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高桥映月 李筱琴 著
作者:李筱琴 出版:中译出版社(原中国对外翻译出版公司) 日期:2025-05-01 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 347
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国际环境法(第三版) 林灿铃 著
作者:林灿铃 出版:中国政法大学出版社 日期:2025-05-01 20世纪中叶以来,环境问题已逐渐从国内走向国际,由区域性问题演变为严重的全球性问题,环境危机显现出超越国家和全球化的性质。相互联系、相互制约的全球性环境问题群加深了人类的危机感和责任感,人类已意识到“地球的整体性和相互依赖性”。环境保护已成为世界新主题,它要求我们必须采用新观念、新规则以规范人们的环境行为。“国际环境法 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 1010
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智慧仓储管理 李献士 刘思嘉 著
作者:李献士 刘思嘉 出版:中国财富出版社 日期:2025-06-01 智慧仓储管理是物流类专业的一门专业必修课程, 以培养新时代背景下高素质物流技术技能型人才为导向, 旨在提升学生的仓储操作能力和管理能力, 从而提高学生的就业竞争力和综合素养。 全书共分八章, 首先从智慧仓储的基本概念和行业现状出发, 然后就智慧仓储规划管理、 智慧仓储的软硬件系统、 智慧仓储的作业管理、 智慧仓储的现 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 214
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模具概论 赵燕 赵俊杰 著
作者:赵燕、赵俊杰 出版:中国财富出版社 日期:2025-07-01 本书主要内容包括冲压模具、塑料模具、其他成形模具的基本结构,模具主要零件的常用加工工艺及加工制造技术方法。为今后从事冲压模具、塑料模具工作提供充要的基础知识储备和理论基础。 本书包含4个模块,17个单元。模块一主要介绍冲压模具的基础模具结构和理论知识,认识简单的冲压模具,对冲压和冲压模具有个总括的认识;模块二主要介绍 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 163
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敦煌舞蹈作品赏析 邓小娟 著
作者: 出版:上海音乐出版社 日期: ... |
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商贸物流操作实务 李晓东 著
作者:李晓东 出版:中国财富出版社 日期:2025-08-01 本书以 “理论为基、实践为要” 为编写原则,深度解构商贸物流各环节的操作逻辑。从商贸物流的基础概念、经营模式分类出发,延伸至运输、仓储、配送、零担物流等核心业务流程,再到物流安全管理、法律规范、供应链金融等支撑体系,形成了 “认知—操作—管理—创新” 的递进式知识框架。 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 286
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生态环境刑法理论基础 张修齐著
作者:张修齐 出版:中国政法大学出版社 日期:2025-08-01 本书是环境法和刑法交叉研究。具体包括:第一章 环境刑法概说:环境的概念、环境刑法的渊源、环境刑法的分类;环境刑法的性质、环境刑法的机能、环境刑法的特征;环境刑法的规范、体系与解释。环境刑法的解释问题与刑事政策问题辨析;环境行政法概念、术语对环境刑法解释论的影响与刑法的独立性判断。第二章 环境刑法的原则:罪行法定原则;法 ... |
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日常三四 新井圭一 著
作者:新井圭一 出版:中信出版社 日期:2025-09-01 本书画风可爱,情感细腻,情节时常带有跳脱和无厘头的风味,在日常生活和校园生活的一点一滴中展现若干高中女生离奇又搞笑的经历,作品中的人物激动或怪诞的反应是故事的一大看点,例如骑山羊上学、戴巨大人偶头套等,且前文中出现过的笑点有时会在后续故事里继续发挥作用,让好笑程度达到新高度。本书展现了高中女生别样的校园生活,又带有部分 ... |
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第三届“外教社杯”全国高校学生跨文化能力大赛总决赛获奖团队风采
作者:跨文化能力测试中心 出版:上海外语教育出版社 日期:2021-09-01 1. 本书收录2020年“外教社杯”全国高校学生跨文化能力大赛全国总决赛获特等奖、一等奖及二等奖的前十名团队风采。 2. 参考教学大赛风采,总体框架:张红玲作为评委主席对大赛的整体评价;顾力行作为提问评委对大赛整体尤其是提问部分的整体评价;获奖团队名单;10个团队风采(按名次排列)。 3. 每个团队风采包括:学校名 ... |
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新手创业指南系列--从零开始学创业:创业准备·团队建设·经营运作
作者:新创企业管理培训中心 编 出版:化学工业出版社 日期:2024-02-01 《从零开始学创业:创业准备·团队建设·经营运作》一书主要包括三部分内容。第一部分为创业准备,包括了解创业类型、把握创业时机、选择创业项目、确定创业形式和筹集创业资金5章内容;第二部分为团队建设,包括团队组建、团队沟通、人才培养、团队激励和文化建设5章内容;第三部分为经营运作,包括完善管理制度、做好财务管理、税务筹划管理 ... |
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中国情境下领导风格、团队伦理气氛与员工偏差行为关系研究
