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兰州牛肉拉面制作
作者:甘肃省人力资源和社会保障厅 兰州市人力资 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2024-11-01 本教材从强化培养操作技能、掌握实用技术的角度出发,较好地体现了当前最新的实用知识与操作技术,对于提高从业人员基本素质,帮助他们掌握兰州牛肉拉面制作的核心知识与技能具有直接指导作用。本教材根据兰州牛肉拉面制作岗位工作特点,以能力培养为根本出发点,采用任务化的编写方式。全书共包括7个培训任务:兰州牛肉拉面概述、兰州牛肉拉面 ... |
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电子商务师(二级 一级)
作者:中国就业培训技术指导中心、人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2025-01-01 《电子商务师(2022年版)》已定稿拟颁布。依据电子商务师职业活动特点,结合市场需求定位,电子商务师职业经统筹规划,强化专业性和适用性效果,本次标准包含两个工种:网商、跨境电子商务师,对各等级从业者的技能水平和理论知识水平进行了明确规定。为推进电子商务师职业技能等级培训的规范化开展,推动职业标准的广泛实施,拟依据国家职 ... |
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劳动人事争议处理法律政策汇编(第三版)
作者:人力资源和社会保障部调解仲裁管理司 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2025-01-01 为进一步贯彻落实习近平总书记关于“坚持和发展新时代‘枫桥经验’”系列重要指示批示精神和部党组关于推动和谐劳动关系高质量发展工作要求,拟组织出版劳动人事争议调解仲裁坚持和发展新时代“枫桥经验”系列培训教材(5种图书),通过政策法规宣传、调解仲裁业务指导、典型机构和人物宣传等形式,进一步提升劳动人事争议调解仲裁工作水平,推 ... |
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数字化解决方案设计师(中级)
作者:中国就业培训技术指导中心 人力资源和社会 出版:中国劳动社会保障出版社 日期:2025-02-01 数字化解决方案设计师职业技能等级认定培训教程紧贴《数字化解决方案设计师国家职业技能标准》,内容上突出职业能力优先的编写原则,结构上按照职业功能模块分级别编写。本系列教材是数字化解决方案设计师等级教程,将作为职业技能等级认定推荐教材,以及职业技能等级认定题库开发的重要依据,纳入国家基本职业培训包教材资源,适用于职业技能等 ... |
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财政税收专业知识和实务(中级)2025经济师
作者:人力资源和社会保障部人事考试中心组织编写 出版:中国人事出版社 日期:2025-06-01 ... |
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健身教练(配技术动作视频)
作者:国家体育总局人力资源开发中心 组编 出版:高等教育出版社 日期:2023-05-01 本书是健身教练岗位培训教材,同时可作为体育管理机构、健身俱乐部的业务培训教材,还可作为健身爱好者的指导用书。全书共分九章,主要内容包括健身教练职业概述、运动的解剖与生理基础、运动的营养学基础、健康体适能测试与评估、健身运动技术、健身运动计划制定与实施、运动损伤的预防与处理、特殊人群的健身运动、沟通技巧与客户服务。在“健 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 439 ![]() |
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人力资源开发与管理概论(第四版)
作者:姚裕群 出版:高等教育出版社 日期:2015-08-01 全书内容包括:绪论、人力资源个体分析、人力资源经济分析、人力资源社会分析、人力资源生产、人力资源配置、人力资源就业、人力资源养护、微观人力资源开发与管理总论、人力资源规划、工作分析、人力资源获取、人力资源测评、培训与发展、职业生涯规划、劳动关系管理、人力资源使用、绩效考核与绩效管理、薪酬与福利、人力资源管理制度与诊断、 ... |
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人力资源共享服务中心(HRSSC)建设
作者:刘书生等 出版:中国商业出版社 日期:2021-01-01 本书从介绍人力资源共享服务中心的相关概念,到如何进行人力资源管理体系优化、如何确定人力资源信息管理系统需求、如何实施人力资源信息管理系统,全方位指导企业成功建设人力资源共享服务中心。 ... |
詳情>> | 售價:NT$ 394 ![]() |
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中国国际人力资源合作创新发展
作者:金钢,金科 出版:中国海洋大学出版社 日期:2021-04-01 本书包括中国国际人力资源合作行业、中国国际人力资源合作行业的发展方向、国际人力资源合作市场营销、出国工作人力资源、出国工作人员教育培训、出国工作人员境外管理、 出国人员回国发展、国际人才引进、中国经营企业内部建设九章内容。以经济全球化,世界经济结构调整和中国人力资源市场现状为背景,展开全球人力资源合作的大视野,分析阐述 ... |
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CEO人力资源管理与开发(第二版)
作者:赵曙明,刘洪,李乾文 出版:北京大学出版社 日期:2021-04-01 《CEO人力资源管理与开发(第二版)》站在培养具有全球视野和战略思维人才的高度,以企业高管的视角,关注企业人力资源管理传统职能的新变化,以及VUCA时代和数智时代企业人力资源管理问题,全面、深入地阐述适应中国新时代的企业人力资源管理系统,反映新的人力资源管理发展趋势。《CEO人力资源管理与开发(第二版)》对象明确、体系 ... |
