購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽 |
登入帳戶
| 訂單查詢
| 購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽 |
|
 HOME 新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2024年度TOP分類閱讀雜誌 |
香港／國際用戶 |
 |
最新/最熱/最齊全的簡體書網 | 品種：超過100萬種書，正品正价，放心網購，悭钱省心 | 送貨：速遞 / 物流，時效：出貨後2-4日 |  |
在 大書城
以“
全文
模式”搜“
美国薪酬协会
”共有
45130
結果：
（小貼士：您可以使用“精確”查詢方式縮窄範圍）
|
支援简体 / 繁體 / 正體字輸入搜索 |
 |
老HRD手把手教你做薪酬（精进版）
作者：贺清君 出版：中国法制出版社 日期：2022-03-01 本书站在企业经营战略的高度，系统阐述薪酬架构顶层设计逻辑，详细阐述薪酬管理制度、薪酬管控模式设计、岗位薪酬管控方法，特别对棘手的调岗调薪等问题阐述详细的管理手段。 企业高管和核心骨干如何做好激励，集团薪酬如何管控，阿米巴与合伙制机制下如何做薪酬管控，如何做薪酬预算与分析，如何通过薪酬管控提升人均能效，薪酬管理都有哪些 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 301 
|
 |
薪酬管理从入门到精通（第2版）
作者：闫轶卿 出版：清华大学出版社 日期：2020-08-01 本书重点讲解员工薪酬的管理实践，这是一本让企业员工薪酬管理有效实施的工具书，更是企业薪酬管理的整体解决方案。 通过本书您将学到： 如何从实践出发理解薪酬与全面薪酬？ 如何及时准确地完成做工资、发工资？ 如何做好社会保险、住房公积金管理？ 考勤管理中的具体细节如何得到落实？ 如何理解以及贯彻执行企业补充福利？ ... |
詳情>> | 售價：NT$ 408
|
 |
薪酬设计三板斧 ： 激活人效的人心人性人生逻辑
作者：舒瀚霆 出版：广东经济出版社有限公司 日期：2023-09-01 本书从人心、人性和人生角度出发，以具体的案例为线索，以三板斧方法论为依据，帮助企业和组织梳理薪酬设计背后的逻辑，最后落实到人效的改善和提升上来，推动企业和组织管理水平再上新的台阶。具体内容包括两个“三板斧：一是宏观上的大三板斧——明确的薪酬理念、实效的薪酬方案、完善的薪酬制度；二是微观上的小三板斧——如何搞定基本薪资设 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
|
 |
薪酬和股权激励从设计到落地：案例实操复盘
作者：邓玉金，车冬梅，杨早，孙霆 出版：中国法制出版社 日期：2024-01-01 目前，企业界需求最大的课程是激励方向的内容，需求最大的咨询项目是薪酬和股权激励方向的。基于薪酬的长短期激励是企业管理中非常重要的激励方式之一，本书通过阐述与薪酬相关的长短期激励的方式和方法，给受困于企业激励方面的管理者提供详尽指导和操作说明。 本书的内容，第一章是薪酬和股权激励的理论，第二、三、四、五、六章是五个企业 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 337
|
 |
薪酬管理综合实训（第二版）
作者：张霞，胡建元，潘明明 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2020-09-01 与以往的薪酬管理实训教材相比，本书体现了以下特点： 1. 专业化。企事业单位人力资源管理流程日趋细化， 并具体化为招聘选拔、 培训开发、绩效管理和薪酬管理四个核心模块，每一个模块都强调其科学性与技 巧性。本书尝试提取薪酬管理模块单独编写实训教材，以适应组织人力资源管理 部门职责细化的需求变化，同时为其他核心模块 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 237
|
 |
我国上市公司高管薪酬政策的有效性研究
作者：杜闪 出版：中国社会科学出版社 日期：2021-04-01 本书依据我国高管薪酬政策发展历程和特征，将薪酬政策划分为薪酬披露政策和薪酬管制政策，并结合相应的政策目标探讨宏观政府干预作用于微观企业的经济后果，为提升我国高管薪酬激励效率提供支持，同时，为检验政府调控效果提供证据。本书以我国2000-2015年A股非金融公司为初选样本，首先，运用中介效应方法（Mediating Ef ... |
