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刘郑恒,全国人力资源 岗位培训项目办公室
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数字孪生 钢构前行:“金协杯”第三届全国钢结构行业数字建筑及BIM应用大赛获奖项目精
作者:组织编写 中国建筑金属结构协会 河南省钢结构协会 主编 郝际 出版:中国建筑工业出版社 日期:2023-08-01 本书收录了“金协杯”第三届全国钢结构行业数字建筑及BIM应用大赛的获奖项目,详细介绍了在新首钢大桥、张家口市崇礼区太子城冰雪小镇、郑州南站、泰山文旅健身中心、西安曲江文创中心等项目中BIM技术的应用情况。本书内容丰富,形式多样,极具参考价值,可为推进数字建筑及BIM技术在建筑信息化发展中的应用,深化BIM技术在钢结构工 ... |
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酒店人力资源管理
作者:侯兴起 出版:旅游教育出版社 日期:2024-03-01 《酒店人力资源管理》旨在系统地介绍酒店人力资源管理的相关理论和实践知识,帮助学生了解酒店人力资源管理的重要性和原则,树立数据分析的理念,并提供了一些分析工具和方法,以期提升学生、酒店从业人员和管理者的人力资源管理能力、人力资源数据分析能力和决策能力。全书采用“项目—任务”式编写模式,包含酒店人力资源管理创新思维、员工雇 ... |
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工程经济与项目管理 21世纪全国本科院校土木建筑类创新型应用人才培养规划 都沁军
作者:都沁军 著 出版:北京大学出版社 日期:2015-01-01 《工程经济与项目管理》较全面地阐述了建筑业的基本经济规律、工程经济的评价理论、工程项目管理的基本方法。《工程经济与项目管理》主要内容包括:绪论,工程项目可行性研究,工程项目经济评价,工程项目施工招标与投标,工程项目管理组织,流水施工原理,施工组织总设计,单位工程施工组织设计,工程项目进度控制,工程项目成本控制,工程项目 ... |
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高校人力资源管理与行政改革探究
作者:霍岩 著 出版:文化发展出版社 日期:2025-01-01 《高校人力资源管理与行政改革探究》由霍岩著 ... |
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AutoCAD机械绘图项目教程(第2版)21世纪全国高职高专机电系列技能型规划教材 新版
作者:张海鹏 出版:北京大学出版社 日期:2017-01-01 《AutoCAD机械绘图项目教程(第2版)》以实例贯穿全文,系统地介绍了AutoCAD2015中文版的基本功能,在了解该软件的基本功能的基础上,结合本专业的知识,学会利用软件解决工作中的实际问题,共分12个项目AutoCAD的基础知识、机械制图的相关知识、绘图环境的设置、平面图形的绘制、高级绘图指令的应用、三视图的绘制 ... |
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全国电工电子基础课程实验教学案例设计竞赛(鼎阳杯)优秀项目选编(2017-2019)
作者:黄慧春,胡仁杰,郑磊 出版:东南大学出版社 日期:2022-09-01 本书整理汇编了全国高校电工电子基础课程实验教学案例设计竞赛2017.2018和2019三届优秀获奖作品,从“实验内容与任务、实验过程及要求、教学达成及目标、相关知识及背景、教学设计及引导、实验原理及方法、实验步骤及进程、实验环境及条件、实验总结与分析、考核要求与方法”等方面展示实验教学的组织设计,以期对广大高校教师实验 ... |
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人力资源数字化升级——策略、路径与实践
作者:张月强 出版:人民邮电出版社 日期:2024-10-01 本书主要探讨人力资源数字化升级的价值、内涵、趋势、策略、路径与实践。从企业管理视角分析了人力资源数字化升级的内外部动因;从应用角度解读了人力资源数字化升级的内涵、构成和价值;从实践角度探讨了如何推动人力资源数字化升级。 本书适合企业管理者、人力资源从业者、人力资源数字化升级研究者、企业咨询顾问,以及对人力资源数字化升 ... |
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人力资源管理(第16版)(工商管理经典译丛)
作者:[美]加里·德斯勒[Gary Dessler] 出版:中国人民大学出版社 日期:2024-06-01 本书是国际知名人力资源管理学者德斯勒教授的经典著作,作者以严谨的写作态度和流畅的表达风格,系统阐述了人力资源管理的基本概念、理论与实践,深受世界各地读者的欢迎。 第16版是全新版,进一步丰富和完善了整体知识体系和结构,及时更新了案例和数据,补充了人力资源管理理论和实践的最新进展,设置了“改进绩效:作为利润中心的人力资 ... |
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整合共享型人力资源管理研究
作者:陈耘,赵富强 著 出版:安徽大学出版社 日期:2024-11-01 本书系2021年度国家社科基金后期资助项目结项成果。 本书基于“输入-转化-输出”模型逆向推演,科学确定整合共享型人力资源管理(IS-HRM)内涵结构与测量工具:从组织层次探究IS-HRM对组织创新的吸收能力作用机制与环境动态性边界条件;从团队层次揭示IS-HRM对团队创新的跨界行为机制与包容型领导情景条件;从个体层 ... |
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人力资源战略与规划
作者:李燕萍 陈建安 出版:高等教育出版社 日期:2016-12-01 本书包括人力资源战略和人力资源规划两大部分,其中人力资源战略部分阐述了人力资源环境,人力资源战略的界定与原理,人力资源战略制定、评价和实施,人力资源战略地图,雇主品牌与组织吸引力;人力资源规划部分包括人力资源规划的界定、演变和评价,传统人事规划,科学人力资源规划,战略人力资源规划,互联网时代人力资本规划及人力资源审计。 ... |