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人力资源开发法制建设研究
作者:徐维 出版:中国社会科学出版社 日期:2021-11-01 本书从人力资源、人力资源开发、人才、法制建设等基本概念出发,在阐释相关理论的基础上,分析了我国人力资源开发法律体系的基本框架和主要构成。本书聚焦人力资源开发法制建设各相关主体的职责、权利义务关系以及作用发挥中的相关问题,提出人力资源开发法制建设的重点任务。同时,吸纳国外依靠法制建设进行人力资源开发的相关经验,提出完善我 ... |
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企业人力资源管理操作实务
作者:叶晟婷 出版:上海财经大学出版社 日期:2021-03-01 《企业人力资源管理操作实务本土企业人力资源管理之道与术》一书共分8章,主要阐述了内圣外王本土企业人力资源管理之道,在此基础上具体阐述了本土企业人力资源管理操作实务之术。术主要立足本土企业人力资源管理实际,对人力资源规划、招聘与甄选、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等人力资源六大模块的实务操作进行了重点阐述。 ... |
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中国人力资源服务业蓝皮书2019
作者:萧鸣政等 编著 出版:人民出版社 日期:2020-05-01 为全面贯彻中国共产党第十九次全国代表大会精神,助力实施人才强国战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2019》。本书紧紧把握时代的脉搏,通过对2018-2019年度中国人力资源服务 ... |
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地理学视角的区域人力资源研究
作者:单良 出版:科学出版社 日期:2020-06-01 本书从地理学视角出发对区域人力资源进行较为系统的研究,为国内区域人力资源的评价与开发工作提供了新思路。本书深入探讨了区域人力资源研究的基本理论、基本方法与模型,以及人力资源市场状况和竞争力评估的基本方法与模型。作为综合案例,分别对东北地区和环渤海经济圈的区域人力资源发展水平差异及人力资源市场概况进行研究。一方面,实现了 ... |
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人力资源管理实务(第2版)
作者:钱程,赵国忻 出版:北京大学出版社 日期:2020-08-01   《人力资源管理实务第2版》主要介绍人力资源管理导论、人力资源规划、工作分析与职位说明书、人员的招募与甄选、人员的培训与开发、人员的绩效管理、人员的薪酬管理、职业生涯规划等人力资源管理基础理论与实务操作方法,旨在通过教材的项目教学与实训,使读者对人力资源的基本理论及观念和实务知识有一个全面的了解,并基 ... |
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中国人力资源服务业蓝皮书2020
作者:萧鸣政等 著 出版:人民出版社 日期:2021-03-01 为全面贯彻中国共产党第十九次全国代表大会精神与充分体现国家发展服务贸易业态的新要求与新趋势,助力实施人才发展战略,进一步推动人力资源服务业的持续快速健康发展,在国家人力资源和社会保障部人力资源市场司的大力支持与指导下,北京大学人力资源开发与管理研究中心继续推出《中国人力资源服务业蓝皮书2020》。本书紧紧把握时代的脉搏 ... |
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旅游企业人力资源管理(第二版)
作者:赵西萍 出版:高等教育出版社 日期:2021-03-01 本书以企业人力资源管理基本理论为基础,结合旅游企业管理特点编写。全书共十章,内容包括人力资源管理概述、人力资源规划、工作分析与工作设计、人员招聘、员工培训与管理、绩效管理、薪酬管理、员工激励、劳动关系管理和人力资源管理发展等。 本书以旅游企业人力资源管理任务为驱动组织内容,在注意理论体系完整的基础上,重点论述了人力资 ... |
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Excel人力资源管理:不加班的秘密
作者:齐涛 编著 出版:机械工业出版社 日期:2021-06-01 《Excel人力资源管理:不加班的秘密》以人力资源各个模块为主线,讲解如何将Excel应用到各项工作中,以提高工作效率。本书作者有超过15年的人力资源管理经验,对人力资源管理工作有全面深入的理解,熟知HR应用Excel的难点、痛点。 《Excel人力资源管理:不加班的秘密》共8章,按人力资源管理模块划分,前7章分 ... |
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人力资源管理基础与实务(慕课版)
作者:彭力立,薛章林,白瑞 出版:人民邮电出版社 日期:2021-09-01 本书在结合现代人力资源管理研究成果的基础上,以现代人力资源管理的基本内容和过程为脉络,系统介绍人力资源管理工作基本原理、方法和实务。全书内容丰富、结构清晰,通过理论、案例、实训三者结合的方式对人力资源管理实际工作中需要掌握的知识、技能和素质等进行了介绍。 本书共9章,主要包括人力资源管理概述,人力资源战略与规划,工作 ... |
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人力资源管理概论(第3版)
作者:谌新民 编 出版:清华大学出版社 日期:2005-08-01 本书具有以下特点: ·以人力资源管理理论成果为指导,注重前沿性、新颖性和实用性。 ·运用新方法,从新视角解释人力资源管理中出现的问题。本书以一贯之的主线是以人力资源管理成本一收益分析方法为主,突出一切管理以提高效益为中心的原则。 ·突出系统性。本书以整个人力资源管理作为一个系统,讲求各管理理论、方法、技术、工具的配套运 ... |
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