作者:刘冰 出版:山东大学出版社 日期:2024-03-01 本书试图构建中国情境下领导风格、团队伦理气氛、员工偏差行为三者之间的模型,进一步探讨领导风格、团队伦理气氛对员工偏差行为的影响机制和情境因素。具体包含六个方面的研究内容:(1)探究中国情境下在团队伦理氛围中员工亲社会违规行为如何受到真诚型领导作用;(2)探究中国情境下在团队伦理氛围中员工反生产行为如何受到伦理型领导作用 ... |
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自组织团队持续创造力:把握企业发展新质生产力的引擎
作者:曹洲涛 王甜 宋一晓 出版:人民邮电出版社 日期:2024-06-01 无论是战略新兴产业的培育还是传统产业的转型升级,都高度依赖企业创造力的发展,自组织团队因在目标、动力及网络结构等方面具有其特色,从而比其它组织形式更具创造力。随着个体更加追求自由、自主的时代已经到来,在管理实践中,大量企业采用自组织团队提升其创造力。但对于自组织团队创造力的内在机理尚缺乏充分的研究。因此,本书结合自组织 ... |
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财之道丛书·高绩效准则:玛氏团队合作内部行动指南
作者:卡洛斯·瓦尔德斯·达佩娜 出版:浙江人民出版社 日期:2022-11-01 本书基于作者20多年的团队合作经验和17年的玛氏工作经验,对当前有关企业团队建设的传统观念提出了疑问,提出了一套包含实用技巧的替代方案,也为读者了解玛氏公司及其高绩效合作框架提供了独特的视角。 作者对玛氏公司高效运转有着丰富的“内部经验”。他总结出了玛氏公司实现高绩效的秘诀,这些秘诀是众多公司与玛氏团队合作时奉行的指 ... |
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战略领导:高管、高管团队和董事会的理论与研究 战略领导研究领域集大成之作
作者:悉尼·芬克尔斯坦[Sydney Finkelstein],唐 出版:北京大学出版社 日期:2023-05-01 《战略领导:高管、高管团队和董事会的理论与研究》作为战略领导研究的集大成之作,是研究与观察战略领导的书目,涵盖了高管、高管团队和董事会等三大主体的若干重要议题。英文版入围美国管理学会2010年George R. Terry 著作奖。《战略领导:高管、高管团队和董事会的理论与研究》的主要受众为致力于分析并理解战略领导现象 ... |
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虚拟团队中的知识分享与知识隐藏:影响因素与作用机制
作者:郝琦 出版:知识产权出版社 日期:2023-05-01 虚拟团队可以不受时空限制将组织内的知识工作者连接在一起,不仅实现了组织知识资源的均匀分布,同时还能有降低新冠疫情等重大公共卫生事件对组织运作造成的负面影响。然而,有研究指出由于成员之间未能实现充分的知识分享,接近一半的虚拟团队终以失败告终(Zakaria et al., 2004)。因此,发现促进和阻碍虚拟团队成员知识 ... |
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企业自驱动系统:机制驱动团队自运营的奥秘
作者:包启宏 出版:中华工商联合出版社 日期:2022-07-01 底薪如何设计?考核如何设计?提成如何设计? 如何导入超额日分红、月分红、年分红? 如何导入PK对赌机制? 如何利用期权、期物、期股机制? 如何通过积分机制全面引爆团队? 如何设计晋升机制? 如何设计内部创业 一站式解决团队激励问题 ... |
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团队建设与管理
作者:龚尚猛 出版:上海财经大学出版社 日期:2021-08-01 本书是人力资源核心课程之一,由三部分构成:部分以团队建设与管理的理论知识为主,全面介绍团队与团队建设与管理的基本概念和相关知识;第二部分是组织团队建设与管理的具体方法和内容,以项目为载体,共分七大模块,主要包含团队意识与团队组建、团队协作与配合、团队纪律与礼仪、团队计划与组织、团队领导与执行、团队沟通与协调、团队变革与 ... |
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外智引联团队协同创新机制研究:以西部地区为例
作者:段万春,段熠,杜凤娇 出版:社会科学文献出版社 日期:2023-03-01 本书结合西部高校外智引联型创新团队中存在的地域性、层次性、集成性、灵活性等特征,基于复杂系统决策、创新管理、协同学等理论探究其协同创新机制的构建问题,从外智引联型创新团队的研究述评、协同创新策略构建、组织学习机制、任务协调机制、过程风险监控机制等五个层面提出了一套适用于西部高校外智引联型创新团队协同创新机制构建的理论和 ... |
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从“碎片化”到“分布协同”:高职院校专业教学团队运行调研报告
作者:王亚南 出版:华中科技大学出版社 日期:2023-06-01 本书按照理论—实践—理论的研究路线,分成了理论分析、任务界定、实证调研、成因分析及对策建议四个主要研究板块。理论分析尝试从学理层面深入阐述高职院校专业教学团队运行的内涵、结构及基本功能定位,基于文献分析基础上厘清高职院校专业教学团队的相关概念并针对该概念的内涵及基本结构进行清晰阐明。任务分析板块主要试图通过工作任务分析 ... |
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非CEO高管团队水平薪酬差异研究-影响因素与经济后果
作者:徐悦 出版:经济科学出版社 日期:2023-11-01 企业经营发展不仅依靠CEO个人的智慧,还依赖于其他非CEO高管配合、设计和执行许多战略性的公司决策,非CEO高管激励的重要性不言而喻。已有非CEO高管激励的研究,或按照CEO激励的研究范式单独地对非CEO高管激励进行研究,或将非CEO高管团队视为整体研究其与CEO之间的垂直薪酬差异,对非CEO高管团队内部的薪酬分配关注 ... |
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