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张雪峰·峰阅教研团队 著
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新东方 口算10000题 一年级上 小学数学口算题速刷提高计算力
作者:新东方教研中心 出版:浙江教育出版社 日期:2024-09-01 新东方小学数学口算10000题系列产品覆盖1-6年级,新东方30年教研精华,每册精选10000道口算题。巧算妙记,学会好方法,帮助同学们轻松掌握实用速算技巧!全书每个单元细分考点,根据每个考点的特点设置不同题型,帮你掌握不同考查形式。每日计时测评,练速度,练准确率;单元综合练习,阶段巩固,稳步提升;期末综合练习,考前综 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 167 ![]() |
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新东方 口算10000题 四年级上 小学数学口算题速刷提高计算力
作者:新东方教研中心 出版:浙江教育出版社 日期:2024-09-01 新东方小学数学口算10000题系列产品覆盖1-6年级,新东方30年教研精华,每册精选10000道口算题。巧算妙记,学会好方法,帮助同学们轻松掌握实用速算技巧!全书每个单元细分考点,根据每个考点的特点设置不同题型,帮你掌握不同考查形式。每日计时测评,练速度,练准确率;单元综合练习,阶段巩固,稳步提升;期末综合练习,考前综 ... |
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新东方 口算10000题 六年级上 小学数学口算题速刷提高计算力
作者:新东方教研中心 出版:浙江教育出版社 日期:2024-09-01 新东方小学数学口算10000题系列产品覆盖1-6年级,新东方30年教研精华,每册精选10000道口算题。巧算妙记,学会好方法,帮助同学们轻松掌握实用速算技巧!全书每个单元细分考点,根据每个考点的特点设置不同题型,帮你掌握不同考查形式。每日计时测评,练速度,练准确率;单元综合练习,阶段巩固,稳步提升;期末综合练习,考前综 ... |
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新东方 (2025)高效训练:新高考数学 基础全练
作者:新东方教研中心 出版:浙江教育出版社 日期:2024-09-01 《新高考数学 基础全练》是新东方教研中心为高考备考复习精心打造的题型专项强化练习产品。本系列图书聚焦新课标、配套新教材,依据新高考命题趋势和历年高考真题体现的命题理念和思路,严选近五年高考经典真题、近一年百强名校模拟题、大市联考题、强基题等高质量题目,试题内容侧重加强了关键能力和学科素养的考查,注重新情境试题的选择,并 ... |
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新东方 100个句子 学透初中文言文
作者:新东方教研中心 出版:浙江教育出版社 日期:2025-01-01 《100个句子 学透初中文言文》是新东方教研中心专门为初中学生打造的文言文学习专项学习用书。全书以教材里最典型最重要的100个句子为切入点,精选100个文言句子,以句子里的考点链接中考中常考到的文言实词、文言虚词、文言句式、文言翻译等知识点和考点,并对这些知识点和考点进行仔细、深入的讲解和剖析,以帮助学生真正掌握这些知 ... |
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新东方 一本练透 初中文言文阅读 中考
作者:新东方教研中心 出版:浙江教育出版社 日期:2025-01-01 《一本练透初中文言文阅读 中考》是新东方教研中心专门为中考学生打造的初中语文阅读练习册。本书主要分为三大部分:文言文知识手册、篇目训练、参考答案和解析。第一部分深度剖析文言阅读重点难点,整理常考知识点,指导好方法,传授好技巧;第二部分注重训练,题目主要选自各省市近3年中考真题和期中期末考题,贴近初中学生水平,难度适中, ... |
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新东方 (2026)高效训练:新高考数学 圆锥曲线&函数与导数
作者:新东方教研中心 出版:浙江教育出版社 日期:2023-06-01 《新高考数学 圆锥曲线&函数与导数》是新东方教研中心为高考备考复习精心打造的题型专项练习产品。本系列图书聚焦新课标、配套新教材,依据新高考命题趋势和历年高考真题体现的命题理念和思路,严选近三年高考经典真题、近一年百强名校模拟题、大市联考题等高质量题目,试题内容侧重加强了关键能力和学科素养的考查,注重新情境试题的选择,并 ... |
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新东方 (2026)高效训练:新高考语文 理解性默写
作者:新东方教研中心 出版:浙江教育出版社 日期:2023-07-01 本书是新东方教研中心编著的高考总复习默写练习产品。全书按照高中新课标要求和历年高考真题中对理解性默写的考查内容来编写,共分为练习和讲解两部分。练习类题目选自历年高考真题及各省市的优质模拟题,以及创新原创题等。题目与高考语文理解性默写的考点严格对应,由易到难科学编排。考点、题型等全面覆盖,适用于高三考生的二、三轮复习使用 ... |
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汉语国际教育硕士通关题库宝典
作者:勤思汉语国际教育教研团队 出版:中国政法大学出版社 日期:2022-03-01 本书包含汉语国际教育硕士考试的八个常考科目,分别是现代汉语、语言学纲要、古代汉语、中国文化要略、外国文化史、对外汉语教育学引论、跨文化交际、教育心理学。书中按照章节划分习题,考生可根据自己报考院校的指定科目进行有选择的练习。做题的同时还能通过解析巩固知识点,一举两得。另外考生还可根据实际需要,挑选备考的科目进行练习,方 ... |
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2024勤思汉语国际教育硕士摸底预测4套卷 勤思汉硕模拟卷