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新经济环境下财务管理与人力资源管理研究
作者:路帷,陈红娟,付建 著 出版:天津科学技术出版社 日期:2025-03-01 《新经济环境下财务管理与人力资源管理研究》由路帷,陈红娟,付建著 ... |
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国际项目管理专业资质认证标准
作者:国际项目管理协会, 中国(双法)项目管理研究委员会 出版:电子工业出版社 日期:2006-10-01 本书是国际项目管理协会(IPMP)能力基准(ICB)3.0版的中译本,是IPMP认证培训和考试人员的必备参考书。它是在ICB2.0版的基础上进行改进和修订完成的。 IPMP能力基准是一个通用的框架文件,包含了通用的IPMP四级认证体系。在ICB3.0中,专业的项目管理被划分为46个能力要素,包括项目管理的技 ... |
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人力资源管理实验实训教程
作者:王娜,王倩 出版:科学出版社 日期:2024-12-01 《人力资源管理实验实训教程》全面覆盖了人力资源管理核心领域的实训教程,包括组织设计、人力资源规划、招聘管理、人事管理、培训管理、考勤管理、绩效考核、奖惩管理、保险与福利管理、薪酬管理等,教材特设“实训”环节,引导学生通过模拟人力资源管理真实环境进行角色扮演、情景模拟,实际操作人力资源管理的各项任务,通过大量的实验任务, ... |
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人力资源管理(第三版)
作者:李贺 出版:上海财经大学出版社 日期:2022-08-01 本书依据高等院校应用技能型人才培养目标和培养模式的要求,依照“原理先行、实务跟进、案例同步、实训到位”的原则,结合“以能力为本位,以就业为导向”的思想和理念,在注重培养学生人力资源管理业务实践应用能力的同时,结合最新政策,做到与时俱进,使教材更接近实际应用操作。 教材涵盖10个项目,44个任务。在结构安排上,以基于 ... |
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打造高绩效团队:管理者的人力资源管理手册
作者:费宁 出版:重庆出版社 日期:2024-10-01 这是一本写给成长型企业管理者的人力资源管理工具书。作品针对现在各类企业人力资源管理方面的典型问题,比如招人难,招到合适的人更难,难管理、难考核、流动快、留不住等,提出“人力资源管理必须服务于企业发展目标”“人力资源管理必须尊重与顺应人性”“人力资源管理必须走出人力资源部”这三个根本点,进而从企业人力资源管理的主体、职责 ... |
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医生人力资源配置对医疗费用的影响研究
作者:赖小妹 出版:九州出版社 日期:2024-08-01 本书以医生人力资源配置为研究视角,从医生人力资源配置数量、质量、配置失衡三个维度,系统地分析了医生人力资源配置对医疗费用的影响效应与影响机理。首先,本书基于相关理论基础,构建了医生人力资源配置对医疗费用影响的理论分析框架,分别对医生人力资源(优质医生)配置总量与配置失衡影响医疗费用的传导机制进行了理论分析。其次,立足于 ... |
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数智人力资源管理前沿案例与实践
作者:马琳 出版:经济科学出版社 日期:2025-03-01 数智人力资源管理前沿案例与实践,从数智化人力资源管理的基本概念和应用入手,深入分析了大数据和人工智能在招聘、人才盘点、绩效管理及员工培训等方面的实际应用。书中不仅展示了AI和机器人技术在优化人力资源流程中的前沿实践,还探讨了人和机器协作的未来趋势。通过实际案例和理论讨论,本书为读者提供了一套全面的理解和应用数字化工具于 ... |
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企业人力资源管理综合技能训练
作者:赵欢君,蒋定福 出版:浙江大学出版社 日期:2025-01-01 《企业人力资源管理综合技能训练》利用“人力资源管理智能仿真与竞赛对抗平台”软件资源,综合训练学生的企业人力资源管理各模块技能,侧重于学生专业能力的整体提升。本教材通过构建一套完整的企业运营规则,让学生组建模拟团队分别扮演企业人力资源管理职能角色,综合运用人力资源管理各核心模块知识,在模拟对抗运营竞争中进行综合技能训练, ... |
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数字蝶变:人力资源数字化标杆实践
作者:高峰 出版:电子工业出版社 日期:2024-12-01 人力资源管理数字化转型是企业数字化转型不可回避的领域,也是更应该受到重视的领域,在企业相关关键业务数字化转型的过程中,也要关注人力资源管理领域的数字化转型。本书通过分享蒙牛在人力资源管理领域的数字化转型的实践、方法和框架体系,可作为企业在人力资源管理领域数字化转型方面的参考手册,并能够帮助到更多企业在实践试错中,少犯错 ... |
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人力资源会计(第2版)
作者:张文贤 出版:科学出版社 日期:2015-01-01 《人力资源会计(第2版)》共11章,分为三篇:理论篇主要介绍人力资源和人力资本的相关理论和知识;主体篇着重探讨人力资源会计的主体,即有关人力资源成本、投资、价值、权益和管理的会计;应用篇突出强调人力资源会计的生命在于推广应用,包括人力资源会计制度设计、培训的投入产出分析等。 ... |
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