詳情>> | 售價：NT$ 441
|
 |
水平薪酬差距与团队成员绩效
作者：张海燕 出版：中国财政经济出版社 日期：2020-12-01 什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的水平薪酬差距，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示基于绩效的水平薪酬差距、基 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 528
|
 |
高校科研人员薪酬体系与科研热情研究
作者：闫淑敏，张煜良，夏青 出版：同济大学出版社 日期：2020-12-01 本书本书通过文献资料收集整理和分析、大样本问卷调查及数据分析、深度访谈及编码等研究方法，对高校科研人员薪酬体系和科研热情进行研究，为高校科研人员薪酬体系改革提供了依据。研究过程中对我国高校薪酬体系的发展进行了梳理总结；对比国内国外高校薪酬制度；调查了高校科研人员的薪酬收入现状以及对薪酬的满意度；分析了薪酬与创新的相关性 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 528
|
 |
境外战略投资者对银行高管薪酬激励约束效应的研究
作者：石宁 出版：经济科学出版社 日期：2022-04-01 本书从理论和实证层面研究了以下几个方面：首先，研究了境外战略投资者是否有效激励了我国商业银行高管层。研究结果发现境外战略投资者的引入不仅提高了银行高管层的薪酬绩效敏感度，而且也提高了总体的薪酬水平，有效激励了银行高管层。其次，根据文献回顾和理论分析，激励既是解决委托代理问题的一种途径，同时也是委托代理问题的一个来源。本 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 296
|
 |
中国企业内部薪酬分配对企业效益影响的定量研究
作者：王晓云，周云波，张敬文 出版：经济科学出版社 日期：2022-04-01 企业薪酬分配对企业效益的影响问题一直是发展经济学和劳动经济学关注的学术热点之一。历经70年的改革与发展，面对内忧外患的经济发展困境，我国企业走出了一条具有中国特色的发展之路。进入新时期后，为应对全球性经济增长乏力以及我国进入新常态后经济增速下滑，中国企业亟需通过进一步改革释放活力，提高企业的劳动生产率和资产效益，终成为 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 403
|
 |
非CEO高管团队水平薪酬差异研究-影响因素与经济后果
作者：徐悦 出版：经济科学出版社 日期：2023-11-01 企业经营发展不仅依靠CEO个人的智慧，还依赖于其他非CEO高管配合、设计和执行许多战略性的公司决策，非CEO高管激励的重要性不言而喻。已有非CEO高管激励的研究，或按照CEO激励的研究范式单独地对非CEO高管激励进行研究，或将非CEO高管团队视为整体研究其与CEO之间的垂直薪酬差异，对非CEO高管团队内部的薪酬分配关注 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 500
|
 |
薪酬激励：销售团队留住人才的秘密
作者：龙晴 出版：中国铁道出版社 日期：2019-01-01 薪酬激励：销售团队留住人才的秘密对于企业来说，企业销售团队员工流失率、尤其是优秀员工流失率一旦过高，就会对业绩造成较大的影响。为了避免这种情况的发生，企业必须为销售团队的员工设计合理的薪酬制度。合理的薪酬不仅可以为销售团队留住员工，还可以为销售团队吸引来更多的优秀人才。不过，对于大部分企业来说，为销售类员工设计出合理的 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 309
|
 |
中国上市公司内部薪酬差距与创新
作者：刘张发 出版：中国财政经济出版社 日期：2020-12-01 创新是社会进步的灵魂，是一国经济增长和发展的动力。结合国有企业限薪改革、中国实施创新驱动发展战略的现实背景，本专著利用沪深A股上市企业数据，考察了企业内部高管员工显性薪酬差距、隐性薪酬差距对创新投入、创新效率和创新产出的影响。进一步的，还考察了：（1）企业创新产出在显性薪酬差距影响企业价值中的中介效应。（2）在何种监督 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 300
|
 |
企业绩效考核和薪酬设计实务
