挑战;第2~7章阐述了“知行合一”双环模型中的6个核心步骤;第8章介绍了敏捷绩效改进项目实 ... |
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绿色战略对企业绩效的影响研究
作者:焦金霞 出版:中国财政经济出版社 日期:2025-09-01 绿色战略与企业绩效之间的关系一直是学术界讨论的热点问题。相关研究大多仅探讨一种绿色战略,较少同时分析不同的绿色战略。与已有研究直接引用文献中成熟绿色战略分类的做法不同,书稿在企业战略分类的基础上,提出探索型和利用型绿色战略。探索型和利用型战略不仅是两种有代表性和影响力的企业战略,而且被证实会影响企业绩效。然而,就是这样 ... |
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绩效管理(第五版)
作者:林新奇 著 出版:东北财经大学出版社有限责任公司 日期:2023-08-01 本书系作者根据多年从事企业人力资源管理和绩效管理咨询、培训的经验以及教学与研究心得,在广泛参考和借鉴相关研究成果和资料的基础上编写而成,全面介绍了绩效管理的基本理论、方法、技术和流程,适合高等院校经济类、管理类专业师生作为教材使用,也可供企业实务工作者参考。本次修订作者围绕立德树人根本任务,结合绩效管理理论与实践的发展 ... |
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数字化转型、绿色金融与银行绩效
作者:刘霄汉 出版:电子工业出版社 日期:2024-07-01 商业银行发展绿色金融是积极承担社会责任的重要表现,然而我国商业银行发展绿色金融普遍面临成本较高、经营收益较低的问题,导致银行商业模式不可持续。本文通过理论分析和实证方法论证检验了数字化转型赋能绿色金融的影响机制,通过改善银行绿色金融经营绩效,提升银行发展绿色金融的内生动力。 ... |
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绿色供应链管理与可持续绩效
作者:高铁林 党笑寒 出版:企业管理出版社 日期:2024-08-01 企业的绿色供应链管理水平逐渐成为企业获得长期竞争优势的关键。通过绿色供应链管理,企业不仅关注经济效益,还重视环境保护和资源可持续利用,提升环境绩效和社会责任形象。本书的结构安排如下:第一章介绍了研究背景和研究目的、研究方法;第二章回顾了相关的文献;第三章介绍了研究模型、变量设定等;第四章介绍了实证分析;第五章进行了相关 ... |
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绿色治理的绩效与机制研究
作者:杨永亮等 出版:经济科学出版社 日期:2024-12-01 中国当前处于经济转型升级期,整个社会对环境的关注也在不断加强,虽然密集出台了种类繁多的污染控制制度,但未能充分发挥各自的优点、制度体系不够完善,环境质量改善速度不能满足居民日益增长的对美好生活的追求。研究中国绿色治理的绩效,深入探讨绿色治理过程中制度的优势、缺失和互补替代关系,有助于污染控制制度体系的完善,在制度实践中 ... |
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员工财务能力对工作绩效的影响
作者:吴福喜 出版:经济科学出版社 日期:2025-05-01 本专著按五章展开。第一章,绪论,介绍了研究背景并强调了工作场所财务素养的重要性,概述了研究的问题、目标和方法。第二章回顾现有的文献,定义关键术语,并解释将指导研究的理论基础。第三章着重阐述假设,提出一个概念模型,探讨财务素养、财务压力感和工作绩效之间的联系,考虑财务压力感的中介作用。第四章详细介绍研究的设计和方法,包括 ... |
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