作者:勤思汉语国际教育教研团队 出版:中国政法大学出版社 日期:2023-08-01 ... |
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矿业企业法律手册:并购·合规·诉讼·辩护
作者:吴永高律师团队 出版:法律出版社 日期:2024-10-01 本书是吴永高律师团队矿业法律实务研究成果的集合,结合作者办案经验、专业研究和亲身体悟,引用生动案例,回应矿业领域热点、焦点、难点问题,全书主要分为以下板块: 投资并购是矿业企业的重要经济活动,本书从矿业投资和矿产资源管理特殊性的角度出发,在并购模式、尽职调查、并购流程、交易合同等方面进行重点解析。 合规管理 ... |
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图解民法典·侵权责任编
作者:图解法律团队 出版:法律出版社 日期:2025-02-01 本书是图解法律团队“图解法律”丛书中的一本,对于民法典侵权责任编进行了全面的解读和视觉化呈现。 本书分七大板块,以可视化的形式呈现各种概念和条文之间的逻辑关系、法律流程、法律文书等。本书用图表等视觉化的方式将专业的法律条文、概念变为读者能看懂、能掌握的法律知识,方便读者学习、记忆、使用。其知识转化和视觉呈现呈现三大特点 ... |
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团队复制生产线
作者:张浩峰 出版:中华工商联合出版社 日期:2023-01-01 强大的团队精神是一个企业披荆斩棘的战斗力。 本书深刻地剖析了团队建设中的真相,提炼出团队文化体系的精髓,让团队成员为荣誉而战,爆发出强悍的战斗力,把团队打造成一支无坚不摧的铁军团队。 ... |
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谦卑领导力与团队创新
作者:王蕊著 出版:经济科学出版社 日期:2024-05-01 知识经济时代,许多管理者发现过去对管理行之有效的个体知识和经验正在让他们和组织陷入危机,甚至阻碍了创新。领导者如何激励团队成员进行主动性的知识创造,对于促进知识传播和创新具有重要意义。本书基于意义建构理论,构建了谦卑型领导影响团队创新绩效的双链式中介模型,探讨了谦卑型领导如何通过影响团队外部知识获取和团队内部知识分享以 ... |
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心理拓展与团队训练(第2版)
作者:宋怡 出版:中国科学技术大学出版社 日期:2024-06-01 本书以体验式教育与游戏化学习为视角,借鉴团体心理辅导部分理念,呈现自我探索、人际沟通、人际信任、团队合作、突破定势、团队领导等知识与实践主题。内容包括与课程相关知识理论、20课教学实践案例以及30项备选教学活动,有助于教师有效开展课程及有机调整。而训练者可以逐步体会如何建立团队创造团队仪式感、如何进行团队合作和默契训练 ... |
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团队建设与管理
作者:何雪英、吕毅、张烨、刘?h玲 出版:清华大学出版社 日期:2023-03-01 本书按项目化教学编排,从认识团队及角色开始,依次安排管理团队所需的几大技能,主要内容包括团队认知与建设、团队愿景、团队执行力、团队沟通与协调、团队领导力、团队激励、团队绩效,最后安排了团队创新项目,以进一步提升团队建设能力。本书以知识点、技能点为颗粒度进行微课建设,并配套教学课件、习题、实训项目、案例等数字化教学资源。 ... |
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倦怠突围:打造积极进取的活力团队
作者:[美]宝拉·戴维斯 李小霞 出版:清华大学出版社 日期:2025-06-01 谈到职业倦怠,不管是分析症状,还是提供解决方案,现有的讨论多关注个体层面。一个重要但经常被忽略的问题是,个体的大部分工作都是在团队中完成的,团队的管理者以及整体的状态,会极大影响到团队成员的投入程度、创造力等。 从这个角度看,要克服个体的职业倦怠,从个体所在的团队层面采取动作,会更有效和有力。这就对团队管理者提出了要 ... |
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打造冠军团队
作者:孙宏文 出版:群言出版社 日期:2024-04-01 在不确定性成为常态的商业时代,企业想要抓住机会, 实现持续增长,最重要的一件事就是组建优秀的团队。当企业发展到一定阶段,特别是外部因素对企业绩效产生影响时,更需要有一支卓越的团队。一个敢打仗、能打仗, 并能打胜仗,不断地为企业创造高绩效的团队,我们称之为“冠军团队”。 本书围绕人才战略系统、激励机制系统、高效会议系统 ... |
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团队赋能
作者:大飞,周礼 出版:中国法制出版社 日期:2024-05-01 团队赋能是管理者在维护团队内部人员稳定和日常工作有序进行的前提下,充分激发员工的绩效表现,通过挖掘、设计、引导员工的专业技能和潜力区域,帮助员工突破个体能力的天花板,从而助力团队不断提升绩效。本书从多角度叙述以期帮助管理者提升多方面的素质能力和拓宽工作层面的视野,使其具备打造高绩效团队的策略、能力和技巧,提升团队的绩效 ... |
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专业团队的管理
作者:[美]帕特里克 J.麦克纳[Patrick J. McKen 出版:机械工业出版社 日期:2023-09-01 本书为需要带领专业团队的人而作。这些团队领导者并不专门从事管理工作,也不一定拥有正式的职位和权力,他所领导的团队成员也并非他的下属,而是他的同事。他既要完成自己的业务指标,也需要完成团队的领导、统筹、协调、教练。 被领导的专业人士,有的来自于专业服务机构,有的是公司中提供专业服务的组织,如工程师、程序员、咨询顾问、医 ... |
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