作者：李桂芬 编著 出版：化学工业出版社 日期：2021-03-01 《企业绩效考核和薪酬设计实务》按照绩效考核、薪酬设计的基本流程，对工作中可能涉及的每个环节点用图表形式进行详细介绍，步骤、方法、技巧一目了然，重点知识、难点知识、疑难问题重点解读，同时配以案例，以便读者轻松掌握工作技能，胜任本职工作。 《企业绩效考核和薪酬设计实务》共分10章，第1章介绍什么是薪酬体系，并介绍5种不同 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 347
|
 |
国有企业高管薪酬管控：弱激励与强激励
作者：常风林 著 出版：经济管理出版社 日期：2021-08-01 近几十年来，企业高管薪酬水平及其快速增长引发了大量的公众关注和学术研究。国有企业高管薪酬管控因其特殊性更成为热点和难点问题。国外高管薪酬管控主要运用财政税收政策即对高管的高收入征税，国内高管薪酬管控主要运用收入分配政策即对高管的高收入设置调控上限。因此，国有企业高管薪酬管控问题涉及政府财政税收政策和收入分配政策以及相关 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 594
|
 |
薪酬管理（第三版）
作者：卿涛 郭志刚 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2018-08-01 本教材是编者在借鉴发达国家薪酬管理理论、总结我国薪酬管理理论研究成果及企业薪酬管理实践的基础上，结合长期的薪酬管理教学经验编撰而成的。本教材全面介绍了薪酬管理的基本理论、制度和方法，突出了基础性、规范性、应用性、系统性和前沿性的特点，目的是为高校管理类专业学生、企业中高层管理者、人力资源管理实际工作者提供专业理论知识和 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 254
|
 |
全面薪酬平衡感知与平衡激励
作者：董青 著 出版：中国社会科学出版社 日期：2021-09-01 本书基于激励理论、全面薪酬理论、认知失调理论、自我决定理论以及中国传统文化中的阴阳平衡思想，从组织中两种典型激励现象出发，以员工面对组织全面薪酬激励所产生的心理平衡导向的评价和感知为研究对象，提出全面薪酬平衡感知这一新的概念，构建理论、开发量表，建立组织基于员工全面薪酬平衡感知的平衡激励机制。本书对解释组织中员工激励失 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 468
|
 |
薪酬管理（第四版）
作者：金延平 出版：东北财经大学出版社有限责任公司 日期：2019-08-01 本书在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特色：（1） 定位明确。本书的编写立足人力资源管理学科背景，从微观企业角度阐述薪酬管理，另外还考虑到管理学、经济学分析薪酬管理的优势所在，将两者加以综合运用。（2） 内容完整。本书共4篇12章，基本涵盖了企业薪酬管理领域的主要内容。（ ... |
詳情>> | 售價：NT$ 284
|
 |
薪酬管理 新
作者：郭爱英，张立峰 编 出版：浙江大学出版社 日期：2020-03-01 《薪酬管理高等院校人力资源管理专业规划教材》从薪酬管理的基本概念、基本原理、基本方法出发，全面阐述了现代薪酬管理体系，包括薪酬体系、薪酬水平、薪酬沟通与控制、特殊群体的薪酬管理等内容，每一部分都对专门术语进行明确的概念界定，阐述其意义、作用、步骤程序和方法及技巧等，并注意吸收新理念和知识，关注社会热点问题，如根据近年大 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 216
|
 |
薪酬福利管理
作者：刘昕 出版：高等教育出版社 日期：2019-01-01 本书的主要内容包括：薪酬管理基础、战略性薪酬管理、职位薪酬与职位评价、薪酬水平决策、薪酬结构设计、技能及能力薪酬体系、绩效奖励、员工福利管理、特殊员工群体薪酬、薪酬预算与控制，共十章内容。 为了体现本课程的教学规律和基本要求，全书每章由学习目标、关键术语、本章概览、情境实例、基本内容、本章小结、即测即评、思考题、实例经 ... |
詳情>> | 售價：NT$ 387
|
| 書城介紹 | 合作申請 | 索要書目 | 新手入門 | 聯絡方式 | 幫助中心 | 找書說明 | 送貨方式 | 付款方式 | 台灣用户 | 香港/海外用户 |
| megBook.com.tw | |
| Copyright (C) 2013 - 2025 （香港）大書城有限公司 All Rights Reserved. | |